Как быстро оформить алименты через суд
С 1 июня изменился порядок учета алиментов при определении дохода семьи в целях назначения единого детского пособия. Чтобы алименты и дальше учитывались в ваших доходах в фактически полученном размере, они должны быть оформлены через суд.
Самый быстрый способ судебного оформления алиментов - это приказное производство, так можно получить судебный приказ. В отличие от искового заявления, когда подается иск и выносится решение суда, такой вариант не требует проведения заседаний и вызова сторон. А времени нужно гораздо меньше - всего несколько дней.
Но нужно иметь в виду, что этот способ подходит только для случаев, когда требование бесспорное (то есть не вызывает сомнений), а сумма алиментов устанавливается как доля от дохода. Для взыскания алиментов в фиксированном размере, а также при возражениях ответчика и/или при установлении отцовства необходимо подавать иск.
Чтобы получить судебный приказ на алименты, нужно подать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье по месту жительства должника или взыскателя. Госпошлина при этом не взимается.
Далее нужно выждать:
- 5 дней после подачи заявления — на вынесение судебного приказа;
- 5 дней после вынесения приказа — на направление копии должнику;
- 10 дней со дня получения копии — в этот срок должник может подать возражения.
При отсутствии возражений взыскатель получит свою копию приказа. Ее можно передать приставам или использовать для взыскания алиментов своими силами. Если есть судебный приказ, но алименты не уплачиваются, в доход при назначении единого детского пособия они включаться не будут.
Напомним, что если решения суда или судебного приказа на алименты нет, то при обращении за единым пособием они учитываются в сумме, указанной в заявлении на пособие, но не менее:
- 1/4 МРОТ на одного ребенка;
- 1/3 МРОТ на двух детей;
- 1/2 МРОТ на трех и более детей.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги: для родителей (информация от 05.06.2024)
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.