Можно ли уволить за прогул беременную сотрудницу
Единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя - ликвидация организации/прекращение деятельности работодателя-ИП.
Соответственно, увольнение беременной работницы за прогул недопустимо.
При этом нужно иметь в виду, что беременность не дает права женщине в любой момент уходить с работы по своим делам.
Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она изъявила такое желание, написав соответствующее заявление (ст. 93 ТК), а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК).
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
15 февраля
Включаться в работу после длинных новогодних праздников непросто. Проверенный способ навести порядок в мыслях и делах – написать список задач, рассортировав их по степени важности. Составить план дел на следующую рабочую неделю вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.
15 февраля
В Госдуму внесен законопроект о расширении параметров кредитных каникул для организаций и ИП на УСН.
15 февраля
В общем случае больничный по БиР оформляют на 30-й неделе беременности. Что будет с пособиями по временной нетрудоспособности и по БиР, если в момент оформления декретного больничного у женщины еще не закрыт листок нетрудоспособности по болезни?
15 февраля
По действующим правилам родитель может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать пособие до достижения малышом возраста 1,5 лет. СФР разъяснил, можно ли в случае выхода матери ребенка на работу и оформления детского отпуска его бабушкой переоформить пособие на бабушку.
15 февраля
Как организациям на АУСН передавать в ИФНС информацию о выплаченных физлицам доходах? Один из возможных вариантов – через Личный кабинет налогоплательщика. На вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова рассказала об особенностях такого способа передачи данных.
15 февраля
Сейчас, если отпуск по беременности и родам начался в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, она должна выбрать, какое из двух пособий будет получать: пособие по БиР или пособие по уходу за ребенком. В Госдуму внесли законопроект, предлагающий разрешить получать обе эти детские выплаты одновременно.
14 февраля
СФР утвердил формы документов, необходимых для добровольного вступления самозанятых в добровольные правоотношения по страхованию на случай временной нетрудоспособности.
14 февраля
Минтруд рассказал, где искать подходящий код выполняемой функции для подраздела 1.1 формы ЕФС-1, если точного совпадения с должностью работника в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) не обнаружилось.
14 февраля
В этом номере:
• поясним новые правила исправления налоговых ошибок, завысивших налог;
• расскажем, как рассчитывать минимальные взносы за директора в 2026 году;
• рассмотрим, какие изменения ждут плательщиков налога на прибыль с 2026 года;
• разберем детали работы на автоматизированной упрощенке;
• расскажем, об основных принципах представления сведений о стаже работников за 2025 год;
• разъясним, как работать на патенте в 2026 году.
