Трудоустройство на вторую работу во время детского отпуска не изменяет размер пособия
В случае когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, в период детского отпуска трудоустроилась по внешнему совместительству в другую организацию на неполную ставку, пособие она продолжит получать в том же порядке и в том же размере.
По действующим правилам право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, даже если лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком:
- досрочно (т.е. до достижения ребенком возраста 1,5 лет) выходит на работу из детского отпуска (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы);
- в период детского отпуска работает у другого страхователя (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы).
СФР уточнил: этот порядок действует в случае, когда находящаяся в детском отпуске сотрудница работает у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по ГПД.
В такой ситуации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому пособие было назначено изначально. Размер пособия тоже не изменится. Поскольку пособие рассчитывается один раз – на момент начала детского отпуска. Пересчитывают только минимальное пособие при ежегодной индексации.
Источник: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100
Последние новости
18 июня
Плательщикам НПД, которые добровольно участвует в программах пенсионного, социального и медицинского страхования, посреднические цифровые платформы должны будут предоставлять особые преференции.
18 июня
АУСНщики сами должны следить за правильностью банковской разметки. Но ошибки в ней могут обнаружиться через несколько месяцев. Как в таком случае внести исправления в разметку? Ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос на вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки». Смотрите отрывок вебинара.
18 июня
Как известно, гражданам, у которых есть дети в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если ребенок получает образование по очной форме), предоставляются стандартные вычеты по НДФЛ. Размер вычета в отношении каждого ребенка зависит от того, каким по счету он родился, а также от наличия/отсутствия у него инвалидности.
17 июня
Роспотребнадзор напоминает: подарочная карта (подарочный сертификат) по своей сути является предоплатой за товар, которую потребитель должен иметь возможность вернуть.
16 июня
В Законе о занятости населения предлагается закрепить понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)». Таким образом планируется бороться работодателями, которые, направив соискателю предложение о работе и получив его согласие, впоследствии отказывают в заключении трудового договора.
15 июня
Вот и пятница! Прошедшая рабочая неделя была нестандартной – четырехдневной. Но завершается она совершенно традиционно – нашим обзором бухгалтерских событий.
15 июня
Сама по себе должность водителя-экспедитора не подразумевает ежедневное прохождение предрейсовых медосмотров.
15 июня
За время прохождения обязательного медосмотра за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок. Специалисты Роструда уточнили: в этой норме речь идет именно о времени прохождения медосмотра, а не о целом рабочем дней.
15 июня
Подготовлен проект Приказа ФНС, которым будут введены новые реквизиты фискальных документов.
15 июня
Для применения АУСН надо соблюдать целый ряд ограничений. А чтобы подать заявление на переход на АУСН, надо отказаться от ранее применявшегося режима налогообложения. Но что будет, если налоговая служба запретила переход на АУСН? Какой режим налогообложения применять в таком случае организации или ИП? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
