Испытательный срок: заблуждения и реальность
О том, что при приеме на работу новому сотруднику, как правило, назначается испытательный срок, знают все. А вот о том, что в некоторых случаях это незаконно, часто забывают.
Если вы привыкли считать, что испытательный срок устанавливается абсолютно всем новым работникам, то вы ошибаетесь. Трудовым кодексом определен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу назначать запрещено. К таковым, в частности, относятся:
- беременные женщины;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Полный список приведен в статье 70 ТК. Также нужно иметь в виду, что, если в трудовом договоре нет условия об испытании, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Это уже относится ко всем категориям работников.
На время испытательного срока зарплата должна устанавливаться в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности. Самовольно уменьшать ее работодатель не вправе.
Испытательный срок нужен как работодателю, так и работнику, чтобы приглядеться друг к другу. Поэтому в этот период работник может уволиться по упрощенной схеме. В обычном случае предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен как минимум за две недели. А в течение испытательного срока – всего за три дня. Впрочем, и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив об увольнении за три дня. Но в отличие от сотрудника работодатель должен обосновать свое решение, указать причину увольнения.
Также полезно знать, что время испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что по общему правилу сотрудник может взять свой первый отпуск через шесть месяцев после трудоустройства.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 15.09.2023)
Последние новости
4 марта
С 1 сентября 2026 года все управляющие компании будут обязаны обеспечить взаимодействие с собственниками и пользователями помещений в многоквартирнах домах через мессенджер МАХ.
3 марта
Как известно, для применения АУСН есть ряд ограничений. Например, средняя численность работников за месяц должна быть не более 5 человек. Учитываются ли в численности работников самозанятые, работающие по ГПД? И можно ли вообще при АСУН привлекать самозанятых исполнителей?
3 марта
До сих пор оформить временную прописку в апартаментах, не входящих в номерной фонд гостиниц и иных средств размещения, было нельзя. Но теперь Конституционный суд постановил, что такой запрет неправомерен.
3 марта
Налоговики напомнили: с 01.01.2026 для применения тарифа взносов 15% с выплат, превышающих 1,5 МРОТ, организациям/ИП уже недостаточно быть просто внесенными в реестр субъектов МСП. Нужно еще вести деятельность в приоритетных отраслях.
3 марта
Как считают аванс, как индексируют, повышают и понижают зарплату, как платят пособия по болезни, беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3 марта
Организация, оплачивающая или компенсирующая расходы другого налогоплательщика, не может учесть суммы такой оплаты/такого возмещения в базе по налогу на прибыль.
3 марта
По новым правилам призывные комиссии военкоматов работают круглогодично. Соответственно, IT-отсрочка от армии теперь оформляется не отдельно на весенний и осенний призывы, а сразу на календарный год.
2 марта
ФНС утвердила новую форму заявления на получение патента, которое представляют ИП, желающие применять ПСН.
2 марта
Все ИП (кроме самозанятых и плательщиков АУСН) должны ежегодно уплачивать взносы на ОПС и ОМС за себя. В 2026 году размер такого фиксированного взноса составляет 57 390 руб. А предприниматели, чьи доходы за год превысили 300 тыс. руб., дополнительно уплачивают взносы в размере 1% суммы превышения. При этом максимальный допвзнос за 2026 г. - 321 818 руб. Однако за периоды, когда ИП не ведет деятельность по уважительным причинам, взносы за себя он может не платить.
2 марта
С 01.02.2026 спецрежим АУСН на своей территории ввели еще 4 региона.
