Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 августа 2019 г.

АКТУАЛЬНО ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Отпуска: делим, продлеваем, оформляем

М.А. Кокурина,
старший юрист

Работодатель не может насильно отправлять сотрудников в отпуск, если, допустим, по каким-то обстоятельствам работник не может пойти в отпуск по графику. Если перенос отпуска по просьбе работника не скажется негативно на работе компании, руководство вправе разрешить перенос и внести изменения в график отпусков. Но вот следить за тем, чтобы предоставляемое время отдыха было правильно разбито на части, обязан именно работодатель.