Испытательный срок: заблуждения и реальность
О том, что при приеме на работу новому сотруднику, как правило, назначается испытательный срок, знают все. А вот о том, что в некоторых случаях это незаконно, часто забывают.
Если вы привыкли считать, что испытательный срок устанавливается абсолютно всем новым работникам, то вы ошибаетесь. Трудовым кодексом определен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу назначать запрещено. К таковым, в частности, относятся:
- беременные женщины;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Полный список приведен в статье 70 ТК. Также нужно иметь в виду, что, если в трудовом договоре нет условия об испытании, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Это уже относится ко всем категориям работников.
На время испытательного срока зарплата должна устанавливаться в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности. Самовольно уменьшать ее работодатель не вправе.
Испытательный срок нужен как работодателю, так и работнику, чтобы приглядеться друг к другу. Поэтому в этот период работник может уволиться по упрощенной схеме. В обычном случае предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен как минимум за две недели. А в течение испытательного срока – всего за три дня. Впрочем, и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив об увольнении за три дня. Но в отличие от сотрудника работодатель должен обосновать свое решение, указать причину увольнения.
Также полезно знать, что время испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что по общему правилу сотрудник может взять свой первый отпуск через шесть месяцев после трудоустройства.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 15.09.2023)
Последние новости
21 июня
Для расчета по страховым взносам отдельные контрольные соотношения утверждены Письмом ФНС. В мае на вебинаре «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, что произойдет, если направленный в ИФНС РСВ не пройдет проверку на соответствие контрольным соотношениям. Смотрите отрывок вебинара.
21 июня
Летний сезон – это не только отпуска, фрукты и солнце, но и, к сожалению, неизбежное временное отключение горячей воды. Мошенники поняли, насколько это насущная тема для большинства людей, и начали использовать ее в своих схемах.
20 июня
Национальная система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) в полную силу заработает с 1 июня. Не позднее чем за 2 календарных дня до ввоза товаров автотранспортом из ЕАЭС нужно будет направить в ФНС документ о предстоящей поставке товара (ДОПП) и внести обеспечительный платеж. ФНС рассказала, какие реквизиты нужно указать в платежке на перечисление такого платежа.
20 июня
С 01.01.2026 не облагаемый НДФЛ лимит матпомощи при рождении ребенка составляет 1 млн руб. При этом, по мнению Минфина, чтобы не платить НДФЛ со всего миллиона, работнику нужно сразу перечислить полную сумму.
20 июня
Организация на УСН предоставляет гостиничные услуги парк-отеля и применяет в отношении этих услуг ставку НДС 0%. В дополнение к уже имеющимся средствам размещения компания строит хаусбот, который также будет сдаваться гостям для проживания. Можно ли в целях НДС-льготы услуги проживания в хаусботе приравнять к проживанию в гостиничных номерах (домиках) парк-отеля?
20 июня
Основное формирование реестра МСП происходит автоматически один раз в год - 10 июля. Организации и ИП, которые по каким-либо причинам еще не сдали обязательную отчетность за 2025 год, рискуют вылететь из реестра.
20 июня
На обычной упрощенке ставки налога ниже, чем на АУСН. Однако у автоматизированной упрощенки есть целый ряд других преимуществ. Когда они станут более значимыми и когда АУСН будет более привлекательна? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
20 июня
Даже если старшему ребенку в семье уже исполнилось 18 лет, при рождении второго ребенка семья получает сертификат на материнский капитал.
19 июня
Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).
