Работник не обязан сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида
При приеме на работу сотрудник не обязан информировать работодателя о наличии у него ребенка с инвалидностью, но сообщить об этом в интересах работника.
Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них.
Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.
Помимо этого, родителям детей с инвалидность положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Кстати, взять такие допвыходные работник вправе, даже если второй родитель ребенка не работает. Но для этого сотрудник должен документально подтвердить, что второй родитель не трудоустроен.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 18.06.2025); Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714
Последние новости
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
22
Наверняка уже все слышали про новое правило по взносам, действующее с 1 января 2026 г.: если выплата руководителю за месяц меньше МРОТ, страховые взносы придется заплатить с 1 МРОТ. На вебинаре «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии», прошедшем 2 декабря, лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала об этом подробнее.
22
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий обязать субъекты РФ перечислять ежемесячную компенсационную выплату семьям, которые не могут отправить детей в детский сад из-за переполненности дошкольных образовательных учреждений.
