Средний заработок для выходного пособия с 1 сентября: уточнение Минтруда
Минтруд разъяснил, как именно определять среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, при исчислении с 01.09.2025 среднего заработка для выходного пособия при ликвидации или сокращении.
С 1 сентября вступает в силу новое Положение о расчете среднего заработка, которым, в частности, устанавливается особый порядок расчета средней месячной зарплаты для выходного пособия.
В общем случае она будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
При этом в Положении не уточняется, за какой год нужно считать среднее число дней/часов, приходящихся на один месяц: за календарный год или за год, отсчитываемый с даты увольнения.
Минфин разъяснил: при исчислении среднего заработка для выходного пособия среднее количество рабочих дней/часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней/часов в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Полученное таким образом среднее количество рабочих дней (часов) округляется по правилам математического округления.
Подробности об определении среднего заработка с 01.09.2025 читайте в тематическом выпуске «Темы недели». А избежать ошибок в расчете выходного пособия при увольнении вам поможет наш новый онлайн-калькулятор.
Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551
Последние новости
5
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная ЛНА работодателя.
5
С 01.01.2026 в НК будет прописано, что расходы на оформление полиса ДМС для работника, направленного в командировку за границу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
5
С 8 декабря россияне, а также физлица - нерезиденты из дружественных стран смогут переводить инвалюту на счета в зарубежных банках без каких-либо лимитов.
5
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
5
Как упрощенцам с объектом «доходы минус расходы» посчитать доход для сравнения его с лимитом по ст. 145 НК РФ, позволяющим не платить НДС? 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина буквально на пальцах разъяснила этот момент.
5
Сейчас при определении уровня дохода семьи в целях назначения единого детского пособия алименты без решения суда учитываются в сумме не менее лимита, рассчитанного исходя из МРОТ. А с 01.03.2026 этот «алиментный» лимит будет определяется иначе.
4
На следующую неделю не приходятся ни сроки уплаты основных налогов/взносов, ни сроки сдачи отчетности. Но помимо ежемесячных и ежеквартальных отчетно-платежных дел у бухгалтеров есть еще обязанности, которые приходится выполнять только в конце года. Не забыть о таких ежегодных задачах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
4
Организации, у которых есть филиалы, не вправе применять УСН. А вот обычные обособки применению упрощенки не помеха.
4
Если работник идет в отпуск в заранее запланированные даты, т.е. в полном соответствии с графиком отпусков, то отдельно писать заявление на отпуск не обязательно.
4
В ноябре наш журнал провел вебинар «Возврат имущества без ловушек: 7 тонкостей для бухгалтера и аудитора». Ведущий эксперт издательства Людмила Елина разъяснила, при каких условиях продавец на УСН сможет уменьшить доход при возврате ему товара покупателем.
