Установление испытательного срока: алгоритм действий

Прежде всего, следует выяснить, можно ли вообще назначить испытательный срок именно этому работнику. Перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, приведен в статье 70 ТК. Среди прочих в этот список входят:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- несовершеннолетние.

Затем​ нужно определить конкретный срок испытания. Учтите, что продолжительность испытательного срока не должна превышать:

- 3 месяцев — в общем случае;

- 6 месяцев — для руководителей организаций (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств;

- 2 недель — для работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.

Условие об испытательном сроке необходимо включить в текст трудового договора либо предусмотреть отдельным соглашением. Если этого не сделать, будет считаться, что сотрудник был принят на работу без испытания.

Ну и в конце нужно оценить результат прохождения работником испытания. В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты работы сотрудника на соответствие установленным нормам и правилам. Если результаты ниже требуемых для этой должности, целесообразно запастись мотивированным заключением куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

Важно учитывать: если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание. Соответственно, уволить его по упрощенной процедуре, предусмотренной для периода испытания, уже не получится.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 17.08.2023)

Также вам может пригодиться в работе Путеводитель «Испытание при приеме на работу».

Последние новости