Магазинную еду разрешат есть еще до покупки
В Закон о защите прав потребителей планируется внести норму о том, что посетитель продуктового магазина вправе попробовать выбранный товар еще до того, как оплатит его на кассе.
Но конечно, это будет относиться не ко всем продуктам. Во внесенном в Госдуму законопроекте отдельно оговаривается, что употребить в торговом зале магазина продающуюся там еду можно при соблюдении следующих условий:
- покупатель потом все равно оплатит съеденный/надкушенный продукт;
- продукт продается в индивидуальной упаковке и на него установлена точная цена за единицу товара.
То есть, например, съесть кусочек шоколадки, стоя в очереди на кассу, будет можно. А начать жевать яблоко, продающееся на развес, до того, как его взвесили и упаковали, - нельзя.
Сейчас в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на употребление покупателем еще не оплаченных продуктов в торговом зале магазина. Авторы проекта считают: когда покупатель берет товар с полки, указанный товар фактически поступает в его владение. То есть с этим товаром потребитель уже может делать все, что хочет. При этом обязанность по оплате выбранного товара с потребителя не снимается.
Отсутствие четко сформулированных правил насчет употребления продуктов в магазине до их покупки порождает конфликтные ситуации между покупателями и службами безопасности торговых точек. А значит, нужно установить такие правила и покончить с этой неопределенностью раз и навсегда.
Источник: Законопроект № 545945-8
Последние новости
19 июня
Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).
19 июня
Компании не требуется исчислять и уплачивать минимальные страховые взносы с МРОТ, если полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) переданы по договору оказания услуг юрлицу - управляющей организации.
19 июня
С 2027 года организациям, у которых есть обособленные подразделения, больше не придется сдавать «прибыльные» декларации по месту нахождения каждого ОП.
19 июня
Фиксированные взносы за 2026 г. и дополнительные за 2025 и 2026 гг., сроки и порядок уплаты, уменьшение налогов на взносы.
19 июня
На днях наше издательство провело вебинар «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, с какой ситуацией чаще всего сталкиваются налогоплательщики в ходе камеральной проверки сданной в ИФНС декларации.
19 июня
Наверняка, вы не раз слышали фразу «порядок на столе - порядок в голове». Росстандарту эта истина тоже знакома. Причем ведомство пошло дальше и воплотило эту народную мудрость в ГОСТе «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)».
18 июня
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник может пожаловаться на него в трудинспекцию. В такой жалобе, среди прочего, работнику нужно указать свои ф.и.о. То есть трудинспекторы будут знать, кто направил жалобу, а вот от работодателя эту информацию можно скрыть.
18 июня
В апреле был подписан закон с очередными поправками в НК, целью которых было смягчить последствия налоговой реформы – 2026 для МСП. Большого чуда в виде повышения доходного порога для НДС не случилось, но кое-какие точечные поблажки все же были приняты. На вебинаре «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС» ведущий эксперт Людмила Елена разберет суть недавних поправок и расскажет, как применять их на практике.
18 июня
За время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Минтруд уточнил, как определить средний заработок в ситуации, когда сотрудница в расчетном периоде была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
18 июня
Плательщикам НПД, которые добровольно участвует в программах пенсионного, социального и медицинского страхования, посреднические цифровые платформы должны будут предоставлять особые преференции.
