Допсоглашение к трудовому договору при индексации зарплаты: обязательно или нет
По условиям коллективного договора индексация зарплаты работников в компании проводится каждый год. Обязательно ли ежегодно оформлять допсоглашения к трудовым договорам в связи с плановой индексацией?
Да, обязательно, считают специалисты Роструда.
Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме.
При индексации изменяется размер зарплаты, а значит, это изменение нужно зафиксировать в допосоглашении.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Что еще нужно предусмотреть при проведении индексации зарплаты работников, читайте в нашей консультации.
Последние новости
7 сентября
Работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.
7 сентября
Работодатель не вправе сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже если сама она на такое увольнение согласна.
7 сентября
Покупка, СПИ и амортизация, ГСМ, ответственность водителя, ремонт, ТО, шины и ОСАГО.
7 сентября
В Госдуму поступило новое предложение, направленное на освобождение от обложения НДФЛ доходов граждан, зарабатывающих не более 360 тысяч рублей в год. Реализовать эту меру господдержки планируется через механизм налогового вычета.
6 сентября
Даже если организация арендует жилое помещение у плательщика НПД, не зарегистрированного в качестве ИП, затраты на такую аренду можно учесть в базе по налогу на прибыль.
6 сентября
Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, которыми планируется установить правила лишения работников премий.
6 сентября
Работник хотел уволиться по соглашению сторон. Соглашение было достигнуто, оформлено и зарегистрировано. Но затем стороны трудового договора решили продолжить сотрудничество. Как в таком случае аннулировать уже оформленное «увольнительное» соглашение?
6 сентября
Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
6 сентября
Программа льготной ипотеки для IT-специалистов продлена до 2030 года, но с откорректированными условиями. Минцифры ответило на самые распространенные вопросы, связанные с этими изменениями.
5 сентября
Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.