Когда работодатель вправе изменить трудовой договор с сотрудником
Инициировать изменение условий трудового договора работодатель вправе только в строго оговоренных ситуациях. Причем соглашаться на новые условия работник не обязан.
Причин для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя всего две:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Предупредить сотрудника о том, что его трудовой договор будет изменен, нужно письменно как минимум за 2 месяца. В предупреждении должны быть указаны причины изменений.
Сотрудник вправе отказаться от работы на новых условиях. В таком случае работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если такой работы нет либо от предложенной работник отказался, то трудовой договор расторгается. При этом работнику, помимо прочих сумм, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 08.04.2024)
Подробнее о том, как оформить изменение существенных условий трудового договора, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Последние новости
7 марта
Минцифры дополнило перечень онлайн-ресурсов, которые должны оставаться доступными даже в периоды отключений мобильного Интернета по соображениям безопасности.
6 марта
В субботу, 7 февраля, отмечается День зимних видов спорта в России. Сейчас из-за погоды в это может быть трудно поверить, но до начала весны осталось меньше месяца. Так что скоро зимние спортивные забавы станут труднодоступными. А вот свежий обзор бухгалтерских событий доступен каждую пятницу в любое время года.
6 марта
ФНС утвердила новую форму единой упрощенной декларации (ЕУД). Ее нужно будет применять с момента, когда вступит в силу приказ Минфина об отмене прежней формы.
6 марта
ФНС актуализировала форму заявления об утрате права на патент. Соответствующий приказ официально опубликован 06.02.2026 и вступит в силу через месяц после этой даты.
6 марта
Конституционный суд предписал доработать статью 300 ТК, поскольку сейчас в ней не прописаны правила учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты.
6 марта
Роструд напомнил: работодатель может и не включать в трудовой договор условие об испытательном сроке. Но если такого условия нет, то сотрудник считается принятым на работу без испытания. Учтите: установить испытательный срок уже после подписания трудового договора нельзя.
6 марта
На сайте ФНС появилась новая промостраница «Налоги 2026». На ней собрана информация обо всех основных налоговых изменениях с краткими комментариями и разъяснениями.
6 марта
До 9 февраля включительно плательщикам АУСН нужно проследить, верно ли банк разделил безналичные операции за январь на учитываемые и не учитываемые для налогообложения, и при необходимости внести корректировки.
6 марта
С 2026 года за счет НДФЛ-вычета гражданин может вернуть часть средств, потраченных на физкультурно-оздоровительные услуги для его пожилых родителей.
5 марта
ФНС напомнила: доходы, указанные в статье 251 НК, в АУСН-базе не учитываются. К таким доходам среди прочих относится и сумма возвратного обеспечительного платежа, например, по договору аренды.
