Что нужно сделать

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

Субсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогами

Новые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгам

15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях

Уплаченные за II квартал налоги можно вернуть

Вычеты по НДФЛ на детей: чего хотят работники

НДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировки

Расходы, которые не так просто учесть на упрощенке

ООО на УСН дарит имущество физлицу: что с налогами

Новые показатели ПСН-бизнеса, патент на месяц + 1 день

Новый порядок — сначала деньги работникам, а потом ликвидация

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя

Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?

Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки

Натуральная зарплата: выдаем и учитываем

Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска

«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумал

В жаркую погоду работодателям следует заботиться о комфорте персонала

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Как будут возвращать деньги за авиабилеты на рейсы, отмененные из-за коронавируса

С ребенком по России: когда не обойтись без доверенности от родителя

Долговые каникулы для пенсионеров

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

Проекты

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Анонс журнала «Главная книга» № 16, 2020 г.

Что нужно сделать

! Сроки уплаты взносов приведены для организаций и ИП, которые не относятся к субъектам МСП из пострадавших отраслей. Субъекты МСП из пострадавших отраслей найдут свои особые сроки уплаты на сайте издательства «Главная книга» в разделе «Консультации».

10 августа

Отправиться в путешествие

Когда человеку предстоит дорога, ему нередко желают попутного ветра. А если отправиться в путь в День попутного ветра, который отмечается 10 августа, то удача точно будет сопровождать путешественника.

Если вы планируете поездку со своим родственником-ребенком (например, с внуком или племянником) по России, то важно знать, в каких случаях понадобится доверенность от родителя. Тем же, у кого поездка сорвалась из-за «коронавирусной» отмены авиарейса, пригодится информация о том, как будут возвращать деньги за билеты.

12 августа

Изучить реестр МСП

Налоговики 10 августа обновят реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Проверьте, не потеряли ли вы свой статус. Или, возможно, наоборот, вас включили в реестр и теперь вам положены преференции для «малышей».

17 августа

Уплатить страховые взносы

Не позднее этой даты пополните бюджет взносами на ОПС, ОМС, ВНиМ и травматизм с июльских выплат работникам.

О применении 15%-го и нулевого тарифа по взносам в нестандартных ситуациях вы узнаете из нашей статьи.

Представить СЗВ-М

Подайте в свое отделение ПФР сведения о застрахованных лицах за июль.

Читайте:

— как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя;

— как подать СЗВ-ТД, чтобы сообщить Пенсионному фонду о выборе работником способа ведения его трудовой книжки, и что делать, если такие сведения были поданы с ошибкой;

— как подать в ПФР электронный черновик формы СЗВ-ТД, которая будет подана на бумаге.

20 августа

Перечислить импортный НДС

Организациям и ИП, импортирующим товары из стран ЕАЭС, нужно уплатить ввозной НДС за июль и подать декларацию за этот период.

Плательщикам же внутреннего НДС будет полезна статья об уплате, принятии к вычету и корректировке налога на добавленную стоимость в период пандемии.

 ■
НОВОЕОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="28"
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Государство решило выделить бизнесу новую субсидию — на проведение мероприятий по профилактике коронавируса. Размер и порядок выдачи во многом схож с «зарплатной» субсидией. Контроль также за ФНС. Но круг получателей новой субсидии гораздо уже. В их числе субъекты МСП из пострадавших отраслей из урезанного перечня и социально ориентированные некоммерческие организации. А вот условия получения новой субсидии немного иные. И как всегда, есть недоработки.

Субсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогами

Постановление Правительства от 02.07.2020 № 976 (далее — Постановление № 976)

Кому положена субсидия

В этот раз Правительство РФ намерено выделить субсидии субъектам МСП и социально ориентированным некоммерческим организациям (СОНКО), деятельность которых предполагает тесный и длительный контакт персонала и посетителей (клиентов). А это требует постоянных затрат на профилактические и дезинфекционные мероприятия от организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги.

Работать нужно в масках и перчатках, использовать дезинфицирующие средства для рук, купить бесконтактные термометры для измерения температуры персонала и гостей и т. п. Вот государство и решило частично компенсировать бизнесу и НКО эти затраты. Правительство РФ выделило на эти цели 20 млрд руб. И как сообщил Председатель Правительства Михаил Мишустин, эти средства позволят поддержать около 500 тыс. предприятий с общим числом занятых более 1,5 млн человек (сайт Минэкономразвития).

Так что, в отличие от «зарплатной» субсидии, новая субсидия — целевая (п. 1 Правил предоставления субсидий, утв. Постановлением № 976 (далее — Правила)).

Поддержкой смогут воспользоваться СОНКО в сфере дополнительного образования и субъекты МСП в физкультурно-оздоровительной сфере, гостиничном бизнесе, сфере общественного питания и предоставления бытовых услуг.

Внимание

Если вы уже получили «зарплатную» субсидию из расчета 12 130 руб. на работника, это вовсе не гарантирует вам получение субсидии на дезинфекцию. У новой субсидии свой перечень получателей и свои условия.

Какие условия нужно соблюсти, чтобы получить деньги из бюджета

Условия получения субсидии на дезинфекцию немного различаются для малого бизнеса и некоммерческих организаций.

Полный текст комментируемого Постановления можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Для получения субсидии нужно выполнить такие условия (п. 3 Правил, приложение № 3 к Правилам):

организация/ИП должны быть в реестре МСП на 10.06.2020 (сайт ФНС);

основной вид деятельности по ОКВЭД2 в ЕГРЮЛ/ЕГРИП на эту же дату такой:

93 — деятельность в области спорта, отдыха и развлечений;

96.04 — деятельность физкультурно-оздоровительная;

86.90.4 — деятельность санаторно-курортных организаций;

55 — деятельность по предоставлению мест для временного проживания;

56 — деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков;

95 — ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения;

96.01 — стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий;

96.02 — предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты;

85.41 — образование дополнительное детей и взрослых;

88.91 — предоставление услуг по дневному уходу за детьми.

Имейте в виду, что если на 10.06.2020 один из перечисленных кодов указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП как дополнительный либо не указан вовсе, а по факту деятельность ведется, то субсидию не дадут. И после 10 июня уже нет смысла вписывать подходящий код в ЕГРЮЛ/ЕГРИП или менять дополнительный на основной. Это не поможет. Такая же ситуация была и с «зарплатными» субсидиями (Письма ФНС от 20.05.2020 № БС-4-11/8235@, от 14.05.2020 № БС-3-11/3662@).

Кто бы мог подумать год назад, что покупка масок, перчаток и средств для дезинфекции станет крупной статьей расходов для немедицинских компаний. Теперь хотя бы часть таких затрат можно покрыть деньгами из бюджета

Кто бы мог подумать год назад, что покупка масок, перчаток и средств для дезинфекции станет крупной статьей расходов для немедицинских компаний. Теперь хотя бы часть таких затрат можно покрыть деньгами из бюджета

Есть дополнительное условие в отношении принадлежащих субъектам МСП объектов туристской индустрии: гостиницы, номерной фонд которых не превышает 100 номеров, горнолыжные трассы, пляжи должны быть включены в федеральный перечень туристских объектов по состоянию на 10.06.2020. Этот перечень размещен на сайте Минэкономразвития (сайт Минэкономразвития; ст. 5 Закона от 24.11.96 № 132-ФЗ);

у организации/ИП на 01.06.2020 недоимка по налогам и страховым взносам (с учетом переплаты) не превышает 3000 руб. Но даже если долг больше, при его погашении к дате подачи заявления на субсидию в деньгах не откажут;

организация не находится в процессе ликвидации или банкротства, нет решения о ее исключении из ЕГРЮЛ. А предприниматель не прекратил деятельность и не снят с учета в ИФНС.

Те МСП, которые ведут деятельность, связанную с производством (реализацией) подакцизных товаров, тоже могут получить субсидию на дезинфекцию (п. 1 Правил).

Для получения субсидии некоммерческие организации должны выполнять такие условия (п. 4 Правил):

частная образовательная организация должна иметь лицензию на образовательную деятельность и этот вид деятельности у нее должен быть основной. По состоянию на 01.07.2020 эта организация должна быть включена в реестр НКО, наиболее пострадавших от коронавируса. Этот реестр размещен на сайте Минэкономразвития (сайт Минэкономразвития);

организации — поставщики социальных услуг по состоянию на 01.07.2020 должны быть включены в реестр СОНКО. Этот реестр также размещен на сайте Минэкономразвития (сайт Минэкономразвития).

Кроме того, у НКО должны выполняться еще два таких же условия, как и у МСП, — недоимка по налогам и взносам на 01.06.2020 не должна быть больше 3000 руб. и НКО не должна находиться в процессе ликвидации или банкротства, нет решения об ее исключении из ЕГРЮЛ.

Сколько дадут

Размер субсидии на дезинфекцию определяется так (п. 5 Правил):

работодатель (организация или ИП) получит 15 000 руб. (фиксированный размер на первоначальные расходы по профилактике коронавируса) + 6500 руб. на каждого работника по СЗВ-М за май 2020 г. (на текущие расходы на профилактику и дезинфекцию);

ИП без работников получит только 15 000 руб.

Количество работников для этой субсидии ФНС будет брать из формы СЗВ-М за май, которую вы сдали в свое отделение ПФР. Майскую СЗВ-М надо было сдать без опозданий, то есть не позднее 15 июня. Если же форму вы сдали позже, деньги не дадут, как это было с «зарплатной» субсидией (подробнее об этом читайте в , 2020, № 12).

Где и как получить субсидию

Эту субсидию выдают только один раз. Чтобы ее получить, направьте в свою налоговую инспекцию заявление (по форме, приведенной в приложении № 2 к Правилам) в электронном виде через ТКС, либо через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС, либо почтой (на бумаге).

Внимание

ФНС уже разместила у себя на сайте специальный онлайн-сервис «Субсидия на дезинфекцию и профилактику». Здесь можно проверить, соответствует ли организация/ИП условиям для получения субсидии. И если да, то сразу же сформировать заявление на ее получение (сайт ФНС).

Сделать это нужно в течение месяца — с 15 июля по 15 августа 2020 г. включительно (подп. «а» п. 3, пп. 4, 6 Правил).

В заявлении укажите название организации/ИП и реквизиты счета, на который хотите получить деньги (номер, наименование банка, корсчет, БИК и т. д.). Имейте в виду, что сумму субсидии, на которую вы претендуете, в заявлении указывать не нужно, ее рассчитает сама ФНС (п. 8 Правил, приложение № 2 к Правилам).

Когда придут деньги

После того как вы отправили заявление в инспекцию, субсидию вам должны зачислить на счет через 7 рабочих дней (пп. 6, 8, 9 Правил):

3 рабочих дня дается налоговикам для проверки вашей организации/ИП на предмет соответствия всем вышеуказанным условиям и правильности реквизитов счета, указанного в заявлении. Кстати, Минэкономразвития до 10 июля должно направить в ФНС все перечни — объектов туриндустрии на 10.06.2020, наиболее пострадавших НКО (частных образовательных) и СОНКО (поставщиков социальных услуг) на 01.07.2020. С ними, а также с реестром МСП и будут сверять вашу организацию/ИП. Если все хорошо, то ФНС рассчитает размер субсидии, включит вас в реестр получателей субсидий и направит его в электронном виде в Федеральное казначейство;

3 рабочих дня со дня, следующего за днем получения реестра, дается Федеральному казначейству на передачу реестра в банк для перечисления субсидии на ваш расчетный счет.

О перечислении субсидии налоговики проинформируют по ТКС, через кабинет налогоплательщика или по почте, то есть тем же путем, каким вы подавали заявление (пп. 10, 11 Правил).

Когда откажут в госпомощи

Все основания для отказа в субсидии на дезинфекцию сразу прописали в Правилах.

Крайний срок подачи заявления на «дезинфекционную» субсидию — 15 августа. А опоздавших ждет отказ, это сразу предусмотрели в Правилах

Крайний срок подачи заявления на «дезинфекционную» субсидию — 15 августа. А опоздавших ждет отказ, это сразу предусмотрели в Правилах

В деньгах откажут, если (п. 7 Правил):

организация/ИП не удовлетворяет всем необходимым условиям;

указанная в заявлении информация о счете организации/ИП не соответствует сведениям, которые были представлены в налоговый орган банками и теперь имеются в базе ФНС;

нарушен порядок оформления и представления заявления (в частности, заявление подписано неуполномоченным лицом либо не подписано вовсе, подано не в ту ИФНС);

нарушен срок подачи заявления на субсидию (позже 15 августа);

в отделение ПФР не представлена форма СЗВ-М за май.

Об отказе ИФНС сообщит в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления (п. 7 Правил). Если причину отказа можно устранить, тогда просто подайте заявление еще раз. Так можно сделать, если допущены ошибки при заполнении заявления. Исправьте реквизиты счета или укажите другой счет, подайте заявление в свою ИФНС.

Кстати, в Правилах предоставления субсидий на дезинфекцию указан лишь один случай, когда ФНС может потребовать от получателя вернуть деньги обратно в бюджет, — если ФНС установит факт искажения данных, указанных в СЗВ-М за май 2020 г. (п. 12 Правил)

А про налоги забыли?

В апреле этого года в НК внесли поправки, благодаря которым затраты, связанные с профилактикой коронавирусной инфекции, можно без проблем учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, УСН и ЕСХН. Об этом мы рассказывали в , 2020, № 10.

А вот что касается получения субсидий на дезинфекцию, то для них изменения в НК не внесли.

Как указано в Правилах, эта субсидия предоставляется «единоразово на безвозмездной основе в целях частичной компенсации затрат получателей субсидий, связанных с проведением в 2020 г. мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции» (п. 1 Правил). И предполагается, что она частично покроет как первоначальные, так и текущие расходы на профилактику и дезинфекцию (п. 1 Правил). То есть покроет не только уже оплаченные перчатки, маски, средства дезинфекции и прочее, но и те, что еще предстоит приобрести.

У многих организаций и ИП до получения субсидии уже какая-то сумма расходов была учтена при налогообложении. А теперь получается, что в день зачисления бюджетных денег на расчетный счет их надо включить в доходы в целях налогообложения. Но при этом и налоговые расходы корректировать не надо.

Вероятно, законодатели просто не успевают менять налоговое законодательство вслед за принимаемыми Правительством РФ актами по субсидиям. И не исключено, что в НК внесут поправки, устанавливающие тот же принцип учета субсидий на дезинфекцию, что и у «зарплатных» субсидий. А именно: полученные из бюджета деньги не включаются в доходы, а оплаченные за счет субсидии затраты не учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль, налога при УСН и НДФЛ у предпринимателя на общем режиме налогообложения (п. 82 ст. 217, подп. 60 п. 1 ст. 251, п. 48.26 ст. 270, п. 1.1 ст. 346.15, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Но тогда нужно будет отдельно вести учет полученных целевых денег из бюджета и их расходования. Будем надеяться, что скоро этот вопрос прояснится.

* * *

С одной стороны, в Правилах говорится, что субсидия дается на компенсацию затрат, связанных с проведением мероприятий по профилактике коронавируса, то есть на определенные цели. Но, с другой стороны, в Правилах нет ни слова о том, что о полученных деньгах придется отчитываться. Получается, что четкого перечня мероприятий для траты денег нет и механизма контроля тоже. Также неизвестно, как это будут потом проверять, да и будут ли вообще. Тем не менее лучше не тратить субсидию на любые цели, а приобретать на нее перчатки, маски, дезинфицирующие средства, как и было задумано. Информация об этом есть на сайте Минэкономразвития (сайт Минэкономразвития). ■

АКТУАЛЬНООСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="6"
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Законодатели вслед за уже действующими арендными, налоговыми и кредитными каникулами вводят так называемые исполнительные каникулы для субъектов малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей. По прикидкам инициаторов закона в получении рассрочки по выплате имущественных долгов (в том числе и налоговых) могут быть заинтересованы около 4 млн организаций и предпринимателей.

Новые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгам

Кто и по каким долгам может получить рассрочку

Организации и предприниматели смогут получить рассрочку по взысканию долгов имущественного характера. Не удастся получить исполнительные каникулы лишь на следующие требования:

по возмещению вреда, причиненного здоровью, или вреда в связи со смертью кормильца;

о компенсации морального вреда;

по выплате выходных пособий, оплате труда действующих или бывших работников;

по выплате авторских вознаграждений.

Изначально в тексте законопроекта было прямо закреплено, что субъекты малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей смогут получить рассрочку по уплате долгов по налогам, сборам, страховым взносам или кредитным договорам и займам, взыскиваемым на основании исполнительных листов. Впоследствии эти слова из законопроекта убрали (сайт СОЗД ГАС «Законотворчество»). Однако суть осталась той же: поскольку долги по налогам и страховым взносам относятся к долгам имущественного характера, субъекты МСП имеют право на исполнительные каникулы, в частности, и по ним.

Для получения рассрочки должнику нужно будет соблюсти следующие условия (ч. 2, 3 ст. 1, ч. 1 ст. 2 Закона № 215-ФЗ):

на 01.03.2020 организация/ИП находились в реестре малого и среднего предпринимательства;

основной код ОКВЭД в ЕГРЮЛ/ЕГРИП на 01.03.2020 относится к отраслям, пострадавшим от коронавируса (определяется по правительственному Перечню);

исполнительные документы по задолженности предъявлены к взысканию до 01.10.2020. Как видим, если ваши долги еще не переданы на исполнение (и до начала октября не будет исполнительного листа), на рассрочку можно не рассчитывать;

долг не превышает 15 млн руб.;

максимальный период рассрочки — не более 12 месяцев, но последний платеж должен быть не позднее 01.08.2021;

к должнику не применен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов (ч. 4 ст. 2 Закона № 215-ФЗ).

Внимание

Коллекторы не смогут требовать возврата долга с должника во время предоставленных ему исполнительных каникул (ст. 91 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Чтобы во время исполнительных каникул должник не смог распродать свое имущество, приставы могут наложить запрет на регистрационные действия с ним. Если же до рассрочки уже действовали какие-либо ограничения на операции с имуществом организации или ИП (кроме взыскания денег с банковских счетов), то они сохранятся и в период исполнительных каникул (ч. 2 ст. 2 Закона № 215-ФЗ).

До 31.12.2020 у должников-предпринимателей, получивших каникулы, не будут арестовывать и изымать имущество, находящееся по месту их жительства/пребывания (за исключением транспортных средств) (ч. 5 ст. 2 Закона № 215-ФЗ).

Как получить рассрочку и не потерять права на нее

Для получения рассрочки надо будет подать заявление приставу-исполнителю — каникулы предоставляет именно он. Не нужно будет обращаться ни в суд, ни к должностному лицу, выдавшему исполнительный документ.

В заявлении должник указывает график ежемесячного погашения долга равными долями. Рассрочка предоставляется с начала месяца, следующего за месяцем, в котором пристав вынес постановление об этом (ч. 5 ст. 1 Закона № 215-ФЗ).

К примеру, долг организации по состоянию на 15.07.2020 — 6 млн руб. В июле (после подписания закона Президентом) можно будет направить заявление приставу, в том же месяце он вынесет постановление о рассрочке. Следовательно, каникулы начнутся с 01.08.2020 и могут продлиться 12 месяцев — это максимальный срок.

Значит, график погашения задолженности, указанный в заявлении или приложении к нему, может быть такой: ежемесячный платеж — 500 тыс. руб., сроки внесения — 31.08.2020, 30.09.2020, 30.10.2020, 30.11.2020, 30.12.2020, 29.01.2021, 26.02.2021, 31.03.2021, 30.04.2021, 31.05.2021, 30.06.2021, 30.07.2021.

Но учтите: если должник нарушит график погашения, то рассрочка отменяется. А значит, все преференции будут аннулированы и исполнительное производство будет вестись как раньше.

* * *

Отметим, что во время исполнительных каникул должники не могут:

выдавать поручительства и гарантии,

совершать сделки, связанные с отчуждением или обременением принадлежащего им имущества. Надеемся, что речь идет лишь об имуществе, требующем госрегистрацию перехода права собственности (хотя из текста законопроекта это не следует). Иначе торговые организации автоматически выпадают из тех, на кого рассчитаны исполнительные каникулы.

Помимо этого, должники-организации не смогут:

распределять прибыль между участниками или выплачивать дивиденды акционерам;

выплачивать доходы по эмиссионным ценным бумагам, долям, паям. ■

РСВОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="28"
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
В предыдущем номере мы рассказали об особенностях заполнения расчета по взносам при применении тарифов 15% и 0%. Но у плательщиков еще остались вопросы как с исчислением взносов по пониженным тарифам, так и с заполнением расчета. А некоторые в замешательстве — обнулили им взносы или нет?

15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях

Если МСП создано в 2019 г., права на нулевой тариф нет?

Наша компания попала в список пострадавших от коронавируса (кофейня), есть в реестре МСП на сайте ФНС. Даже «зарплатную» субсидию получили. Но зарегистрировано ООО в 2019 г., и первую отчетность сдали в ИФНС только за этот 2019 г. Можно ли компании применить нулевой тариф по взносам за II квартал 2020 г.?

— Из буквального прочтения Закона от 08.06.2020 № 172-ФЗ получается, что нулевые тарифы установлены для организаций, которые включены в единый реестр субъектов МСП «...на основании налоговой отчетности за 2018 год...» (статьи 2, 3 Закона от 08.06.2020 № 166-ФЗ). Об этом же упоминает и ФНС (сайт ФНС). Откуда же в законе появилась эта привязка к отчетности за 2018 г.?

Внимание

Для малого бизнеса из пострадавших от коронавируса отраслей взносы на травматизм за II квартал 2020 г. не обнуляли. Их нужно платить по тарифам, которые вам установил ФСС на 2020 г. Так что в расчете 4-ФСС за полугодие тарифа 0% быть не должно.

Дело в том, что сведения о принадлежности субъекта к категории МСП налоговая служба обновляет, основываясь на данных налоговой отчетности за прошлый календарный год — о среднесписочной численности работников организаций и ИП, их доходе, применяемых спецрежимах и др. Делается это раз в год 10 августа (ч. 4, пп. 1, 4 ч. 5 ст. 4.1 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ (далее — Закон № 209-ФЗ)). Вот и получается, что те, кто до 01.07.2019 не сдал отчетность за 2018 г., были исключены из реестра 10.08.2019 (п. 5 ч. 5 ст. 4.1 Закона № 209-ФЗ; Письмо ФНС от 20.01.2020 № ГД-4-14/615@). И как следствие, не могли в нем оказаться на 01.03.2020 и воспользоваться «короновирусной» господдержкой.

А теперь законодатели дали возможность попасть в реестр МСП всем, кто указанную отчетность представил в свою налоговую инспекцию до 30.06.2020 (п. 5 ст. 23 Закона от 08.06.2020 № 166-ФЗ).

Тем, кто включен в реестр МСП на правах новичка (то есть отчетность за 2018 г. не сдавал), лучше лишний раз проверить, есть ли у них право на тариф 0%. Благо для этого на сайте ФНС есть простой онлайн-сервис

Тем, кто включен в реестр МСП на правах новичка (то есть отчетность за 2018 г. не сдавал), лучше лишний раз проверить, есть ли у них право на тариф 0%. Благо для этого на сайте ФНС есть простой онлайн-сервис

Однако вышеизложенный порядок касается только тех, кто ведет свою деятельность не первый год. В отношении вновь созданных организаций и ИП он не работает, их включают в реестр МСП по особым правилам — 10-го числа месяца, следующего за датой регистрации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП (п. 2 ч. 5 ст. 4.1 Закона № 209-ФЗ). И при внесении новичков в реестр условия по ограничению среднесписочной численности и доходов не учитываются, поскольку таких данных просто нет (п. 2 ч. 5 ст. 4.1 Закона № 209-ФЗ). Вот и случился казус: по состоянию на 01.03.2020 эти организации числятся в реестре МСП и могут претендовать на меры господдержки в связи с пандемией, только вот не на все — формально права на нулевые тарифы взносов у них нет. Но вряд ли законодатели хотели лишить новичков мер господдержки.

Заметим, на сайте ФНС в разделе «Новая мера: освобождение от налогов и взносов за II квартал 2020 года» есть слайд, где показано, что эта мера положена организациям — субъектам МСП, у которых в ЕГРЮЛ по состоянию на 01.03.2020 основным указан вид деятельности, относящийся к пострадавшим от коронавируса отраслям. И никаких условий про отчетность. Из этого следует, что нулевую ставку по взносам ваша компания применять может (сайт ФНС). Но чтобы точно в этом убедиться, воспользуйтесь специальным сервисом на сайте ФНС и проверьте, освободят ли вас от взносов и спишут ли вам налоги за II квартал (сайт ФНС).

Как заполнить строку 020 подраздела 1.1 при нулевом тарифе

Организация имеет право на нулевой тариф взносов во II квартале 2020 г. В расчете за полугодие заполняем два подраздела 1.1 (взносы на ОПС) — с кодом тарифа «01» (общим) и с кодом тарифа «21» (нулевым). То, что по строкам 010 этих подразделов указывается общее количество работников (застрахованных лиц), понятно.
А вот как в этих подразделах заполнить строку 020? Надо ли в подразделе 1.1 с кодом тарифа «01» указывать нули в графах 2, 3, 4 этой строки?

— Да, в подразделе 1.1 с кодом тарифа «01» в графах 2, 3, 4 строки 020 «Количество физических лиц, с выплат которым начислены взносы» поставьте нули. Ведь в этой строке отражается количество физлиц, с выплат которым исчислены взносы на ОПС по тарифу, применяемому с начала расчетного периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних 3 месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно (п. 6.3 Порядка заполнения расчета, утв. Приказом ФНС от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@ (далее — Порядок)).

Поскольку к выплатам за апрель, май и июнь общий тариф по взносам на ОПС вы не применяли, то в подразделе 1.1 с кодом тарифа «01» в графах 2, 3, 4 строки 030 эти выплаты работникам вы не отражаете. Поэтому и самих работников показывать в одноименных графах строки 020 не нужно. Это следует из контрольных соотношений по проверке расчета по взносам. Ими предусмотрена прямая связь между наличием физлиц в строке 020 и выплат этим физлицам в строке 030 (Письмо ФНС от 07.02.2020 № БС-4-11/2002@ (пп. 1.38—1.41)).

Но и в строке 010 в графах 2, 3, 4 тоже должны быть нули, поскольку для общего тарифа во II квартале у вас нет застрахованных лиц.

Поясним на примере. Допустим, у вас всего 5 работников, зарплата каждого — 20 000 руб. в месяц. Общая сумма выплат за месяц — 100 000 руб., за квартал — 300 000 руб.

Тогда в расчете по взносам за полугодие строки 010, 020 и 030 подраздела 1.1 для общего тарифа надо заполнить так.

Код тарифа плательщика 001 0 1

Подраздел 1.1 Расчет сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование

Всего с начала расчетного периода в том числе за последние три месяца расчетного (отчетного) периода:
1 месяц 2 месяц 3 месяц
1 2 3 4
...
Количество застрахованных лиц, всего (чел.) 010

5

0

0

0

Количество физических лиц, с выплат которым начислены страховые взносы, всего (чел.) 020

5

0

0

0

...
Всего с начала расчетного периода/
1 месяц 1
1/2
2 месяц 1
3
3 месяц 1
4
Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации 030

3

0

0

0

0

0

.

0

0

0

.

0

0

0

.

0

0

0

.

0

0

Для нулевого тарифа фрагмент подраздела 1.1 будет заполнен таким образом.

Код тарифа плательщика 001 2 1

Подраздел 1.1 Расчет сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование

Всего с начала расчетного периода в том числе за последние три месяца расчетного (отчетного) периода:
1 месяц 2 месяц 3 месяц
1 2 3 4
...
Количество застрахованных лиц, всего (чел.) 010

5

5

5

5

Количество физических лиц, с выплат которым начислены страховые взносы, всего (чел.) 020

5

5

5

5

...
Всего с начала расчетного периода/
1 месяц 1
1/2
2 месяц 1
3
3 месяц 1
4
Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации 030

3

0

0

0

0

0

.

0

0

1

0

0

0

0

0

.

0

0

1

0

0

0

0

0

.

0

0

1

0

0

0

0

0

.

0

0

Пособие на погребение и пособие по больничному умершего работника отражаются в РСВ и при нулевом тарифе

Нам ИФНС списывает взносы за II квартал (пришло письмо). После смерти нашего сотрудника его жена принесла в июне больничный. Мы выплатили ей сумму по этому больничному и еще пособие на погребение. Как и положено, взносы не начислили, поскольку эти выплаты не облагаются. Все суммы получила жена умершего сотрудника, которая нашим работником не является.
Вот никак не пойму, надо эти выплаты показывать в расчете или нет. И если надо, то где?

— Да, показать их в расчете надо. Для пособий действуют особые правила, поскольку они взносами не облагаются, выплачиваются за счет средств ФСС (на погребение — полностью, а по больничному — с 4-го дня болезни) и засчитываются в счет уплаты взносов на ВНиМ (подп. 1 п. 1 ст. 422, п. 2 ст. 431 НК РФ).

Пособие по болезни вы начислили в пользу вашего работника, пусть и умершего. Поэтому сумму по больничному нужно отразить в подразделах 1.1, 1.2 приложения 1 и в приложении 2 как обычно (пп. 6.5, 6.6, 7.4, 7.5, 10.6, 10.7 Порядка):

в составе общей суммы выплат;

в составе выплат, не облагаемых взносами.

Также сумму пособия по болезни покажите в подразделе 3.2.1 по этому работнику в составе общей суммы выплат в графе 140 строки 3 (июнь). При этом код категории физического лица в графе 130 будет «КВ» (Письмо ФНС от 09.06.2020 № БС-4-11/9528).

Что же касается пособия на погребение, то, как разъяснила ФНС, оно объектом обложения взносами не признается. Поскольку получатель этого пособия — в вашем случае это жена умершего работника — не состоит с организацией в трудовых отношениях. Поэтому на женщину не нужно заполнять раздел 3 с персонифицированными сведениями и выплаченным пособием на погребение (Письмо ФНС от 03.09.2018 № БС-4-11/16962@). И также не нужно отражать пособие как выплату в пользу физлиц и как необлагаемую выплату в подразделах 1.1 и 1.2 приложения 1 и в приложении 2.

А вот где непременно должны присутствовать сразу оба пособия — и по больничному (с 4-го дня болезни), и на погребение, так это в приложении 3. Там их покажите соответственно по строкам 010 и 090. И конечно, в составе общей суммы начисленных пособий они попадут в строку 070 приложения 2 (пп. 10.12, 11.1—11.6, 11.19, 11.20 Порядка).

Но поскольку во II квартале вы исчисляете взносы по нулевым тарифам (в строке 060 будет 0), по строке 090 приложения 2 за последние 3 месяца будет превышение расходов на пособия над взносами (сумма с признаком «2»).

По сути, на эту сумму у вас будет переплата по взносам на ВНиМ, которую ИФНС отразит в карточке расчетов с бюджетом по этому виду взносов после сдачи РСВ. Ее можно зачесть в счет будущих платежей по этим взносам. Например, заплатить меньше взносов на ВНиМ за июль.

Внимание

ФНС разъяснила, что работодатели (организации/ИП) из пострадавших от коронавируса отраслей о праве на применение нулевого тарифа заявляют путем представления РСВ за полугодие с нулевыми начислениями страховых взносов за II квартал. Если работодатель ошибочно представил РСВ за этот период с суммовыми значениями взносов, нужно представить уточненку, пересчитав их по тарифу 0% (сайт ФНС).

Какое число работников указать в приложении 2 при тарифе 15%

При пониженном тарифе 15% с сумм выплат свыше МРОТ взносы распределяются так: на ОПС — 10%, на ОМС — 5%, на ВНиМ — 0%. Всем работникам выплаты во II квартале начисляли.
Раз уж начисленных взносов на ВНиМ нет, то в строке 010 приложения 2 нужно указать общее количество работников, а в строке 015 — 0?

— Утверждать, что при пониженном тарифе 0% взносы на ВНиМ не начисляются, неверно. Просто сумма взносов, исчисленных по этому тарифу, равна нулю.

Поэтому в приложении 2 с кодом тарифа «20» (0% на ВНиМ) в строке 010 вы действительно указываете общее количество работников, поскольку они все являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. А в строку 015 следует вписать количество работников, чьи выплаты превысили МРОТ. И соответственно, по которым взносы на ВНиМ исчислены по тарифу 0% (пп. 10.4, 10.5 Порядка).

Например, у вас всего 10 работников, но зарплата 20 000 руб. только у трех сотрудников, а у остальных 12 130 руб. Это значит, что только по этим трем работникам вы можете насчислить взносы на ВНиМ по тарифу 0%. Ведь только у них есть выплаты свыше МРОТ (20 000 руб. – 12 130 руб.). В этом случае в приложении 2 с кодом тарифа «20» в строке 010 нужно указать 10, а в строке 015 — 3.

А вот в приложении 2 с кодом тарифа «01» в нашем примере и в строке 010, и в строке 015 количество человек будет одинаковое — 10. Ведь с выплат в пределах 12 130 руб. всех 10 работников взносы на ВНиМ исчисляются по общему тарифу 2,9%.

Справка

Налоговая служба указала на особенности применения пониженных тарифов при выплате доходов работникам-иностранцам, временно пребывающим в РФ. Поскольку они не являются застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию, то с выплат таким работникам взносы на ОМС не начисляются. И в результате для них пониженный тариф 15% превращается в 10%. А кроме того, для них установлен тариф 1,8% по взносам на ВНиМ. Так что работодатели — субъекты МСП с доходов работников-иностранцев, временно пребывающих в РФ, должны исчислять взносы так (Письмо ФНС от 23.04.2020 № БС-4-11/6835@):

с части выплат за месяц, не превышающей или равной МРОТ (12 130 руб.), — по совокупному тарифу 23,8%: на ОПС — 22%, на ВНиМ — 1,8% (на ОМС — не начислять);

с части выплат, превышающей за месяц МРОТ, — по совокупному тарифу 10%: на ОПС — 10%, на ВНиМ — 0% (на ОМС — не начислять).

Как отразить пособие в приложении 2 при тарифах 30% и 15%

Наша фирма с апреля начисляет взносы в пределах МРОТ по 30%, а сверх МРОТ — по 15%. Во II квартале в каждом месяце были начислены и выплачены пособия по болезни. Никак не пойму, как мне отразить их в разных приложениях 2 по каждому тарифу?

Из-за введения тарифа 15%, который применяется только к части выплат, заполнение РСВ для многих превратилось в головоломку. И сложить этот пазл с первого раза весьма непросто

Из-за введения тарифа 15%, который применяется только к части выплат, заполнение РСВ для многих превратилось в головоломку. И сложить этот пазл с первого раза весьма непросто

— Так делать не придется. Дело в том, что в приложении 2, предназначенном для отражения взносов на ВНиМ, строки с 010 по 060 включительно нужно заполнить дважды — отдельно для тарифа с кодом «01» (2,9%) и отдельно для тарифа с кодом «020» (0%). А вот строки 070—090 заполняются один раз — по организации в целом (Письмо ФНС от 07.04.2020 № БС-4-11/5850@; п. 10.1 Порядка ).

Так что делить начисленные во II квартале пособия между двумя тарифами не нужно. В строке 070 отражайте всю сумму начисленных пособий, в том числе с разбивкой за последние 3 месяца (апрель, май, июнь).

При этом строка 090 (взносы к уплате/превышение расходов над взносами) будет определяться так: строка 060 по коду тарифа «01» + строка 060 по коду тарифа «020» – строка 070 + строка 080 (возмещение из ФСС, если вы его получали во II квартале) (пп. 10.13, 10.14 Порядка). Но поскольку с выплат сверх МРОТ сумма взносов равна нулю, то в расчете будет участвовать только сумма взносов, исчисленных в пределах МРОТ по общему тарифу 2,9%. Ну а дальше выводите итог по строке 090 как обычно:

указываете признак «1», если нужно уплатить сумму взносов в бюджет. Она переносится в строки 110—113 раздела 1 расчета (пп. 4.17—4.18 Порядка);

указываете признак «2», если сумма расходов на пособия больше начисленных взносов. Она переносится в строки 120—123 раздела 1 расчета (пп. 4.19—4.21 Порядка). ■

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

Уплаченные за II квартал налоги можно вернуть

Организации и ИП, которые имеют право на «коронавирусное» освобождение от налогов за II квартал, но все-таки уплатили их, деньги свои не потеряют (Информация ФНС).

Напомним, что не платить большинство налогов за II квартал могут ведущие деятельность в пострадавших отраслях предприниматели и организации из числа МСП.

Как разъяснила ФНС, если налогоплательщик, на которого распространяется «коронавирусное» освобождение от налогов, тем не менее успел отправить деньги в бюджет, уплаченную сумму можно вернуть/зачесть в порядке, установленном НК.

Кроме того, налоговики могут самостоятельно (то есть без дополнительного заявления от налогоплательщика) зачесть уплаченные за II квартал суммы в счет погашения предстоящих начислений. ■

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="16"
Н.А. Мартынюк,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Идеальную ситуацию с предоставлением стандартных вычетов по НДФЛ на детей можно встретить, пожалуй, только в НК. В жизни к заявлению работника на вычет обычно «прилагаются» какие-нибудь сопутствующие обстоятельства, которые заставляют сомневаться в том, положен ли запрашиваемый вычет.

Вычеты по НДФЛ на детей: чего хотят работники

Упомянутые в статье Письма Минфина можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Внешний совместитель хочет получать вычет

Принимаем специалиста на работу по совместительству. Неожиданно он принес заявление на вычеты на двоих детей и подтверждающие документы. Предоставлять? Наверняка ведь он получает эти вычеты еще и по основному месту работы.

— При наличии заявления и подтверждающих право на вычет документов вы должны предоставлять вычет совместителю (Письмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-05/31345).

Однако делать это нужно лишь после того, как он принесет вам справку о доходах и суммах НДФЛ с другого места работы, на котором получал вычеты с начала года до момента трудоустройства к вам (п. 3 ст. 218 НК РФ; приложение № 5 к Приказу ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@). Справка нужна, чтобы вы могли отследить момент, когда сумма его облагаемых по ставке 13% доходов (кроме дивидендов) с начала года достигнет 350 тыс. руб., и вовремя перестать применять вычет (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Если справку совместитель принесет не сразу, вычет нужно будет предоставить и за все уже прошедшие месяцы работы у вас. Действуйте так, как описано здесь.

Как поступать, если это будет справка с основного места работы, то есть окажется, что с начала года вычеты он получал именно там? Вы все равно должны предоставлять ему вычеты. Ведь у него есть право выбирать, у кого из налоговых агентов получать вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). Выяснять, не продолжает ли совместитель получать вычет по основному месту работы или где-то еще, — не ваша задача. Даже если и получает, недоплаченный из-за этого НДФЛ инспекция взыщет именно с него как с виновника, а не с вашей организации. Но, конечно, вам стоит предупредить совместителя, что НК разрешает получать вычет только у одного налогового агента (п. 3 ст. 218 НК РФ).

В самом по себе желании получать вычет на работе по совместительству нет ничего подозрительного. На основной работе зарплата обычно больше, а это означает, что там быстрее набегут предельные 350 тыс. руб. дохода и вычет будет предоставлен за меньшее количество месяцев, чем на месте работы по совместительству. Другая распространенная причина — на основной работе до конца года больше не предвидится облагаемых НДФЛ доходов, например из-за отпуска за свой счет либо отпуска по уходу за ребенком.

Задержавшего документы работника устраивает вычет не с начала года

Вычет по НДФЛ на ребенка-студента предоставляется на основании справки из вуза. В январе приняли работника, он написал заявление на вычет, а справку до сих пор так и не принес. Принесет теперь только осенью, когда ребенок вернется на учебу в вуз. Говорит, что его вполне устраивает получать вычет начиная с того месяца, которым будет датирована справка. Нам так проще — не придется делать пересчет уже удержанного налога. Это допустимо?

— Так делать нельзя. Налоговый вычет на ребенка — студента в возрасте от 18 до 24 лет предоставляется за каждый месяц налогового периода, то есть года (до месяца, в котором будет достигнут лимит дохода 350 000 руб.) (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). А справка подтвердит, что ребенок является студентом с самого начала 2020 г.

Поэтому при наличии заявления на вычет вы обязаны предоставить его начиная с января (или с февраля, если вычет за январь применил предыдущий работодатель) независимо от того, каким месяцем датирована справка из вуза и в каком месяце вам ее принес работник (Письмо Минфина от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118 (п. 1)). Но сделать это нужно только после получения от работника справки.

Пересчитывать удержанный до этого момента НДФЛ и корректировать отчетность за полугодие вам не придется. На то время справки из вуза у вас не было, а значит, все сделано правильно. Зафиксируйте с работником дату передачи вам справки.

После этого при ближайшей выплате дохода исчислите налог с учетом всего накопившегося вычета. Это возможно, потому что внутри года НДФЛ следует исчислять нарастающим итогом с зачетом ранее уплаченных сумм налога (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Например, справку из вуза работник принес в сентябре, кроме зарплаты, других доходов вы ему в этом месяце не выплачивали, сумма дохода за 9 месяцев 2020 г. не превышает 350 тыс. руб. Пересчитывать с учетом вычета уже исчисленный и удержанный НДФЛ с зарплаты за январь — август и корректировать 6-НДФЛ за полугодие не нужно. Вычет за все 9 месяцев вы предоставите при исчислении НДФЛ с зарплаты за сентябрь. В расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев:

в сумму по строке 030 раздела 1 включите всю сумму вычетов за январь — сентябрь;

при отражении зарплаты за июль, август и сентябрь в разделе 2 включите в строки 140 суммы фактически удержанного из каждой зарплаты НДФЛ.

Если же воспользоваться согласием работника и не дать ему вычет за за январь — май, то получится, что вы излишне удержали налог. А работник со временем может передумать. Из вашей справки 2-НДФЛ за 2020 г. будет видно, что вычет предоставлен не за все месяцы. Инспекция при желании сможет запросить у вас пояснения и оштрафовать за недостоверные сведения, так как нарушено право физлица на вычеты (п. 1 ст. 126.1 НК РФ; Письмо ФНС от 09.12.2016 № СА-4-9/23659@). Излишне удержанный налог придется вернуть работнику (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Работник при увольнении вспомнил о праве на вычет

При увольнении выдали работнику справку о доходах и суммах НДФЛ. И тут работник вспомнил, что имеет право на вычеты на детей, принес заявление, потребовал пересчитать налог и вернуть ему деньги. Обязаны ли мы это делать, если раньше он заявление на вычеты не подавал?

— Пересчитывать с учетом детских вычетов налог за предыдущие годы вы в любом случае не обязаны. За этим работник сам должен обратиться в налоговую, сдав декларацию 3-НДФЛ, документы, подтверждающие право на вычеты, и заявление на возврат излишне уплаченного налога не более чем за 3 предшествующих года (то есть сейчас ему могут вернуть налог за 2017, 2018 и 2019 гг.) (п. 7 ст. 78 НК РФ; Письмо Минфина от 17.05.2018 № 03-04-05/33235).

Что касается НДФЛ за 2020 г., то все зависит от того, в какой момент он принес заявление и подтверждающие документы (проставьте дату приема заявления и попросите работника расписаться).

Ситуация 1. Заявление передано в последний день работы или раньше. Нужно предоставить вычеты с начала года. Дело в том, что дата получения дохода в виде зарплаты за отработанные дни месяца увольнения — последний день работы (п. 2 ст. 223 НК РФ), именно на эту дату исчисляется НДФЛ (п. 3 ст. 226 НК РФ). Доход и стандартные вычеты считаются нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 226 НК РФ), поэтому при исчислении НДФЛ с этой зарплаты должны быть учтены и вычеты за все месяцы начиная с января. Если эту зарплату по какой-то причине вы выплатили не в последний день работы, а досрочно, то излишне удержанный налог следует вернуть работнику, взяв с него заявление (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Если же этой зарплаты не хватает для предоставления всей суммы вычетов, то их остаток необходимо учесть при расчете НДФЛ с иных сумм, выплачиваемых увольняемому в последний день работы, в частности, с компенсации неиспользованного отпуска (КНО) (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Если и этих доходов недостаточно, то возникает излишне удержанный НДФЛ, который нужно вернуть работнику, взяв с него заявление (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Учтите, что при отпуске с последующим увольнением последним днем работы считается день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; п. 2 Определения КС от 25.01.2007 № 131-О-О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (п. 1)).

Ситуация 2. Заявление передано после увольнения либо во время отпуска с последующим увольнением. Если вы еще будете выплачивать бывшему работнику какие-то не являющиеся зарплатой суммы (например, больничный, вовремя не выплаченную КНО, начисленную после увольнения квартальную или годовую премию), то при исчислении с них НДФЛ нужно учесть и детские вычеты за все месяцы с начала года (так как доход в виде этих сумм считается полученным на дату выплаты (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ)).

Если никаких выплат после увольнения больше нет, то вы не должны пересчитывать НДФЛ с учетом вычетов и возвращать деньги работнику. Налоговый агент обязан вернуть только излишне удержанный налог (п. 1 ст. 231 НК РФ), а в этом случае излишнего удержания нет. Поясним.

Детские вычеты предоставляет налоговый агент по заявлению физлица-налогоплательщика (п. 3 ст. 218 НК РФ). Налоговый агент — тот, кто выплачивает доходы физлицу (п. 1 ст. 226 НК РФ). Пока вы выплачивали доходы и, следовательно, являлись налоговым агентом, заявления не было, поэтому вы не имели права предоставлять вычеты и НДФЛ исчислен верно. Когда заявление появилось, вы уже не налоговый агент, не исчисляете НДФЛ и, значит, у вас нет возможности предоставить вычет.

Бывший работник должен заявить эти вычеты самостоятельно, сдав в свою инспекцию декларацию 3-НДФЛ с подтверждающими право на вычет документами и заявлением о возврате налога (п. 4 ст. 218, п. 6 ст. 78 НК РФ).

Работник просит вычет на третьего ребенка без документов на первых двух

Работник написал заявление на вычет на одного ребенка, указав в заявлении, что этот ребенок — третий. Свидетельств о рождении двоих старших принести не может, однако претендует на вычет в повышенном размере — 3000 руб. Предоставлять ли его, учитывая, что старшие дети уже взрослые и на них все равно вычет не положен?

Даже если первые два ребенка работника уже давно совершеннолетние, размер детского вычета на третьего по счету ребенка сотрудника все равно составит 3000 рублей

Даже если первые два ребенка работника уже давно совершеннолетние, размер детского вычета на третьего по счету ребенка сотрудника все равно составит 3000 рублей

— Да, но только если старшие дети указаны в паспорте работника (храните копию и этих страниц паспорта). Тот факт, что старшие дети взрослые, не понижает вычет на третьего ребенка до 1400 руб. (Письмо Минфина от 11.07.2018 № 03-04-05/48282)

Если же в паспорте такие отметки не стоят, то у вас нет документального подтверждения, что указанный в заявлении работника ребенок является третьим. И вы должны предоставить вычет на него в сумме 1400 руб. Возможно, до конца года работник все-таки принесет свидетельства о рождении на старших детей. Тогда при исчислении НДФЛ на дату очередной выплаты дохода за 2020 г. учтите вычет исходя из размера 3000 руб. за все месяцы года (см. здесь, как это сделать).

Работник начал платить алименты и просит пересчитать вычет

При приеме на работу в прошлом году мастер сообщил только об одном ребенке, и мы предоставляли ему вычет в размере 1400 руб. На днях пришел исполнительный лист на двоих старших детей младше 18 лет от прошлого брака. Он тут же написал новое заявление о вычетах на всех троих. При этом свидетельств о рождении на этих двоих детей пока представить не может, в его паспорт они не вписаны. Как быть?

— Исполнительный лист сам по себе подтверждает два следующих факта.

Во-первых, факт того, что ваш работник является родителем этих детей (п. 2 ст. 80 СК РФ) и, следовательно, что ребенок, на которого вы предоставляли вычет в сумме 1400 руб., — третий. Поэтому вычет на него за все месяцы с начала года должен быть в размере не 1400, а 3000 руб. С учетом накопленной разницы исчислите НДФЛ на ближайшую начиная со дня получения исполнительного листа дату выплаты дохода. Пересчет вычета за прошлый год не делайте, за этим работник должен сам обратиться в инспекцию (Письмо Минфина от 17.05.2018 № 03-04-05/33235).

Во-вторых, факт участия вашего работника в обеспечении старших детей (Письмо Минфина от 10.08.2016 № 03-04-05/46762). Вычеты на них — на каждого по 1400 руб. — считайте с месяца первого удержания алиментов, так как у вас нет подтверждения, что он участвовал в их обеспечении раньше. Учитывайте эти вычеты при исчислении НДФЛ с доходов, выплачиваемых начиная с этого месяца.

Предположим, вы получили исполнительный лист 28 августа. Ближайшая дата получения дохода работником — 31 августа, этот доход — зарплата за август (в целях НДФЛ оплата труда считается полученной в последний день каждого месяца независимо от даты выплаты денег (п. 2 ст. 223 НК РФ)). При исчислении НДФЛ на эту дату предоставьте вычеты:

на младшего ребенка — в сумме 14 200 руб. (3000 руб. (вычет за август) + 1600 руб. х 7 мес. (не предоставленная ранее часть вычетов за январь — июль));

на двоих старших детей — 2800 руб. за август (1400 руб. х 2).

Но все же попросите работника принести вам копии свидетельств о рождении. Налоговые инспекции зачастую считают, что это основной подтверждающий право на вычеты документ (Письма Минфина от 07.11.2018 № 03-04-05/80099, от 10.02.2012 № 03-04-06/8-33).

Кроме того, без свидетельств о рождении не обойтись, если:

из исполнительного листа не следует, что ваш работник является родителем (усыновителем) этих детей;

в исполнительном листе не указаны даты рождения детей.

Работник вписал в заявление всех детей, хотя зарплата меньше вычетов

Приняли сотрудницу на 0,2 ставки с окладом 5800 руб. У нее четверо детей, она принесла заявление о вычетах на всех, то есть общая сумма вычетов — 8800 руб. (1400 руб. + 1400 руб. + 3000 руб. + 3000 руб.). Соответственно, каждый месяц вычет на одного из младших детей в сумме 3000 руб. не используется. Нужно ли отражать его в регистре НДФЛ-учета и в отчетности? Может быть, потребовать, чтобы сотрудница переписала заявление только на троих детей?

Когда вычеты превышают доход, их при исчислении НДФЛ предоставляют только в сумме, равной доходу, и в этой же сумме вносят в расчет 6-НДФЛ и отражают в справке 2-НДФЛ. Налоговая база получается равной нулю, а оставшаяся неиспользованной сумма вычетов в отчетность по НДФЛ не попадает (п. 3 ст. 210 НК РФ; Письма ФНС от 05.08.2016 № ГД-4-11/14373@, от 10.03.2016 № БС-4-11/3852@ (п. 1.2 приложения)).

В случае когда совокупная сумма детских вычетов превышает зарплату работника, налоговая база в НДФЛ-отчетности по этому работнику будет равна нулю. Неиспользованная сумма вычетов в отчетность просто не попадает

В случае когда совокупная сумма детских вычетов превышает зарплату работника, налоговая база в НДФЛ-отчетности по этому работнику будет равна нулю. Неиспользованная сумма вычетов в отчетность просто не попадает

Тем не менее вести учет неиспользованного остатка вычетов (например, дополнительным показателем в регистре по НДФЛ) необходимо — на случай, если в будущем до конца года вы выплатите доход такой величины, которая позволит этот остаток вычетов применить при расчете налога (ведь и доходы, и вычеты считаются нарастающим итогом с начала года (Постановление Президиума ВАС от 14.07.2009 № 4431/09; Письмо Минфина от 25.12.2018 № 03-04-05/94556)). Например, сотрудница перейдет на полный рабочий день, будет за доплату замещать отсутствующего работника, получит премию и т. п.

Заставить сотрудницу переписать заявление нельзя. Вы не можете диктовать ей, сколько детей указать в заявлении на вычеты.

Строго формально при таком оформлении заявления неиспользованным ежемесячно остается не вычет на одного из детей, а часть общей суммы вычетов на всех четверых. В справке 2-НДФЛ вычеты на первого, на второго, на третьего и последующих детей должны быть показаны отдельно, каждый со своим кодом (приложение № 2 к Приказу ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@).

Получается, и в НДФЛ-регистре по этой сотруднице, и в сдаваемой по окончании года справке 2-НДФЛ всю сумму предоставленных вычетов за каждый месяц нужно распределить на четверых детей. Логично было бы сделать такое распределение пропорционально доле размера каждого вычета в их общем размере. Тогда вычеты на первого и второго ребенка составят по 922,72 руб. (5800 руб. х (1400 руб. / 8800 руб.)), на третьего и четвертого — по 1977,27 руб. (5800 руб. х (3000 руб. / 8800 руб.)). Как видим, из-за неизбежных округлений возникают расхождения при подсчете общей суммы вычетов. И такой способ их учета неудобен.

Проще учитывать как неиспользованный вычет на четвертого ребенка, а в справке 2-НДФЛ отражать вычет только на первого, второго и третьего ребенка. При увеличении зарплаты, например до 6000 руб., вычет на четвертого ребенка показывать в сумме 200 руб., а на остальных — в полном размере. Грозит ли это какими-либо последствиями? Сложно предсказать, придерется ли к этому инспекция в случае проверки. На наш взгляд, штраф за недостоверные данные в отчетности здесь вряд ли возможен (п. 1 ст. 126.1 НК РФ), поскольку такое отражение вычетов не влияет ни на ваши расчеты с бюджетом по НДФЛ, ни на налоговые права вашей сотрудницы (Письмо ФНС от 09.12.2016 № СА-4-9/23659@). ■

ОСН
art_aut_id="6"
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Как сказались «коронавирусные» изменения на НДС-отчетности и уплате самого налога? Надо ли платить в бюджет НДС, если клиенты не платят за полученные товары, работы или услуги? Как исправлять ошибки в счете-фактуре и накладной? Когда выставляется корректировочный счет-фактура и в каком периоде его регистрировать?

НДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировки

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Ситуация с НДС в период коронавируса: изучаем

По некоторым налогам дают отсрочки, рассрочки. Слышала даже, что какие-то налоги за II квартал спишут. Не получится ли так, что нашим поставщикам (среди них есть малые предприятия) спишут НДС и из-за этого мы потеряем право на вычет входного налога? Либо поставщики отчитаются позже, чем мы, и при камералке нашей декларации будут выявлены НДС-разрывы?

— Нет, потерь быть не должно. Срок подачи НДС-деклараций и уплаты НДС для всех единый: он переносился только из-за нерабочих «президентских» дней.

Даже субъекты малого предпринимательства из пострадавших отраслей не получали специальной отсрочки ни по представлению в ИФНС деклараций по НДС, ни по уплате этого налога в бюджет. Также никому не будут списывать НДС за II квартал.

А вот вероятность выявления разрывов в этом периоде больше, чем обычно. Ведь некоторые компании из-за коронавируса еще не вошли в привычный ритм (и их бухгалтеры тоже) и допускают ошибки при регистрации счетов-фактур. Либо запаздывают с декларацией. Поэтому для того, чтобы отстоять свои НДС-вычеты, важно иметь оригиналы всех подтверждающих документов и счетов-фактур. Ну и само собой, надо, чтобы вы смогли подтвердить реальность операций, по которым заявляете вычеты (ст. 54.1 НК РФ).

Помните, что сама по себе неуплата вашим поставщиком НДС в бюджет — еще не основание для признания вашего вычета незаконным (Определение ВС от 14.05.2020 № 307-ЭС19-27597; Постановление КС от 19.12.2019 № 41-П). Добросовестный покупатель не должен отвечать за действия продавца. Даже если тот из-за коронавирусного кризиса вовремя не сдал НДС-декларацию или не заплатил налог в бюджет. Подробнее об этом — , 2020, № 14.

НДС с неполученной выручки платим

У нас арендный бизнес, мы на ОСН. Из-за коронавируса арендаторы в апреле — июне массово перестали платить за аренду. Должны ли мы заполнять НДС-декларацию, отражая выручку (которой нет), либо мы можем дождаться оплаты, ведь денег на уплату НДС у нас физически нет?

— НДС у нас давно считается по методу начисления. Для определения продавцом базы по НДС по отгруженным товарам, выполненным работам или оказанным услугам факт их оплаты покупателем/клиентом значения не имеет.

Арендные каникулы на порядок определения арендодателем НДС-базы не влияют. Налог все равно нужно начислять с сумм, указанных в договоре аренды. Даже за безденежные месяцы

Арендные каникулы на порядок определения арендодателем НДС-базы не влияют. Налог все равно нужно начислять с сумм, указанных в договоре аренды. Даже за безденежные месяцы

Поэтому ваша компания должна исчислять НДС в обычном порядке. Если у вас снизилось количество арендаторов либо вы договорились о снижении сумм арендной платы, то налоговая база по НДС у вас будет меньше, чем раньше.

Если же просто предоставили отсрочку по оплате (арендные каникулы), то для целей НДС все останется как было.

Точно так же, как и в случае, когда никаких скидок вы не давали, договоры с арендаторами действуют в прежнем виде, но они просто не платят арендную плату, вы должны:

ежемесячно начислять НДС с тех сумм, которые указаны в договорах на аренду;

отражать эти доходы в книге продаж.

Если у вас нет денег на уплату НДС, учтите, что из-за коронавируса был введен мораторий на взыскание инспекциями налоговых долгов с 25.03.2020 по 01.07.2020 (Письмо ФНС от 26.05.2020 № ЕД-20-8/71@). Сейчас крупный бизнес просит продлить этот мораторий до 01.10.2020.

Однако пока никто не собирается прощать пени за несвоевременную уплату тех налогов, для которых не было введено специальных отсрочек. В том числе наверняка придется платить пени и за задержку с уплатой НДС.

НДС с бесплатных продуктов пожилым начисляем

Во время самоизоляции директор принял решение сделать благотворительную акцию — закупить и раздать продуктовые наборы для поддержки пожилых людей (не являются нашими работниками). Надо ли платить НДС с такой раздачи? Или есть какие-то льготы?

— К сожалению, для этой ситуации никаких льгот нет. Поэтому такая безвозмездная передача облагается НДС в общем порядке (п. 3 ст. 38, подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Однако ничего страшного в этом нет, если вы приобретали продуктовые наборы по стоимости с НДС. В таком случае вы начислите столько же налога, сколько и примете к вычету. И не придется ни вести раздельный НДС-учет, ни платить налог в бюджет.

Ошибки в счете-фактуре: исправляем

В конце марта отгрузили товар покупателю. Стоимость товара без НДС — 100 000 руб., сумма НДС — 20 000 руб. Она указана и в накладной, и в счете-фактуре. Но потом выяснилось, что ошиблись в цене товара: согласованная в договоре цена — 100 000 руб. с учетом НДС. Как исправить счет-фактуру? На дворе уже июль...

— Вы допустили ошибку, причем для целей НДС она существенная (п. 2 ст. 169 НК РФ; Письмо Минфина от 19.04.2017 № 03-07-09/23491). Поэтому вам надо исправить и накладную (первичный документ), и счет-фактуру.

Для внесения исправлений в счет-фактуру вам надо составить новый (исправленный, иногда его еще называют исправительный) счет-фактуру в двух экземплярах, указав в нем (подп. «б» п. 1, п. 7 Правил заполнения счета-фактуры, утв. Постановлением Правительства от 26.12.2011 № 1137 (далее — Постановление № 1137)):

по строке 1 — номер и дату из строки 1 первичного счета-фактуры. То есть вы здесь поставите прежний номер и укажете мартовскую дату;

по строке 1а «Исправления...» — порядковый номер и дату исправления. Здесь у вас будет номер «1» (поскольку первое исправление) и июльская дата;

в остальных строках и графах — данные с правильными значениями. В вашем случае надо исправить стоимость товара с НДС и сумму самого НДС.

Подписывается такой исправленный счет-фактура как обычно. Один его экземпляр вы должны передать покупателю.

Но это еще не все. Вам надо внести исправления в книгу продаж. Для этого в дополнительном листе к этой книге за I квартал (квартал, в котором изначально был зарегистрирован счет-фактура с ошибками) (п. 3 Правил заполнения дополнительного листа книги продаж, утв. Постановлением № 1137):

аннулируете первоначальный счет-фактуру — регистрируете его, отражая в графах 13а—19 суммовые данные со знаком минус;

регистрируете исправленный счет-фактуру в обычном порядке, отражая исправленные данные о стоимости товара и сумме НДС со знаком плюс.

После исправления книги продаж получится, что вам придется подать уточненную декларацию за I квартал 2020 г. Она будет с суммой налога к уменьшению. В итоге у вас может образоваться переплата по НДС, которую можно зачесть в счет предстоящих платежей или вернуть.

Ошибки в накладной: выбираем способ исправления

Чтобы данные счета-фактуры не противоречили накладной ТОРГ-12, придется и в нее вносить изменения. Как это сделать?

— Да, вам придется исправить накладную. Для этого можно выбрать один из двух способов исправления:

или исправить накладную вручную — причем все ранее выписанные экземпляры. Для этого надо зачеркнуть ошибку, вписать верные данные, написать «Исправлено», поставить дату и заверить такое исправление подписями тех самых лиц, которые ранее подписали эту накладную (ч. 7 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ);

или оформить новую накладную — исправительную. Обратите внимание: не надо уничтожать накладную с ошибкой или прятать ее от проверяющих — это первичный документ, который должен быть у вас и у покупателя. Оформляется исправительная накладная по тому же принципу, что и исправленный счет-фактура (Письмо ФНС от 05.03.2018 № СД-4-3/4226@):

это правильный экземпляр накладной с тем же номером и датой, что были указаны в ошибочной накладной;

в дополнительной строке (обычно ее ставят сразу после номера и даты исправительной накладной) надо указать: «Исправление № 1 от __.__._____». У вас будет стоять июльская дата — такая же, как и в исправленном счете-фактуре;

суммовые значения надо указать верные (исправленные) — в том числе стоимость товаров с НДС, без НДС и суммы НДС.

Исправительную накладную подписывают должностные лица продавца и покупателя. Причем не обязательно те, кто подписывал исходную (ошибочную) накладную. Количество экземпляров исправительной накладной должно быть таким же, как и исходной. Не забудьте передать покупателю его экземпляр.

Справка

После уменьшения продавцом в июле стоимости товаров, реализованных в марте, изменится выручка от реализации, которая формирует базу по налогу на прибыль. Продавец может:

или подать уточненную декларацию за I квартал 2020 г. (март 2020 г. — если он платит налог исходя из фактической прибыли). В этой декларации надо уменьшить выручку от реализации;

или скорректировать сумму выручки в текущем месяце — июле, поскольку налог был завышен. В таком случае подавать уточненку по налогу на прибыль не придется (п. 1 ст. 54 НК РФ). Достаточно составить бухгалтерскую справку об исправлении текущим периодом ошибки в налоговом учете.

В бухучете на дату исправления накладной надо сделать сторно части выручки (относящейся к завышенной стоимости товаров) и сторно начисления соответствующей суммы НДС.

Исправление ошибок у покупателя: изучаем последствия

Мы — покупатель. В марте получили товар и счет-фактуру, все зарегистрировали. Потом нашли ошибку в стоимости товара (она оказалась завышенной). Но из-за коронавирусной инфекции все встало на несколько месяцев. Сейчас, в июле, убедили продавца исправить цену и от него пришли исправленный счет-фактура и новая накладная. Можно ли счет-фактуру зарегистрировать сейчас, ссылаясь на коронавирус?
И как отразить изменение стоимости товара для целей налога на прибыль и в бухучете?

— Покупатель, получивший исправленный счет-фактуру, должен сделать корректирующие записи в дополнительном листе книги покупок за период, в котором изначально был зарегистрирован первоначальный (ошибочный) счет-фактура (п. 6 Правил заполнения дополнительного листа книги покупок, утв. Постановлением № 1137):

суммовые показатели ошибочного счета-фактуры надо внести в дополнительный лист со знаком «–»;

исправленный счет-фактуру нужно регистрировать в обычном порядке — его показатели указываются в том же дополнительном листе со знаком «+».

Никакие изменения в связи с коронавирусом в эти правила не вносились. Так что надо действовать в общем порядке.

Начисление и уплата НДС

Поскольку стоимость товара и принимаемая к вычету сумма НДС уменьшились, после исправления ошибки увеличилась сумма НДС к уплате. Следовательно, покупателю придется подавать уточненную декларацию. Но прежде надо будет доплатить недоимку по НДС, самостоятельно рассчитать и уплатить пени и только затем направлять в ИФНС уточненку по ТКС, чтобы избежать штрафа за ошибку, приведшую к занижению НДС (ст. 81 НК РФ).

В «прибыльный» учет покупателю также придется внести изменения, если стоимость приобретенных товаров уже была учтена в расходах, уменьшающих «прибыльную» базу. Соответственно, может понадобиться подача уточненки с предварительной доплатой налога и уплатой пеней.

А вот в бухучете все корректировки надо отразить на дату получения исправленных документов.

Так, может потребоваться корректировка (уменьшение) стоимости приобретенных товаров, если они еще на складе. Если же они уже проданы или использованы в качестве сырья и материалов, то проще всего провести корректировку через счет 91, отразив прочий доход на субсчете 91-1.

Исправление к счету-фактуре, полученному с запозданием: заявляем вычет

В марте получили товары. Но счет-фактуру из-за самоизоляции получили только в июне, причем в двух экземплярах:
один — датирован началом мая, но в нем арифметическая ошибка: данные не совпадают с накладной;
второй — с теми же датой и номером, но указано: «Исправление № 1 от 18.06.2020». Цифры в нем уже верные.
Если зарегистрируем эти счета-фактуры в книге покупок II квартала, то получится, что мы отложили вычет входного НДС с I квартала (когда получили товары) на II квартал (на июнь). Сомневаюсь, что так можно делать и инспекция пропустит это. Ведь переносить вычет по исправленному счету-фактуре на другой квартал нам никто права не давал.

— Только у продавца обязанность регистрации отгрузки в книге продаж зависит от даты самой отгрузки и не привязана к дате выставления счета-фактуры. Поэтому он должен отразить отгрузку в марте — в книге продаж за I квартал.

У покупателя иная ситуация: вы принимаете товары на учет, но пока не будет счета-фактуры, вычет по нему нельзя отразить (Письма Минфина от 14.03.2019 № 03-07-11/16556, от 14.02.2019 № 03-07-11/9305):

если такой счет-фактура получен до формирования НДС-декларации за предыдущий квартал (точнее — до установленного срока ее представления), то можно:

или зарегистрировать счет-фактуру в книге покупок за квартал получения товара;

или сделать это позже — в пределах 3 лет после принятия на учет приобретенных товаров (п. 1.1 ст. 172 НК РФ);

если счет-фактура поступает после 25-го числа месяца, следующего за кварталом принятия к учету товаров, вычет можно заявить только начиная с того квартала, в котором получен счет-фактура.

Так что полученный в июне счет-фактуру по товарам, приобретенным в марте, нельзя регистрировать в книге покупок за I квартал. А в книге покупок за II квартал это уже можно сделать.

Исправленный счет-фактуру покупатель должен отразить в книге покупок того квартала, в котором был зарегистрирован изначальный (ошибочный) счет-фактура от продавца. Как видите, здесь нет привязки к дате получения товара (в вашем случае — к марту).

Однако поскольку вы одновременно получили и ошибочный счет-фактуру, и исправленный, то проще сразу в книге покупок за II квартал зарегистрировать именно исправленный счет-фактуру. В качестве дополнительного основания можно использовать аргумент, что вычет по счетам-фактурам с существенными ошибками незаконен (п. 2 ст. 169 НК РФ).

Справка

Существенные ошибки в счете-фактуре поставщика могут стать причиной отказа в вычете входного НДС у покупателя.

Это ошибки, которые не позволяют сотрудникам налоговых органов идентифицировать (п. 2 ст. 169 НК РФ):

продавца или покупателя (Письмо ФНС от 09.01.2017 № СД-4-3/2@);

наименование отгруженных товаров (работ, услуг, имущественных прав);

стоимость товаров (работ, услуг, имущественных прав) и сумму НДС;

налоговую ставку.

Корректировочный счет-фактура: разбираемся, когда нужен и как зарегистрировать

Может ли поставщик вместо исправительного счета-фактуры выставить корректировочный? Ведь тогда, как я понимаю, не потребуется ни продавцу, ни покупателю подавать уточненные декларации за прошлый период. Правильно? Напомните, как надо регистрировать КСФ.

— Корректировочный счет-фактура не является заменой исправленного (исправительного) счета-фактуры. Они выставляются в разных ситуациях. Основные из них мы привели в таблице.

Ситуация Особенности/пояснение ситуации Какой счет-фактура составляется
В первичном счете-фактуре допущены существенные ошибки, из-за которых налоговая может отказать покупателю в вычете НДС (п. 2 ст. 169 НК РФ; п. 7 Правил заполнения счета-фактуры, п. 6 Правил заполнения корректировочного счета-фактуры, утв. Постановлением № 1137) К примеру:
неверно указаны цена или количество товаров (Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-07-11/84472);
при приемке выявлена пересортица и обнаружены товары, которые не были указаны в первоначальном счете-фактуре (Письмо Минфина от 16.03.2015 № 03-07-09/13813)
Исправленный
Продавец согласовал с покупателем изменение стоимости отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг, переданных имущественных прав) К примеру, уменьшены или увеличены цена или количество/объем уже отгруженных товаров (п. 3 ст. 168, п. 13 ст. 171, п. 10 ст. 172 НК РФ; Письма Минфина от 15.01.2020 № 03-07-09/1289, от 09.02.2018 № 03-03-06/1/7833). При этом:
или документально оформлено согласие покупателя на изменение стоимости отгруженных товаров (выполненных работ, оказанных услуг, переданных имущественных прав);
или задокументирован факт уведомления продавцом покупателя о таком изменении;
Корректировочный
не задокументировано ни согласие покупателя на изменение, ни факт его уведомления об этом (Письма Минфина от 15.01.2020 № 03-07-09/1289, от 09.02.2018 № 03-03-06/1/7833) Исправленный

Так что, как видим, в большинстве случаев продавец не может сам определить, какой именно счет-фактуру (исправленный или корректировочный) он должен выставить в дополнение к первоначальному. Если не хотите выставлять исправленный счет-фактуру, договоритесь с покупателем об изменении стоимости товара, составьте отдельный документ об этом и на его основании тогда сможете выставить КСФ.

Он выставляется только на разницу между суммой НДС по первоначальному счету-фактуре и суммой НДС после корректировки (п. 3 ст. 168 НК РФ).

Порядок регистрации исправленных счетов-фактур мы уже разобрали. Корректировочные счета-фактуры регистрируются у продавца и у покупателя (на разницу в сумме НДС, возникшую из-за корректировок) следующим образом.

Ситуация Регистрация КСФ у покупателя Регистрация КСФ у продавца
Увеличена стоимость поставки (отгруженных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, переданных имущественных прав). В том числе из-за увеличения цены и/или количестваПри оформленном документально согласии покупателя о таком изменении или задокументированном факте уведомления его продавцом об изменении стоимости отгрузки В книге покупок (пп. 2, 6 Правил ведения книги покупок, утв. Постановлением № 1137):
с кодом вида операции 01;
начиная с квартала, в котором получен КСФНа основании такого КСФ можно заявить вычет разницы в НДС в течение 3 лет со дня его составления (п. 13 ст. 171, п. 10 ст. 172 НК РФ; п. 2 Правил ведения книги покупок, утв. Постановлением № 1137)
В книге продаж (п. 10 ст. 154, п. 3 ст. 168 НК РФ; п. 1 Правил ведения книги продаж, утв. Постановлением № 1137):
с кодом вида операции 01;
за квартал, в котором составлены первичные документы на увеличение стоимости отгрузки
Уменьшена стоимость поставки (отгруженных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, переданных имущественных прав). В том числе из-за уменьшения цены и/или количестваПри оформленном документально согласии покупателя о таком изменении или задокументированном факте уведомления его продавцом об изменении стоимости отгрузки В книге продаж (пп. 2, 7 Правил ведения книги продаж, утв. Постановлением № 1137; Письмо ФНС от 20.09.2016 № СД-4-3/17657@):
с кодом вида операции 18;
в квартале, в котором продавец предъявил КСФ и уведомление об уменьшении стоимости товаровЕсли продавец уведомил покупателя об уменьшении стоимости товаров (либо покупатель подписал согласие на такое уменьшение) до начала квартала, в котором выставлен КСФ, то (подп. 4 п. 3 ст. 170 НК РФ; пп. 2, 14 Правил ведения книги продаж, утв. Постановлением № 1137):
покупатель в книге продаж регистрирует документ на уменьшение стоимости поставки в периоде его получения;
КСФ, полученный позднее, регистрировать в книге продаж не нужно
В книге покупок (п. 12 Правил ведения книги покупок, утв. Постановлением № 1137; Письмо ФНС от 20.09.2016 № СД-4-3/17657@):
с кодом вида операции 18;
начиная с квартала, в котором составлен КСФНа основании такого КСФ можно заявить вычет разницы в НДС в течение 3 лет со дня его составления (п. 13 ст. 171, п. 10 ст. 172 НК РФ; п. 2 Правил ведения книги покупок, утв. Постановлением № 1137)

Как видим, действительно, если продавец выставляет покупателю КСФ, то ни ему, ни покупателю не потребуется сдавать уточненные декларации по НДС за период отгрузки. ■

АКТУАЛЬНОУСН
art_aut_id="119"
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Можно ли включить в «упрощенные» расходы компенсацию за разъездной характер работы сотрудников? Как на упрощенке учесть имущественные права? На стоимость каких медицинских средств допускается уменьшить налог на УСН? Попробуем разобраться.

Расходы, которые не так просто учесть на упрощенке

Компенсация работникам за разъездной характер работы

Наша компания приняла на работу двух курьеров для доставки товаров покупателям. Поскольку у них разъездная работа, компания компенсирует курьерам стоимость проезда и включает ее в расходы. Правильно ли мы поступаем?

— Суммы выплаченных работникам компенсаций за разъездной характер работы прямо в закрытом перечне «упрощенных» расходов не поименованы (п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 21.03.2019 № 03-11-06/2/18724). Поэтому при включении их в расчет «упрощенного» налога вероятность споров с контролирующими органами велика.

Для того чтобы отстоять свою позицию, укажите в трудовом договоре с курьерами на особый характер их работы (ст. 168.1 ТК РФ). Затраты на проезд курьеров отразите в составе расходов на оплату труда как выплаты, связанные с режимом и условиями работы в соответствии с ТК (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, пп. 3, 25 ст. 255 НК РФ).

Экспортные таможенные пошлины

Наша организация заключила контракт с зарубежной фирмой на продажу товаров в страны дальнего зарубежья. Сможем ли мы учесть в налоговых расходах экспортные таможенные пошлины?

— НК разрешает учесть в «упрощенных» расходах только ввозные таможенные пошлины (подп. 11 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Вывозные (экспортные) таможенные пошлины в закрытом перечне не указаны.

Эта позиция не бесспорная. Ведь от уплаты экспортной пошлины зависит реализация товара на экспорт и получение дохода. А значит, организация вправе учесть вывозную пошлину в составе «упрощенных» расходов как затраты, связанные с реализацией товаров (подп. 23 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Но доказывать такую позицию упрощенцу придется, скорее всего, через суд.

Расходы на покупку лекарств для аптечек

Наша фирма для формирования аптечки купила необходимые лекарства, перевязочные средства, маски и перчатки, аппарат для измерения давления и градусник. Можем ли мы включить такие затраты в «упрощенные» расходы?

Про «антикоронавирусные» расходы для упрощенцев мы писали:

2020, № 10

— На работодателя в соответствии с ТК возлагается санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников (ст. 212, ч. 1 ст. 223 ТК РФ). В организации в целях обеспечения нормальных условий труда для оказания первой помощи должна быть аптечка. Перечень медицинских изделий, которыми она может быть укомплектована, является закрытым. В перечень входят, например, средства для временной остановки кровотечения и перевязки ран, изделия для проведения сердечно-легочной реанимации (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н). Лекарства там не указаны (Письмо Минздрава от 05.10.2018 № 14-3/2095930). Работодатель может дополнить состав аптечки, установив перечень медпрепаратов в ЛНА (Письмо Минздрава от 29.08.2013 № 14-3/3055979-13422).

Расходы на обеспечение нормальных условий труда для упрощенцев не предусмотрены (п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Но их можно учесть отдельно. Например, термометр, маски и перчатки — в составе средств для выполнения санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований органов власти (подп. 39 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). А прибор для измерения давления и необходимые лекарства включите в состав материальных расходов (подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Хотя не исключено, что по поводу них придется поспорить с налоговыми органами.

Комиссия за досрочное погашение кредита

В связи со сложившейся непростой экономической обстановкой руководитель нашей фирмы решил досрочно погасить остаток кредита. Можем ли мы включить в расходы комиссию банка за досрочное погашение?

— Расходы в виде комиссионного вознаграждения банку за досрочное погашение кредита (в фиксированной сумме), по мнению Минфина, в перечне «упрощенных» расходов не предусмотрены (Письмо Минфина от 06.08.2019 № 03-11-11/59072). То же самое относится и к комиссии, которая установлена в виде процента от кредита или его остатка.

Но эту позицию можно попробовать оспорить. Перечень банковских сделок, установленный Законом № 395-1, открытый (ст. 5 Закона от 02.12.90 № 395-1). А перечень услуг, оказываемых банком конкретным организациям, стоимость, сроки выполнения и ответственность за нарушения обязательств определяются условиями заключенного сторонами договора (ст. 30 Закона от 02.12.90 № 395-1).

Некоторые суды поддерживают такую позицию (Постановления АС СЗО от 02.08.2019 № Ф07-7348/2019, от 29.05.2019 № Ф07-4450/2019). Значит, учесть в «упрощенных» расходах комиссию за досрочное погашение кредита как оплату за самостоятельную банковскую услугу можно в обычном порядке (подп. 9 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

«Благоустроенные» расходы

По договору аренды наша компания-арендодатель обязана содержать арендованное имущество в технически исправном состоянии, предупреждать аварийные ситуации. Для этого в зимнее время мы проводим уборку снега и наледи, чистку крыши здания, которое сдаем в аренду, и вывоз снега с прилегающей территории. Летом — работы по благоустройству территории, подъездных путей к зданию и стоянки машин. Учитываются ли эти расходы при расчете «упрощенного» налога?

— Поскольку затраты, связанные с благоустройством территории, отсутствуют в закрытом перечне «упрощенных» расходов, включать их в налоговую базу рискованно (п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Минфин в своих Письмах высказывался против (Письмо Минфина от 07.03.2019 № 03-11-11/14858).

С такой позицией можно не согласиться. Когда условиями договора предусмотрена обязанность поддерживать предоставляемое в аренду имущество в исправном состоянии и предупреждать аварийные ситуации, затраты на обеспечение выполнения этих обязательств напрямую связаны с получением дохода по арендным договорам. Спорные суммы можно расценить как материальные расходы и учесть в «упрощенных» расходах на основании подп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Иногда в суде удается отстоять подобные расходы (Постановление АС УО от 08.12.2018 № Ф09-7976/18).

Затраты на приобретение имущественных прав

Наша организация приобретает долю в строящемся доме для продажи и исключительное право на использование программного продукта для автоматизации технологического процесса. Сможем ли мы учесть их стоимость в расходах? В какой момент?

— Затраты на приобретение права использования программы для ЭВМ по лицензионному соглашению вы вправе включить в «упрощенные» расходы после оплаты (подп. 19, 32 п. 1 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Стоимость приобретенной доли в строящемся доме до получения в собственность оконченных строительством объектов учесть в «упрощенных» расходах не получится (Письмо Минфина от 26.08.2019 № 03-11-11/65390). Минфин считает, что таких затрат нет в закрытом перечне «упрощенных» расходов. Позицию финансистов поддерживают и суды (Постановление АС УО от 07.11.2017 № Ф09-6380/17). Поэтому оспорить ее в настоящее время вряд ли удастся.

Оплата проезда по платной дороге

Наш сотрудник вернулся из командировки, в которую ездил на собственном автомобиле. В составе расходов он указал затраты на проезд по платной дороге и приложил чек ККТ и проездной талон. Можно ли учесть оплату проезда по платной дороге в составе командировочных расходов?

— Да, можно (подп. 13 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Но если в том же направлении, куда двигался сотрудник на личном авто, имеется и бесплатный альтернативный проезд, нелишним будет позаботиться об обосновании использования платной дороги. Это позволит избежать претензий проверяющих (п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252 НК РФ).

О том, как и когда оформляются служебные записки, читайте:

2019, № 10

Можно составить служебную записку, а в ней привести расстояние и время в пути от пункта отправления до места назначения по платной дороге и по бесплатной. По платной дороге расстояние может быть существенно короче. А это снизит расходы на горючее. Или указать на срочность поездки, например отметить необходимость успеть к определенному часу быть в пункте назначения ввиду проведения переговоров и наличие заторов на бесплатной дороге. Такое документальное обоснование позволит в случае споров защитить расходы.

Возврат полученного аванса

В конце прошлого года заказчики в счет выполнения работ перечислили нашей фирме авансы, которые мы отразили в доходах. В начале этого года из-за эпидемии коронавируса нам пришлось вернуть часть авансов. Можем ли мы учесть их в расходах?

— В случае возврата заказчику ранее полученного аванса упрощенец должен скорректировать доходы на дату возврата (п. 1 ст. 346.17 НК РФ; Письмо Минфина от 06.07.2018 № 03-11-11/47120). Для этого в КУДиР в графе 4 раздела I со знаком минус надо сделать запись на основании документов на перечисление аванса заказчику. В графе 3 «Содержание операции» следует указать, что это возврат аванса (пп. 1.1, 2.2, 2.3 Порядка, утв. Приказом Минфина от 22.10.2012 № 135н).

Если в течение года доходов у вашей фирмы не окажется, учесть возврат, скорее всего, не получится. Минфин считает, что если нет доходов, то уменьшить налоговую базу нельзя (Письмо Минфина от 24.05.2013 № 03-11-11/18577). Если доходы окажутся меньше возвращаемой суммы, их можно уменьшить только на саму сумму дохода.

Вместе с тем некоторые суды с такой позицией не соглашаются. НК не установлен запрет на подачу упрощенцем декларации с данными о возврате из бюджета налога, когда сумма аванса, полученная в прошлом году и возвращенная в текущем, превысила сумму полученных в текущем году доходов (Постановления 9 ААС от 21.02.2017 № 09АП-1815/2017; АС ПО от 14.07.2016 № Ф06-10391/2016). Но если вы при отсутствии (или недостатке) доходов все-таки учтете сумму возвращенного аванса полностью, то свою позицию придется отстаивать в суде.

Уплата утилизационного сбора

Наша организация приобрела транспортное средство (ТС) и уплатила утилизационный сбор. Можно ли на него уменьшить «упрощенный» налог?

Справка

Поскольку утилизационный сбор при ОСН относится не к материальным, а к прочим расходам, а в перечне «упрощенных» расходов такой категории, как прочие расходы, нет, упрощенцы-производители не смогут учесть сбор в расходах (пп. 1, 2 ст. 346.16 НК РФ).

— Утилизационный сбор уплачивается производителями, импортерами ТС или теми, кто купил ТС, по которым сбор не был уплачен ранее (пп. 1, 3 ст. 24.1 Закона от 24.06.98 № 89-ФЗ). Если ваша организация приобрела ТС как основное средство (а не для продажи), то учесть утилизационный сбор можно в составе стоимости основного средства (п. 4 ст. 346.16 НК РФ). Утилизационный сбор как самостоятельный вид расходов в перечне «упрощенных» расходов не предусмотрен (п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Однако есть судебные решения, которые поддерживают позицию упрощенцев, включивших сумму утилизационного сбора в расходы после его уплаты как отдельный вид расхода (подп. 12 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Постановление АС ПО от 26.12.2016 № Ф06-15925/2016).

Учитывать в расходах утилизационный сбор, уплаченный при ввозе или приобретении ТС для дальнейшей продажи, рискованно (подп. 22, 23 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Этот сбор не относится к сборам, уплачиваемым в соответствии с НК (статьи 13, 14, 15 НК РФ). А с включением его в состав расходов, связанных с приобретением и реализацией товаров, проверяющие вряд ли согласятся. Он прямо в перечне не упомянут.

Остаточная стоимость основного средства

Год назад наша организация приобрела основное средство и списала его стоимость в расходы. В этом году мы собираемся его продать. Можем ли мы уменьшить доход от реализации основных средств на его остаточную стоимость?

— Если объект вы продаете в следующие 3 года (или 10 лет при СПИ свыше 15 лет) после покупки, расходы за год покупки придется пересчитать (п. 3 ст. 346.16 НК РФ). Вместо стоимости самого основного средства в расходы следует включить только амортизацию, рассчитанную по правилам для налога на прибыль, доплатить налог и пени (Письмо Минфина от 26.04.2019 № 03-11-11/30795). Учесть остаточную стоимость в расходах при продаже ОС, по мнению Минфина, не получится. Такого расхода нет в перечне «упрощенных» расходов.

Вместе с тем в судах упрощенцам иногда удается доказать, что можно списать в расходы и остаточную стоимость ОС, и амортизацию (Решение АС Ямало-Ненецкого АО от 06.02.2018 № А81-8554/2017; Постановление АС ЦО от 23.06.2017 № Ф10-1838/2017 (Внимание! PDF-формат)). Ведь если необходимо пересчитать налоговую базу по правилам налога на прибыль, то нужно учитывать и нормы ст. 268 НК, по которым при продаже ОС можно списать и его остаточную стоимость. ■

УСН
art_aut_id="28"
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Со своим имуществом ООО может сделать что угодно: продать, передать в уставный капитал другой фирмы, ликвидировать. А может ли организация-упрощенец подарить нежилую недвижимость физлицу? Повлияет ли на налогообложение наличие родственных уз между единственным учредителем ООО и одаряемым? Какие документы нужно оформить? Кто и какие налоги будет платить?

ООО на УСН дарит имущество физлицу: что с налогами

Упомянутые в статье Письма Минфина и ФНС можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Возможно ли дарение между юридическим и физическим лицом

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает другой стороне (одаряемому) в собственность какую-либо вещь (ст. 572 ГК РФ). ГК не запрещает заключать договоры дарения между юридическими и физическими лицами. Причем для договора дарения недвижимости между организацией и физлицом обязательна письменная форма (п. 2 ст. 574 ГК РФ). Так что организация-упрощенец может заключить договор дарения нежилого помещения, например, с сыном учредителя. Никаких особенностей при заключении договора в этом случае нет.

Оформление договора и акта приема-передачи

Переход права собственности на нежилое помещение, в том числе по договору дарения, нужно зарегистрировать в Едином государственном реестре недвижимости (ЕГРН) (п. 1 ст. 551 ГК РФ; ч. 5, 6 ст. 1 Закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ (далее — Закон № 218-ФЗ)). И договор дарения, и акт приема-передачи нежилого помещения физлицу надо составить в трех экземплярах: по одному — для каждой стороны договора, а третий — для Росреестра (п. 1 ст. 556 ГК РФ; ч. 1, пп. 2, 8 ч. 2 ст. 14, ч. 3, 5 ст. 21 Закона № 218-ФЗ).

Акт приема-передачи помещения составляется в произвольной форме. В нем со ссылкой на договор дарения укажите кадастровый номер недвижимости, адрес нахождения и иные ее характеристики.

Не забывайте, что акт должен содержать обязательные реквизиты первичного документа, перечисленные в Законе о бухгалтерском учете (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Одним из таких реквизитов является денежный измеритель хозяйственной операции (подп. 5 п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). В нашем случае он есть и равен 0 руб.

Справка

При дарении организацией нежилого помещения госпошлину должен платить одаряемый (физлицо), поскольку он получает недвижимость в собственность (ст. 17 Закона № 218-ФЗ; подп. 22 п. 1 ст. 333.33 НК РФ). А прежний собственник (организация-даритель) госпошлину не уплачивает, так как его право прекращается (подп. 8.1 п. 3 ст. 333.35 НК РФ). Для физлиц размер госпошлины в 11 раз меньше, чем для организаций, и составляет 2000 руб. (подп. 22 п. 1 ст. 333.33 НК РФ)

Когда недвижимость списать в бухучете

Право собственности на нежилое помещение от организации к физлицу перейдет в момент внесения в ЕГРН записи о переходе права собственности (п. 2 ст. 223 ГК РФ; ч. 1 ст. 28 Закона № 218-ФЗ).

Справка

Обычно при оформлении документов на бумаге срок госрегистрации прав не должен превышать 7 рабочих дней со дня приема Росреестром заявления и документов (9 рабочих дней со дня приема заявления и документов в МФЦ). А при отправке документов в электронной форме срок госрегистрации сокращается — 1 рабочий день при отправке в Росреестр (5 рабочих дней при отправке через МФЦ) (пп. 1, 2, 9, 10 ч. 1 ст. 16 Закона № 218-ФЗ). При этом срок отсчитывается со следующего рабочего дня после даты приема документов (Письмо Росреестра от 22.08.2017 № 14-10188-ГЕ/17).

Если же что-то пойдет не так (к примеру, не хватает каких-то документов, допущены ошибки в поданных документах), то регистрация может быть приостановлена и затянута на какое-то время, пока не будут приведены в порядок документы.

Но для целей бухучета важна дата фактической передачи недвижимости одаряемому по акту приема-передачи, а не дата госрегистрации перехода права собственности, зафиксированная в ЕГРН. Поэтому если нежилое помещение будет передано физлицу до госрегистрации перехода права собственности, то в бухучете его стоимость надо списать со счета 01 на дату подписания сторонами акта приема-передачи (см. пример ниже). Ведь после передачи помещения оно уже не будет использоваться в деятельности организации и не будет приносить ей экономические выгоды (пп. 4, 29 ПБУ 6/01; Письмо Минфина от 17.12.2015 № 03-07-11/74052). На эту же дату надо признать в прочих расходах остаточную стоимость подаренного ОС (п. 31 ПБУ 6/01; пп. 11, 16, 17, 19 ПБУ 10/99). А с месяца, следующего за месяцем передачи помещения, по нему надо прекратить начислять амортизацию (п. 22 ПБУ 6/01).

Налоги у упрощенца-дарителя

1. НДС. Так как организация применяет упрощенку, при безвозмездной передаче нежилого помещения физлицу ей не придется платить НДС, поскольку она не является плательщиком этого налога (п. 2 ст. 346.11 НК РФ).

2. Налог на имущество. Если нежилое помещение облагается по среднегодовой стоимости, то дарение помещения никак не скажется на налоговых обязательствах организации. Ведь упрощенцы не платят налог на имущество по такой недвижимости. А вот если нежилое помещение включено в Перечень объектов недвижимого имущества, налоговая база по которым определяется как кадастровая стоимость, то упрощенец должен платить налог на имущество. И перестанет это делать только после того, как право собственности на нежилое помещение будет зарегистрировано на физлицо (п. 2 ст. 346.11, п. 5 ст. 382 НК РФ; Письма ФНС от 14.10.2019 № БС-4-21/21043@, от 12.09.2019 № БС-4-21/18363).

3. Налог при УСН. Поскольку нежилое помещение передается бесплатно, у организации не возникает ни дохода от реализации, ни внереализационного дохода. И при этом не имеет значения, является одаряемый родственником учредителя организации или нет. Следовательно, с этой сделки не придется платить налог при УСН. И у упрощенца с объектом «доходы» никаких проблем не возникает.

А вот при объекте «доходы минус расходы», возможно, придется доплатить налог при УСН. Ведь НК установлено, что если упрощенец реализует или передает основное средство со сроком службы свыше 15 лет (как раз применимо к нежилым зданиям (Классификация ОС, утв. Постановлением Правительства от 01.01.2002 № 1)) до истечения 10 лет с момента его приобретения, то налоговую базу за весь период использования ОС надо пересчитать (подп. 3 п. 3 ст. 346.16 НК РФ). Причем это относится как к основным средствам, приобретенным в период применения УСН, так и к ОС, приобретенным до перехода на упрощенку (Письмо Минфина от 29.07.2016 № 03-11-06/2/44660).

Период пересчета — с момента учета в расходах стоимости ОС по правилам гл. 26.2 НК до даты передачи. При этом в расходы можно включить только сумму амортизации, начисленную за этот период по правилам гл. 25 НК. По мнению Минфина, учесть в расходах при УСН остаточную стоимость ОС нельзя, поскольку НК это не предусмотрено (Письмо Минфина от 26.04.2019 № 03-11-11/30795).

При расчете пеней вы можете воспользоваться калькулятором:

сайт издательства «Главная книга» → Калькуляторы → Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам

То есть при передаче по договору дарения нежилого помещения организации необходимо (Письма Минфина от 26.04.2019 № 03-11-11/30795, от 11.04.2016 № 03-03-06/3/20413):

исключить из расходов ранее учтенную стоимость переданного ОС;

включить в расходы амортизацию, начисленную по правилам гл. 25 НК РФ, — с месяца, следующего за месяцем ввода в эксплуатацию ОС, приобретенного в период применения УСН (либо с месяца учета в расходах стоимости ОС, приобретенного до перехода на УСН), по месяц передачи ОС физлицу включительно;

доплатить налог и пени за прошлые периоды. Разумеется, так нужно сделать, если в результате перерасчета получится налог к доплате. А если ранее были убытки, которые просто уменьшились, то ничего доплачивать не придется;

подать уточненные декларации по УСН за те годы, в которых стоимость ОС была учтена в расходах (п. 1 ст. 54, п. 1 ст. 81 НК РФ);

в декларации по УСН за год, в котором подарено ОС, показатели сумм расходов и авансовых платежей по налогу отразить с учетом произведенного перерасчета.

Пример. Отражение в учете упрощенца передачи недвижимости физлицу по договору дарения

Условие. До 2018 г. организация находилась на общей системе налогообложения. В октябре 2016 г. она приобрела нежилое помещение стоимостью 5 000 000 руб. И в этом же месяце ввела его в эксплуатацию. Срок полезного использования объекта — 21 год (252 месяца). Сумма ежемесячной амортизации — 19 841,27 руб. (5 000 000 руб. / 252 мес.). За период применения ОСН с ноября 2016 г. по декабрь 2017 г. включительно по ОС начислена амортизация в сумме 277 777,78 руб. (19 841,27 руб. х 14 мес.) (п. 4 ст. 259 НК РФ). Остаточная стоимость ОС на 01.01.2018 составила 4 722 222,22 руб. (5 000 000 руб. – 277 777,78 руб.) (п. 2.1 ст. 346.25 НК РФ).

С января 2018 г. организация перешла на упрощенку с объектом «доходы минус расходы». Между организацией и физлицом был заключен договор дарения нежилого помещения 15.01.2020, этой же датой подписан акт его приема-передачи. Право собственности было зарегистрировано в ЕГРН 24.01.2020.

Поскольку СПИ нежилого помещения больше 15 лет, то после перехода на УСН его стоимость должна включаться в расходы равными долями в течение 10 лет (подп. 3 п. 3 ст. 346.16 НК РФ). То есть сумма ежегодного списания стоимости ОС составляет 472 222 руб. (4 722 222 руб. / 10 лет). При этом внутри года эта 1/10 часть учитывается ежеквартально: по 118 055 руб. в I и II кварталах и по 118 056 руб. в III и IV кварталах (472 222 руб. / 4 отчетных периода) (подп. 3 п. 3 ст. 346.16, ст. 346.19 НК РФ; Письма Минфина от 04.09.2013 № 03-11-11/36391 (п. 2), от 24.07.2013 № 03-11-06/2/29385).

Таким образом, за 2018 и 2019 гг. в расходах при УСН была учтена стоимость нежилого помещения в общей сумме 944 444 руб. (472 222 руб. х 2 года). В декларациях по УСН за эти годы был налог к уплате в бюджет.

Решение. 1. Пересчет налоговой базы по УСН. Так как с момента приобретения нежилого помещения и учета его стоимости в расходах при УСН до даты его передачи по договору дарения физлицу прошло менее 10 лет, налоговую базу по УСН придется пересчитать за 2018 и 2019 гг. При этом надо сделать следующее:

исключить из расходов за I и II кварталы 2018 и 2019 гг. сумму 118 055 руб., за III и IV кварталы 2018 и 2019 г. сумму 118 056 руб.;

включить в расходы за каждый квартал 2018 и 2019 г. амортизацию в сумме 59 524 руб. (19 841,27 руб. х 3 мес.) (Письмо Минфина от 04.09.2013 № 03-11-11/36391 (п. 2));

определить сумму доплаты. Так, разница в расходах составит:

за I и II кварталы 2018 и 2019 гг. — 58 531 руб. (118 055 руб. – 59 524 руб.);

за III и IV кварталы 2018 и 2019 гг. — 58 532 руб. (118 056 руб. – 59 524 руб.).

В связи с этим сумма доплаты авансового платежа за каждый отчетный период (I квартал, полугодие, 9 месяцев) 2018 и 2019 гг., а также сумма доплаты налога за 2018 г. составит 8780 руб. (58 531 руб. х 15% и 58 532 руб. х 15%). То есть после перерасчета организации надо доплатить в бюджет за 2018 г. сумму 35 120 руб. (8780 руб. х 4 кв.), а за 9 месяцев 2019 г. — 26 340 руб. (8780 руб. х 3 кв.). А общая сумма к доплате — 61 460 руб.

За 2019 г. срок уплаты налога — 31.03.2020 (организация не относится к пострадавшим от коронавируса отраслям и работала в нерабочие «президентские» дни) (п. 7 ст. 346.21, подп. 1 п. 1 ст. 346.23 НК РФ; Письмо ФНС от 01.04.2020 № СД-4-3/5547@).

2. Расчет суммы пеней. Поскольку авансовые платежи по налогу надо было уплачивать не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом, то с суммы доплаты каждого авансового платежа за 2018 и 2019 гг. и налога за 2018 г. вам придется уплатить пени (п. 7 ст. 346.21, подп. 3 п. 3 ст. 346.16 НК РФ).

Пени рассчитываются за каждый день просрочки со дня, следующего за днем уплаты авансового платежа/налога по НК, и по день уплаты недоимки включительно. При этом используется ключевая ставка, действовавшая в каждый период просрочки (пп. 3, 4 ст. 75 НК РФ). Так, авансовый платеж за III квартал 2019 г. надо было уплатить не позднее 25.10.2019. Если организация уплатила недоимку 15.01.2020, то просрочка составит 82 дня. А ключевая ставка, действовавшая в этот период, менялась: 7% — за 26 и 27 октября 2019 г., 6,5% — за 28.10.2019—15.12.2019, 6,25% — за 16.12.2019—15.01.2020. Расчет пеней необходим по каждому платежу 2018 и 2019 гг. Мы не будем его приводить, чтобы не загромождать пример.

3. Составление бухгалтерской справки. В ней надо отразить сумму сторнируемых расходов, сумму принимаемых расходов и все перерасчеты, включая сумму пеней. Как разъяснила ФНС, в книгу учета доходов и расходов за прошлые годы исправления вносить не нужно. Исправлять надо книгу только за закончившиеся отчетные периоды года, в котором продано (передано) ОС и учтены расходы по нему (Письмо ФНС от 14.12.2006 № 02-6-10/233@). Но в нашем примере не придется вносить исправления и в раздел II книги за 2020 г., поскольку ОС было подарено в январе и 1/10 его стоимости в расходах в этом году в книге не отражалась. В разделе I книги за I квартал 2020 г. указывается амортизация за январь в сумме 19 841 руб. Именно поэтому и необходима справка, чтобы объяснить расхождение данных книги с данными налоговых деклараций по УСН.

4. Подача уточненок. В рассматриваемом примере нужно подать уточненную декларацию по УСН только за 2018 г. с уменьшенной суммой расходов и увеличенной суммой налога к доплате. А вот в декларации по УСН за 2019 г. в строках 220—223, 240—243, 270—273 надо отразить суммы расходов, авансовых платежей и налога уже с учетом корректировок. И подать ее не позднее 30.06.2020 (п. 3 Постановления Правительства от 02.04.2020 № 409; Информация ФНС).

5. Отражение в бухучете. При дарении ОС к счету 01 «Основные средства» можно открыть субсчет «Выбытие основных средств», на котором определить остаточную стоимость ОС, и потом списать ее на прочие расходы (Инструкция, утв. Приказом Минфина от 31.10.2000 № 94н). В бухучете организации-упрощенца нужно сделать такие записи.

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб.
На дату подписания акта приема-передачи (15.01.2020)
Списана первоначальная стоимость помещения при передаче физлицу 01
субсчет «Выбытие основных средств»
01 5 000 000,00
Списана начисленная амортизация 02 01
субсчет «Выбытие основных средств»
773 809,53
(19 841,27 руб. х 39 мес. (с ноября 2016 г. по январь 2020 г. включительно))
Списана остаточная стоимость помещения при передаче физлицу 91-2 01
субсчет «Выбытие основных средств»
4 226 190,47
(5 000 000 руб. – 773 809,53 руб.)

Исполнение упрощенцем НДФЛ-обязанностей

Поскольку организация передает нежилое помещение физлицу безвозмездно, у него возникает доход в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). В этом случае, так же как и при исчислении налога при УСН, не важны родственные отношения между одаряемым и учредителем организации. Организация является налоговым агентом и обязана с доходов физлица исчислить НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Стать владельцем недвижимости (в том числе и нежилой), безусловно, приятно. Но физлицу нужно помнить, что такой подарок от организации влечет уплату НДФЛ, а также налога на имущество физлиц

Стать владельцем недвижимости (в том числе и нежилой), безусловно, приятно. Но физлицу нужно помнить, что такой подарок от организации влечет уплату НДФЛ, а также налога на имущество физлиц

По нормам гл. 23 НК при выдаче доходов в натуральной форме налоговая база определяется как стоимость переданного физлицу имущества, указанная сторонами сделки. И она признается рыночной (п. 1 ст. 211, п. 3 ст. 105.3 НК РФ). Но в договоре дарения нет цены. Конечно, есть остаточная стоимость нежилого помещения. Но она вряд ли является рыночной. И исчислять с нее НДФЛ все же не стоит.

ФНС разъясняет, что налоговую базу по НДФЛ по полученным в дар объектам недвижимости следует определять на основании их кадастровой стоимости (сайт ФНС). Правда, так они говорят про случай, когда договор дарения заключен между двумя физлицами. Однако логично этот порядок применить и при дарении нежилого помещения организацией физлицу.

Кадастровую стоимость можно найти на официальном сайте Росреестра (сайт Росреестра) или же запросить выписку из ЕГРН (ч. 4 ст. 63 Закона № 218-ФЗ).

Кстати, если упрощенец платит налог на имущество по кадастровой стоимости, то тем более надо брать кадастровую стоимость для расчета НДФЛ.

Заметим, что подарки, выданные в течение года на сумму не более 4000 руб., НДФЛ не облагаются (п. 28 ст. 217 НК РФ). Так что доход (кадастровую стоимость) можно уменьшить на 4000 руб. и с полученной разницы уже исчислять НДФЛ (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Однако при дарении имущества неработнику удержать исчисленный НДФЛ в течение календарного года организация не сможет. Поэтому ей придется сообщить об этом в ИФНС (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Внимание

Если организация при дарении недвижимости физлицу исчислит НДФЛ с остаточной балансовой стоимости, то ИФНС может оштрафовать ее на 500 руб. — за недостоверные сведения, указанные в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ (Письмо ФНС от 09.08.2016 № ГД-4-11/14515 (п. 3)).

В нашем примере недвижимость физлицу передана и право собственности на нее зарегистрировано в ЕГРН в январе 2020 г., следовательно, и доход в натуральной форме возник в этом месяце. А это означает, что справку 2-НДФЛ по этому физлицу с признаком «2» надо подать за 2020 г. не позднее 1 марта 2021 г. В этой справке надо указать сумму дохода (кадастровую стоимость нежилого помещения), сумму вычета (4000 руб.), суммы исчисленного и неудержанного НДФЛ (пп. 2.7, 4.11 Порядка заполнения формы, утв. Приказом ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@). Копию этой справки желательно выдать и физлицу, тем самым предупредив его об уплате налога с полученной в дар недвижимости.

* * *

Человек, получивший подарок, должен будет сам заплатить с его стоимости НДФЛ. На основании справки 2-НДФЛ, которую подаст в ИФНС организация, инспекция по месту жительства физлица направит ему налоговое уведомление на уплату НДФЛ. Заплатить налог нужно будет не позднее 1 декабря года, в котором ему было направлено уведомление (п. 6 ст. 228 НК РФ). То есть по доходам, полученным за 2020 г., НДФЛ надо будет заплатить по уведомлению из ИФНС не позднее 01.12.2021.

Помимо НДФЛ, с 2020 г. одаряемый становится и плательщиком налога на имущество физлиц (ст. 400, подп. 6 п. 1 ст. 401 НК РФ). ■

ПСН
art_aut_id="71"
А.Ю. Никитин,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Иногда бизнесмены на ПСН хотят расширить свою деятельность уже после получения патента. Например, на лето арендовать соседний торговый павильон или открытую площадку для кафе. Нужно ли получать новый патент в такой ситуации? А если работников стало больше, чем указано в старом? Кстати, в этом году патент можно получить на период, не кратный месяцу. А значит, можно избежать таких неприятностей, как истечение срока действия патента в середине декабря.

Новые показатели ПСН-бизнеса, патент на месяц + 1 день

Упомянутые в статье Письма Минфина можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Что делать, если при применении ПСН увеличилось количество торговых точек

Я веду торговлю на ПСН в Московской и Ивановской областях, и там, и там по одному работнику. На летний сезон (с июня по сентябрь) арендовал соседние павильоны, дополнительных работников привлекать не буду (павильоны небольшие, могут обслуживаться одним человеком). Что мне нужно сделать? Оформить новые патенты или написать заявление на УСН? Нужна ли еще одна единица ККТ в новые торговые точки или можно использовать один аппарат на две?

— Для того чтобы решить, нужен ли новый патент при изменении количества торговых объектов, работников или других физических показателей, с учетом которых исчисляется налог при ПСН, следует обратиться к региональному закону о ПСН. Региональным властям разрешено устанавливать размер потенциально возможного годового дохода (ПВД), в том числе и для деятельности в сфере розничной торговли, в зависимости (подп. 3 п. 8 ст. 346.43 НК РФ):

от средней численности работников;

от количества обособленных объектов (площадей);

от территории действия патентов по муниципальным образованиям (их группам).

ТОП-5 видов ПСН-деятельности по количеству выданных ИП патентов

Кроме того, размер ПВД в регионе может быть установлен в двух вариантах.

Вариант 1. Размер ПВД установлен на каждую единицу физического показателя. Это значит, что ПСН можно применять только в отношении объектов (или числа работников), указанных в патенте. Именно так рассчитывается налог при ПСН в Ивановской области. В частности, ПВД по деятельности в сфере розничной торговли через магазины и павильоны установлен там из расчета 20 000 руб. на 1 кв. м площади торгового зала, но не менее 200 000 руб. и не более 10 670 000 руб. (ст. 2 Закона Ивановской области от 29.11.2012 № 99-ОЗ)

В такой ситуации, если физические показатели увеличились в процессе работы по патенту, ИП не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала ведения бизнеса с новыми показателями должен подать в ИФНС заявление на получение нового патента. Или можно не получать новый патент, а применять иной налоговый режим по новым объектам (Письмо Минфина от 03.02.2014 № 03-11-12/3992).

Таким образом, в Ивановской области вы можете получить дополнительный патент с середины июля (с патентом на июнь вы уже опоздали). В принципе, налоговики могут выдать патент с желаемой даты, даже если заявление подано с нарушением 10-днев­ного срока, но раньше предполагаемой даты начала действия патента (Письма Минфина от 05.10.2017 № 03-11-09/65048, от 05.04.2013 № 03-11-10/11254 (направлено Письмом ФНС от 07.06.2013 № ЕД-4-3/10450)). Задним числом патенты не выдают. Перейти же на упрощенку вы можете только со следующего календарного года (п. 1 ст. 346.13 НК РФ). Так что в Ивановской области с доходов от торговли через новый павильон вам придется платить налоги по ОСН до того, как получите новый патент на этот торговый объект.

Вариант 2. Размер ПВД в регионе установлен не на каждую единицу (объект, работник и пр.), а с градацией физических показателей. Например, в зависимости от средней численности наемных работников (от 1 до 5 человек включительно, свыше 5 до 10 человек включительно и т. д.) или количества торговых объектов (от 1 до 3, от 4 до 6 и т. д.).

В Московской области патент по большинству видов деятельности, в том числе и по торговле, приобретается на бизнес без работников, с правом найма от 1 до 3 человек либо от 4 до 15 человек (ст. 2 Закона Московской области от 06.11.2012 № 164/2012-ОЗ). То есть количество объектов торговли значения не имеет.

Не потребуется получать новый патент и в том случае, если вы примете на работу еще 2 человек. Ведь, как можно понять из вопроса, вы приобрели патент с правом привлечения в ПСН-бизнесе от 1 до 3 работников. А вот если средняя численность работников выйдет за рамки, допустимые условиями вашего патента, потребуется оформить патент на новый срок, с расчетом налога исходя из ПВД в следующей градации: от 4 до 15 работников. Тогда стоимость старого патента вам пересчитают за период до даты начала действия нового (Письмо Минфина от 02.07.2019 № 03-11-09/48670).

Подробнее о перерасчете стоимости патента в такой ситуации мы писали:

2019, № 21

Отметим важную деталь. С 01.01.2020 уточнены параметры установления размера ПВД (подп. 3 п. 8 ст. 346.43 НК РФ (ред., действ. с 01.11.2019)): теперь регионы должны устанавливать ПВД именно на единицу физического показателя (единицу средней численности работников, единицу транспортных средств и т. д.). То есть с 01.01.2020 региональные власти не должны устанавливать размер ПВД по второму варианту (Письмо Минфина от 15.10.2019 № 03-11-10/78955).

Многие регионы уже привели свое законодательство о ПСН в соответствие с НК, к примеру отказались от вилки Татарстан и Смоленская область. Но некоторые сохранили прежний порядок определения ПВД, в их числе и Подмосковье. Допустимо ли вопрос о необходимости получения нового патента при увеличении количества физических показателей в таких регионах решать с учетом прежних разъяснений Минфина?

Если в регионе сохранен порядок установления ПВД с градацией физических показателей, прежняя позиция Минфина актуальна

КОСОЛАПОВ Александр Ильич КОСОЛАПОВ Александр Ильич
Государственный советник РФ 1 класса

— Если в закон субъекта РФ не были внесены изменения в части порядка определения ПВД и на 2020 г. ПВД в регионе по-прежнему установлен с градацией физических показателей, то, решая вопрос о необходимости получения нового патента при изменении количества физических показателей, следует руководствоваться Письмом Минфина от 02.07.2019 № 03-11-09/48670.

Согласно этому Письму если региональным законом размер ПВД установлен с градацией физических показателей и у предпринимателя изменились показатели, приводящие к увеличению ПВД, то он обязан получить новый патент на этот же вид предпринимательской деятельности. Сумма налога по ранее полученному патенту пересчитывается исходя из срока его действия, с даты начала действия до даты начала действия нового патента.

Если же увеличение физических показателей происходит внутри вилки, получать новый патент не требуется. Целесообразно уведомить налоговый орган об изменениях, не приводящих к увеличению ПВД, как это рекомендовано, например, в Письме Минфина от 26.04.2018 № 03-11-12/28484.

Что же касается использования одной ККТ на две расположенные рядом торговые точки, то здесь, полагаем, претензий от налоговиков не будет. Но помните, что кассовый чек должен выдаваться (направляться) покупателям в момент оплаты товара (ст. 5 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ). Это значит, что покупателям для оплаты придется идти в павильон, в котором установлена ККТ. Во избежание проблем с проверяющими не рекомендуем принимать деньги от покупателей в павильоне, где нет кассы.

Можно ли получить патент на период, не кратный месяцу

В 2019 г. в ст. 346.51 НК внесли изменения, касающиеся порядка расчета стоимости патента и срока действия патента, полученного на срок меньше календарного года. Верно ли, что теперь патент может быть выдан предпринимателю с любого числа месяца, указанного в заявлении на получение патента, и на любое количество дней, то есть на период, не обязательно кратный месяцу? Например, на 73 дня или на 58 дней, если так удобно предпринимателю?

— Да, все так. Патент выдается по выбору ИП на период от 1 до 12 месяцев включительно в пределах календарного года (п. 5 ст. 346.45 НК РФ). С 29.10.2019 вступили в силу изменения в п. 1 ст. 346.51 НК, предусматривающие порядок расчета налога с учетом количества дней срока, на который выдан патент.

Из этого ФНС в недавних разъяснениях делает вывод, что патент может выдаваться с любого числа месяца, указанного ИП в заявлении на получение патента, на любое количество дней, но не менее месяца и в пределах календарного года выдачи (Письмо ФНС от 02.03.2020 № СД-4-3/3560). То есть, действительно, теперь патент может быть получен на период, не кратный месяцу.

Кстати, Минфин и ранее разъяснял, что срок действия патента может начинаться с любого числа месяца, указанного в заявлении (Письма Минфина от 04.10.2018 № 03-11-12/71393, от 14.02.2017 № 03-11-12/8052). Проблема была именно в том, что положениями НК выдача патента допускалась только на период, кратный месяцу. И поэтому срок действия такого патента мог закончиться, скажем, в середине декабря. Чтобы остаться на патентной системе до конца года, ИП в такой ситуации вынужден был получать патент на декабрь, то есть, по сути, дважды уплачивать налог при ПСН за часть месяца. Или можно было патент не получать, но тогда возникала необходимость с момента истечения срока действия патента и до конца года отчитываться по ОСН или по УСН. Теперь этот вопрос решен.

Нужен ли новый патент, если работников стало больше, чем указано в старом

ИП выполняет в Москве монтажные, электромонтажные, санитарно-технические и сварочные работы. Правильно ли мы понимаем, что стоимость патента по этому виду деятельности не зависит ни от места ее ведения, ни от численности работников? И если количество персонала увеличилось по сравнению с тем, которое было указано в заявлении на получение патента, предпринимателю не нужно получать новый патент? Надо ли сообщать в ИФНС об изменении численности работников?

— Исходя из позиции Минфина, увеличение количества работников по сравнению с указанным в патенте, но в пределах максимально допустимой для применения ПСН средней численности 15 человек не влечет утраты права на применение ПСН (Письма Минфина от 06.12.2017 № 03-11-12/81019, от 28.07.2016 № 03-11-12/44303). В таком случае речь может идти только о получении нового патента на численность работников, превышающую указанную в первом патенте, или патента с новыми показателями с пересчетом обязательств по старому. Но, на наш взгляд, это касается лишь ситуации, когда размер ПВД в отношении вида деятельности предпринимателя условиями регионального закона поставлен в зависимость от численности привлекаемых им наемных работников.

Самым непопулярным среди ИП на ПСН оказался такой вид деятельности, как оказание услуг носильщиков, — по состоянию на 1 января 2020 г. выдано всего 7 патентов

Самым непопулярным среди ИП на ПСН оказался такой вид деятельности, как оказание услуг носильщиков, — по состоянию на 1 января 2020 г. выдано всего 7 патентов

В то же время Закон Москвы о ПСН (Закон г. Москвы от 31.10.2012 № 53) не предусматривает расчета ПВД по вашему виду деятельности с учетом численности работников или места ведения деятельности. То есть привлечение новых работников в Москве никак не влияет на стоимость патента (Письмо Минфина от 08.02.2013 № 03-11-12/19).

В принципе, инспекция может посчитать, что патент действует только в отношении указанного в нем количества работников, а при изменении показателя необходимо получить новый патент или применять иной налоговый режим в отношении доходов, полученных от использования труда «лишних» работников. Но полагаем, что, даже если такой спор будет иметь место, действия ИФНС легко можно будет оспорить. Ведь такой подход будет означать нарушение принципа равенства налогообложения: налоговое бремя у ИП, который изначально заявил о привлечении в «патентной» деятельности, к примеру, 10 работников, будет меньше, чем у ИП, который на момент подачи заявления на получение патента нанял 5 работников, а в процессе ведения деятельности по патенту привлек еще 5 человек.

По нашему мнению, вы можете в произвольной письменной форме проинформировать ИФНС, выдавшую патент, о том, что численность работников в патентной деятельности увеличилась, но по итогам периода, на который патент получен, не превысит 15 человек. Это позволит избежать претензий в дальнейшем или урегулировать вопрос до того, как изменением у вас численности работников озадачатся сами налоговики. ■

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН

Новый порядок — сначала деньги работникам, а потом ликвидация

Теперь организация не сможет ликвидироваться, если не подтвердит, что сполна рассчиталась с уволенными работниками (Законы от 13.07.2020 № 203-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ).

В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены поправки, согласно которым при госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица нужно подтверждать, что фирма произвела все предусмотренные трудовым законодательством выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией.

И что примечательно, одновременно с этим порядок увольнительных выплат откорректирован в пользу сотрудников. Напомним, по действовавшим до сих пор правилам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивалось пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)). В прошлом году КС постановил внести в эту норму изменения, которые исключили бы возможность ситуации, когда бывший работодатель ликвидировался раньше, чем у уволенного работника возникло право на выплаты на период трудоустройства.

Новой редакцией ст. 178 ТК определено, что вместо выплат на период трудоустройства, право на которые возникает у работника, только если он не найдет новую работу в течение установленного срока, работодатель может выплатить ему единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом отдельно оговорено, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства или заменяющей эти выплаты единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации. ■

ЭТКОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН | НПД
art_aut_id="11"
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Если в сведениях о трудовой деятельности, учтенных на лицевом счете в ПФР, работник обнаружил ошибку, он вправе написать работодателю заявление о ее исправлении. А работодатель обязан будет скорректировать или дополнить данные, отраженные в ЭТК. Но если эта ошибка не ваша, а предыдущего работодателя, кто обязан ее исправлять?

Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя

Прежний работодатель подал неверные сведения о трудовой деятельности

Работник может обнаружить ошибку в ЭТК уже после увольнения. Например, запросив в ПФР форму СТД-ПФР. Это могут быть и неправильные реквизиты приказа, и неверное наименование должности или, допустим, ошибки в формулировке причины увольнения.

Если от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказался, то ошибка может быть не только в данных, которые поданы в ПФР для ведения ЭТК. Запись в бумажной трудовой книжке также может быть сделана неверно.

Конечно, как в бумажную трудовую книжку, так и в электронную можно внести исправления. Но по разным правилам!

Ошибки в бумажной трудовой книжке. Как их исправлять, всем давно известно (см. справку ниже). Сделать это может (пп. 27, 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек)):

либо тот работодатель, который допустил ошибку (его правопреемник, если бывший работодатель был реорганизован);

либо новый работодатель на основании официального документа работодателя, который ошибся. В частности, и в тех случаях, когда бывшего работодателя уже нет — организация была ликвидирована (ИП прекратил деятельность).

Справка

Что-либо зачеркивать в бумажной трудовой книжке в разделе со сведениями о работе нельзя. Запись с ошибкой нужно признать недействительной. Для этого в графах 1 и 2 проставляют следующий порядковый номер и указывают дату внесения записи, а в графе 3 пишут: «Запись за номером таким-то недействительна». А далее при необходимости приводят верную запись (п. 30 Правил ведения трудовых книжек; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Ошибки в электронной трудовой книжке. С ними все иначе. Сведения о трудовой деятельности сотрудников для ведения их ЭТК работодатели передают в ПФР по форме СЗВ-ТД. И в ней каждый работодатель отражает данные только о тех кадровых мероприятиях, которые произошли именно у него, на основании именно им изданных приказов (п. 1.2 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее — Порядок заполнения СЗВ-ТД)). То есть если новый работник принес копию приказа прежнего работодателя, то на его основании неверную запись в бумажной трудовой книжке исправить можно, а в электронной — нет.

С одной стороны, Трудовой кодекс обязывает работодателя по письменному заявлению сотрудника исправлять или дополнять сведения о трудовой деятельности без каких-либо оговорок (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ). Но с другой стороны, у работодателя есть возможность исправить в ЭТК только свои собственные ошибки. Как же быть?

Ошибка прежнего работодателя в сведениях о трудовой деятельности, поданных в ПФР

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПРЫГОВА Ольга Игоревна
Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

— Работодатель заполняет форму СЗВ-ТД на основании приказов, распоряжений и иных документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений между ним и работником, содержат сведения о трудовой деятельности последнего, о его приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении (п. 1.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Порядком заполнения СЗВ-ТД определен механизм отмены и корректировки записей в сведениях, ранее представленных по работнику (пп. 2.6, 2.7 Порядка заполнения СЗВ-ТД).

Таким образом, работодатель может исправить только те ошибки, которые допустил он сам в ранее представленных по работнику сведениях. Заполнение и представление формы СЗВ-ТД на работника на основании приказов, изданных в отношении него прежним работодателем, не предусмотрено.

Для внесения исправлений работнику нужно обращаться именно к тому работодателю, который представил в ПФР неверные сведения. А если организация-работодатель ликвидирована (ИП-работодатель прекратил свою деятельность), то у человека остается возможность скорректировать данные по решению суда.

Если ваш работник подал заявление об устранении чужой ошибки в ЭТК, вам остается только отказать ему. Объясните, что при всем желании вы не сможете подать за бывшего работодателя СЗВ-ТД с корректирующими данными. Даже если вы сформируете такой отчет от своего имени, ПФР не примет его, так как просто не сможет найти на лицевом счете работника те ошибочные сведения о трудовой деятельности, которые вы хотите исправить. Ведь подали их не вы, а другой работодатель. Предложите своему работнику обратиться с заявлением именно к тому бывшему работодателю, который ошибся.

Рассказываем работнику

Сведения о трудовой деятельности, которые отражены на индивидуальном лицевом счете в ПФР, работник может посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР. Запросить эти данные можно также на портале госуслуг, в клиентской службе ПФР или через МФЦ.

Кстати, если новый работник попросит внести исправления только в бумажную трудовую книжку, объясните ему, что этого может быть недостаточно. Ведь форма СЗВ-ТД подается на любого работника вне зависимости от того, какую трудовую книжку он выбрал. И если бывший работодатель сделал ошибку еще и в СЗВ-ТД, то исправлением лишь бумажной трудовой книжки ограничиваться нельзя. Нужно обращаться к бывшему работодателю с требованием исправить данные в системе ПФР.

Прежний работодатель сообщил в ПФР о подаче не того заявления

Работник может обнаружить, что в специальном разделе его индивидуального лицевого счета хранятся неверные сведения о поданном заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки. Сразу скажем, что вы — новый работодатель — исправить их не можете. Но иногда без исправлений можно и обойтись. Все зависит от того, что именно перепутал бывший работодатель.

Помочь работнику исправить ошибки в электронной трудовой книжке, которые сделал его бывший работодатель, вы никак не можете. Даже если попытаетесь, ПФР такую корректировку просто не примет

Помочь работнику исправить ошибки в электронной трудовой книжке, которые сделал его бывший работодатель, вы никак не можете. Даже если попытаетесь, ПФР такую корректировку просто не примет

Ошибка 1. В ПФР переданы сведения о том, что подано заявление о сохранении бумажной трудовой, хотя работник от нее отказался. Если работник заявляет о переходе на ЭТК, то работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку работнику на руки с соответствующей записью. Возможны два варианта:

в бумажной трудовой книжке есть запись об отказе от ее ведения и переходе на ЭТК. Это подтверждает слова работника о том, что заявление о переходе на электронную трудовую книжку действительно было подано. Однако такое заявление было адресовано не вам. Поэтому, даже если новый работник напишет заявление об исправлении неверных сведений, учтенных в ПФР на его индивидуальном лицевом счете, сделать это вы не сможете. У вас нет никаких оснований сдавать СЗВ-ТД с исправленными сведениями о выборе формы ведения трудовой книжки. Посоветуйте новому работнику обратиться с заявлением об устранении ошибки к прежнему работодателю. Только он сможет подать СЗВ-ТД с исправлениями;

в бумажной трудовой книжке нет записи о том, что работник подавал заявление об отказе от ее ведения. Последняя запись, сделанная предыдущим работодателям, — запись об увольнении. Вместе с тем ваш новый работник утверждает, что подал прежнему работодателю заявление об отказе от продолжения ведения бумажной трудовой книжки. Но это всего лишь слова. Документы же — трудовая книжка и форма СТД-ПФР, запросив которую, работник обнаружил ошибку, — говорят об обратном. Что будет иметь больший вес, объяснять излишне. В этом случае вам стоит исходить из того, что заявление о переходе на электронную трудовую книжку работник еще не подавал. Так будет проще и новому работнику.

Если прежний работодатель забыл сообщить в ПФР о выборе ЭТК и сделать запись в трудовой книжке

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПРЫГОВА Ольга Игоревна
Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

— Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Работник предъявил ее вам при трудоустройстве. И в ней нет записи, которую вносят в случае подачи работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 3 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

В таком случае у вас нет никаких оснований считать, что работник уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, что бы он ни говорил.

Вам нужно уведомить этого нового работника о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Если он не хочет, чтобы вы продолжали вести бумажную трудовую книжку, он может подать вам соответствующее заявление.

Вы внесете запись об этом в трудовую книжку и выдадите ее на руки работнику (п. 3 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). А также вы представите в ПФР форму СЗВ-ТД с информацией о подаче работником этого заявления (п. 2.4 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). И все требования законодательства будут соблюдены.

Ошибка 2. В ПФР переданы сведения о том, что подано заявление о переходе на ЭТК, но работник заявлял о сохранении бумажной трудовой книжки. Так как ошибку работник обнаружил после увольнения, то записи о подаче заявления о переходе на ЭТК в его бумажной трудовой книжке, скорее всего, не будет. Ведь иначе ошибка обнаружилась бы раньше, еще при получении бумажной трудовой на руки и ознакомлении с внесенной в нее записью.

Раз отказной записи в трудовой книжке нет, вы должны продолжить ее вести. Но это не означает, что ваш новый работник может на этом успокоиться.

На его лицевом счете в ПФР отражена недостоверная информация. Исправить ошибку может только бывший работодатель. Он должен поставить отметку об отмене в строке «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» и указать дату подачи заявления в правильной строке «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки».

Работник не может просто повторно подать вам заявление о том, что хочет продолжать ведение бумажной трудовой книжки. Ваше сообщение в ПФР о таком заявлении будет расценено как ошибка. Ведь возврат к ведению бумажной трудовой книжки после отказа от нее не предусмотрен.

* * *

К сожалению, положительный протокол, полученный при сдаче СЗВ-ТД, вовсе не гарантия того, что в поданных сведениях о трудовой деятельности работника нет ошибок. Поэтому, если вы не хотите оказаться для уволившегося «нерадивым бывшим работодателем», прежде чем расстаться с работником, стоит тщательно перепроверить сведения, поданные по нему в ПФР. Ведь вашу ошибку, кроме вас, все равно никто не исправит. ■

НОВШЕСТВАОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="11"
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Работодатели, у которых трудится менее 25 человек, могут сдавать СЗВ-ТД на бумаге. Часто у таких работодателей даже нет электронной подписи. И они просто не могут воспользоваться преимуществами электронной отчетности. Но кое-что теперь доступно и для них. ПФР реализовал возможность предварительной проверки электронного черновика формы СЗВ-ТД, которая будет подана на бумаге.

Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?

Алгоритм подачи бумажного СЗВ-ТД с использованием нового электронного сервиса «Кабинета страхователя» следующий.

Как завести «Кабинет страхователя» на сайте ПФР и какие возможности по представлению СЗВ-ТД реализованы в кабинете, читайте:

2020, № 8

Шаг 1. На сайте ПФР зайдите на страницу «Кабинет страхователя». В разделе «Отчетность» выберите сервис «Загрузить проект отчетности». Этот сервис доступен даже тем организациям и предпринимателям, которые не регистрировали «Кабинет страхователя» на сайте ПФР. Напомним, чтобы завести такой кабинет, нужна учетная запись на портале госуслуг, она используется для авторизации в кабинете.

Шаг 2. Введите свой ИНН и регистрационный номер страхователя, нажмите «Продолжить». Система проверит, есть ли введенный регистрационный номер в базе. Если все верно, вам откроется возможность загрузить файл с отчетностью.

Шаг 3. Загрузите файл с отчетностью. Как правило, даже те работодатели, которые сдают отчеты на бумаге, не заполняют их вручную, а распечатывают из программы, в которой ведется бухгалтерский и кадровый учет. Или из одной из бесплатных программ, которые предлагает ПФР, например «Документы ПУ-6», «ПД СПУ», Spu_orb. Эти программы позволяют сформировать файл для выгрузки в ПФР. Вот его вам и нужно будет загрузить в «Кабинете страхователя».

Скачать бесплатные программы для заполнения СЗВ-ТД можно:

сайт ПФР → Страхователям → Работодателям → Бесплатные программы, формы и протоколы → Для подготовки документов персонифицированного учета

При загрузке файла система:

сверит регистрационный номер, указанный в отчете, с тем, что вы ввели на шаге 2;

проведет форматно-логический контроль загруженного отчета на соответствие альбому формата.

Шаг 4. Проверьте печатную форму загруженного отчета. Она откроется, если файл пройдет проверку. Посмотрите, все ли нужные мероприятия указаны (не забудьте про последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020 — если это первый отчет на работника), нет ли ошибок в датах мероприятий, реквизитах приказа, названии должности, формулировке причины увольнения. Такие недочеты могут быть и в файле, прошедшем форматно-логический контроль. Ведь как должно быть правильно — знаете только вы.

Если в печатной форме все верно, отправляйте отчет в ПФР. После загрузки отчетности система сообщит номер, присвоенный отчету, и предложит сохранить документ. Запомните этот номер!

Шаг 5. Подпишите бумажный вариант сохраненной формы СЗВ-ТД у руководителя и представьте его в свое территориальное отделение ПФР. Это необходимо, поскольку в «Кабинет страхователя» вы вошли без авторизации и ваш отчет не подписан электронной подписью. Загрузка предварительной отчетности на сайт ПФР не заменяет сдачу бумажной отчетности.

Сдать бумажный отчет вы можете любым привычным способом: лично (через представителя) или по почте. Но важно — вместе с бумажным отчетом передайте в ПФР номер, присвоенный на шаге 4.

Бумажный отчет нужно подать в установленный для сдачи формы срок, но не позднее месяца после отправки в ПФР электронного СЗВ-ТД. Именно столько переданный отчет будет храниться в статусе «Черновик» в блоке «Заранее подготовленная отчетность» в вашем профиле в системе ПФР. Если в течение месяца бумажный отчет не поступит в ПФР, черновик будет удален.

О новых сроках представления СЗВ-ТД в 2020 г. читайте:

2020, № 10

Бумажный СЗВ-ТД сверят с печатной формой отправленного электронного отчета. Если расхождений нет, последний отправят в обработку и система присвоит ему регистрационный номер.

Обратите внимание, датой приема отчетности будет именно эта дата присвоения регистрационного номера. А не дата отправки черновика отчета через «Кабинет страхователя». Если вы сами принесли отчет в ПФР — регистрационный номер присвоят в этот же день. Как быть с отчетами, отправленными по почте? Дата их представления — дата отправки по штемпелю почты. Полагаем, что этот момент будет учтен ПФР при отправке в обработку электронного черновика бумажного отчета, пришедшего по почте.

* * *

В заключение хотим еще раз подчеркнуть: использование нового сервиса по отправке в ПФР электронного варианта бумажной формы СЗВ-ТД вовсе не отменяет необходимости представления последнего в ПФР. Новый сервис лишь позволяет сократить число ошибок при заполнении бумажной формы СЗВ-ТД.

Кстати, если бумажный вариант будет отличаться от электронного черновика, черновик будет удален и на лицевой счет работника попадут сведения из бумажного отчета. ■

ВАЖНООСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="11"
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Если работник уже решил, сохраняет он бумажную трудовую книжку или нет, вам нужно сообщить о его выборе в ПФР. Это не сложно: в СЗВ-ТД нужно просто указать дату подачи заявления в соответствующем поле. Но и здесь возможны ошибки.

Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки

Выяснять, подавал новый сотрудник заявление на прошлой работе или нет, не требуется

Приняли на работу в июле нового сотрудника. Он написал нам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Но у нас нет формы СТД-Р от прошлого работодателя. Последняя запись в его бумажной трудовой книжке — об увольнении от 31.03.2020. Нужно ли нам просить работника принести форму СТД-Р? Мы же должны удостовериться, что заявление о выборе трудовой прошлому работодателю он не подавал?

Как вы считаете, зачем ввели ЭТК

— Нет, никакие дополнительные документы просить не нужно.

Вы могли бы не принять от нового работника заявление о продолжении ведения трудовой книжки только в случае, если бы ранее он уже отказался от нее. Но у вас есть все основания полагать, что работник не делал этого.

Eсли бы на прошлом месте работы ваш новый сотрудник написал заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки, то в ней была бы соответствующая запись (п. 3 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ (далее — Закон № 439-ФЗ)). И поскольку после этого трудовая книжка была бы выдана работнику на руки, то записи об увольнении в ней уже не было бы. В этом случае сотрудник как раз представил бы вам форму СТД-Р, где были бы и запись об увольнении, и дата подачи заявления об отказе от трудовой книжки. Ну а в случае ее сохранения выдача формы СТД-Р при увольнении не предусмотрена (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Таким образом, вам нужно принять заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, которое написал ваш новый работник. Обязанности выяснять, не писал ли он его ранее, у вас нет. Вы, конечно, можете попросить работника получить в ПФР форму СТД-ПФР (абз. 4 ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ). Но делать это он не обязан.

Форму СЗВ-ТД с датой подачи заявления нужно будет сдать в ПФР не позднее 17 августа (15 августа — суббота).

Сроки подачи СЗВ-ТД, если сотрудник заявил о выборе трудовой книжки сразу при приеме на работу

В первый же день работы новый сотрудник написал заявление о выборе трудовой книжки. Можно ли сообщить об этом в форме СЗВ-ТД, которую мы подадим в связи с приемом на работу, или нужно ждать окончания отчетного месяца?

— Сообщить о поданном заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки можно и в текущем месяце. Ведь по общему правилу сообщать о том, что работник определился с выбором формы ведения трудовой книжки, нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (подп. «б» п. 1 Постановления Правительства от 26.04.2020 № 590). Ошибкой будет лишь указание даты подачи заявления позже текущей даты или раньше 2020 г. (код проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.31) (приложение 28 к Альбому форматов информационного обмена ПФР (версия АФ 2.50 от 03.07.2020)).

СЗВ-ТД в связи с приемом на работу нового сотрудника подают либо в день издания приказа, либо на следующий рабочий день (подп. «в» п. 1 Постановления Правительства от 26.04.2020 № 590). Так что если новый работник напишет заявление до истечения срока подачи СЗВ-ТД о приеме, то сведения о подаче заявления можно будет включить в этот же отчет.

Рассказываем работнику

Если до 31.12.2020 сотрудник не подаст заявление о выборе той или иной формы ведения трудовой книжки, то работодатель продолжит вести его бумажную трудовую книжку (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). И одновременно будет сообщать в ПФР о произошедших с работником кадровых мероприятиях по форме СЗВ-ТД. Чтобы узнать, какие сведения о трудовой деятельности были поданы, работник может запросить в ПФР форму СТД-ПФР.

В СЗВ-ТД о подаче заявления сведений о кадровых мероприятиях может и не быть

В феврале 2020 г. был принят на работу сотрудник. В марте мы подали на него форму СЗВ-ТД. А 3 июля он написал заявление на продолжение ведения бумажной трудовой книжки. Получается, в августе мы опять подадим на него СЗВ-ТД, где поставим дату подачи заявления и укажем его последнее кадровое мероприятие — прием на работу (программа сама его подтягивает)?

— Нет, в отчете за июль не должно быть сведений о приеме на работу. Дело в том, что в целях заполнения СЗВ-ТД «последнее кадровое мероприятие» — это не просто любое предшествующее мероприятие. Так называют сведения о трудовой деятельности работника в вашей организации по состоянию на 01.01.2020 (п. 1.7 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее — Порядок)).

В вашем же случае по состоянию на 01.01.2020 он у вас еще не работал, то есть никакого «последнего кадрового мероприятия» в вашей организации у него вообще нет. Если он на 01.01.2020 нигде не работал, то логично, что и в Пенсионном фонде на эту дату не будет сведений о трудовой деятельности. Если же на 01.01.2020, то есть до прихода к вам, человек где-то работал, то о «последнем кадровом мероприятии» в ПФР должен был сообщить предыдущий работодатель, например при увольнении.

Чтобы сведения не отражались в отчете повторно, в некоторых программах нужна отметка о том, что они уже приняты ПФР. Проверьте, стоит ли такая отметка.

Если вы повторно укажете сведения о приеме на работу, которые уже учтены ПФР на лицевом счете работника, из ПФР придет протокол с ошибкой с кодом 30 (код проверки ВС.Б-МП.1.2).

Сведения о выборе трудовой книжки не были поданы своевременно

В начале марта сотрудница подала заявление о выборе формы ведения трудовой (бумажный вариант). Но в связи с пандемией мы совсем забыли об этом. В СЗВ-ТД за март включили сведения только о переводе другого работника на новую должность. Обязательно теперь править отчет именно за март? Придется сначала отменить сведения о переводе другого работника, а потом внести их снова — боимся запутаться. Можно ли о работнице отчитаться в СЗВ-ТД за июль вместе с остальными работниками, которые подали заявления в этом месяце?

— О забытом заявлении сотрудницы нужно сообщить в отчете за март, а не за июль. Но это гораздо проще, чем вам кажется: ничего отменять и подавать вновь не придется.

СЗВ-ТД заполняется в отношении каждого работника в отдельности. Да, если за один месяц нужно отчитаться сразу о нескольких работниках, то все формы подаются вместе, одним файлом. Но это все равно не единый отчет. Поэтому вам нужно будет сформировать СЗВ-ТД за март лишь на работницу, которая подала заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Повторно подавать сведения о мартовском переводе работника не нужно (это будет ошибкой).

Если это будет первый отчет, подаваемый на работницу, то, помимо сведений о подаче заявления, не забудьте указать последнее по состоянию на 01.01.2020 кадровое мероприятие, которое произошло с ней в вашей организации.

Заявление о выборе трудовой книжки датировано 2019 г.

Некоторые наши сотрудники написали заявления о том, что они хотят сохранить бумажную трудовую книжку, еще 30.12.2019. Мы подали на них формы СЗВ-ТД с отметкой о подаче заявления. О последнем кадровом мероприятии сначала забыли, но сами обнаружили ошибку и уже досдали эти сведения. Но сейчас ПФР сообщил, что заявления сотрудников не могут быть от прошлого года. Что нам теперь делать?

Работодателям подарили дополнительные четыре месяца на уведомление работников о праве выбора формы ведения трудовой книжки. Новый крайний срок — 31 октября

Работодателям подарили дополнительные четыре месяца на уведомление работников о праве выбора формы ведения трудовой книжки. Новый крайний срок — 31 октября

— Для начала вам нужно получить от работников новые заявления, датированные текущим годом. Закон, которым предусмотрена подача заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, вступил в силу только 01.01.2020. До этой даты у работников просто не было права выбирать способ ведения трудовой книжки. Кстати, действующим форматом представления СЗВ-ТД предусмотрена проверка даты подачи заявления (изначально ее не было). Так вот, дата заявления не может быть позже текущей даты и раньше 2020 г. (код проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.31) (приложение 28 к Альбому форматов информационного обмена ПФР (версия АФ 2.50 от 03.07.2020)).

Полагаем, что торопиться с переписыванием заявлений не обязательно — у работников есть время до конца года (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). После того как вы получите новое заявление от работника, подайте на него еще одну форму СЗВ-ТД. Укажите в ней новую дату подачи заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Такой отчет нужно подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором вы получите от сотрудника новое заявление. Предварительно отменять представленные сведения о подаче 30.12.2019 заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки не требуется. Однако если вы точно знаете, что в ближайшее время новые заявления от работников вы не получите, то можете пока подать СЗВ-ТД с отметкой об отмене заявления с некорректной датой.

Работник отказался от бумажной трудовой книжки, а организация сообщила о ее сохранении

Большинство наших работников еще в начале марта написали заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. А одна сотрудница — отказалась. Но в СЗВ-ТД на эту работницу бухгалтер по невнимательности заполнил строку «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки».
Сейчас мы стали формировать отчет на эту сотрудницу в связи с переводом на другую должность и заметили ошибку. Как правильно оформить СЗВ-ТД для исправления этой ошибки? Можно ли в отчете, который мы подадим со сведениями о переводе, просто поставить дату подачи заявления уже в правильной строке?

— Нет, исправить ошибку таким образом не получится. Во-первых, это не сама работница передумала и подала новое заявление, а вы ошиблись, указав дату подачи не того заявления. Во-вторых, если вы так поступите, то на лицевом счете работницы будет отражена подача двух заявлений от одной и той же даты. ПФР расценит это как ошибку.

Для исправления ситуации вам придется подать еще один отчет за март. В нем вы (п. 2.3 Порядка):

отмените запись о подаче заявления о сохранении бумажной трудовой книжки;

проставите дату подачи заявления об отказе от продолжения ведения бумажной трудовой книжки, которое вы в действительности и получили от работницы.

Предположим, что ваша работница подала вам заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 10.03.2020. Тогда отчет, который вы подадите для исправления ошибки, будет заполнен так.

Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 10.03.2020

x

дата подачи
Признак отмены
Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности 10.03.2020

дата подачи
Признак отмены

Отчетный период: 03 месяц 2020 год
(01 — январь, 02 — февраль, 03 — март, 04 — апрель, 05 — май, 06 — июнь, 07 — июль, 08 — август, 09 — сентябрь, 10 — октябрь, 11 — ноябрь, 12 —декабрь)

Если в СЗВ-ТД за март в табличной части формы были отражены какие-либо кадровые мероприятия, повторять их в новом отчете не нужно.

Работник выбрал бумажную трудовую книжку, а организация сообщила об отказе от нее

Мы сдали СЗВ-ТД с заявлением о переходе на электронные трудовые книжки. Но оказалось, что сотрудник хотел сохранить бумажную книжку. В бумажной трудовой книжке работника мы никаких записей не делали (собственно, на этом этапе и обнаружилась ошибка). Как теперь быть, ведь мы не можем отменять заявление о переходе на ЭТК? Может быть, просто продолжить вести бумажную трудовую? Или после указания в СЗВ-ТД заявления о переходе на ЭТК все записи в бумажной трудовой будут недействительными?

— Если в ПФР поданы неверные сведения, в том числе и касающиеся заявления об отказе от бумажной трудовой книжки, их не просто можно, а нужно отменять.

Действительно, после отказа от бумажной трудовой книжки уже нельзя вернуться к ее ведению. Но это не ваш случай: работник не подавал вам заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки. Это вы сообщили в ПФР недостоверную информацию. Чтобы снять лишние вопросы, попросите работника написать заявление с требованием исправить ошибку, допущенную вами в СЗВ-ТД (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

Сейчас вам нужно подать еще одну форму СЗВ-ТД за тот же месяц, в отчете за который указаны неверные сведения о выборе работника. Табличную часть формы не заполняйте, даже если в первоначальном отчете там было что-то указано. В строке «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» поставьте ранее указанную дату и сделайте отметку об отмене записи. Ту же дату укажите и в строке «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки» (п. 2.3 Порядка).

Хорошо, что вы не внесли в трудовую книжку запись об отказе работника от продолжения ее ведения. Но даже если бы вы сделали это, такую запись нужно было бы отменить как ошибочную. Для этого нужно было бы проставить следующий порядковый номер, указать дату внесения записи и в графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна» (п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

* * *

Срок уведомления работников о праве выбора формы ведения трудовой книжки, который истекал 30.06.2020, Правительство РФ продлило до 31.10.2020 включительно (п. 2 Постановления Правительства от 19.06.2020 № 887). Напомним, Закон предусматривает, что делать это нужно обязательно в письменной форме (подп. 4 п. 1 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Однако пандемия создала определенные трудности с соблюдением этого требования. Поэтому Правительство РФ позволило работодателям самим определиться со способом уведомления работников. Удобный вариант нужно закрепить в локальном нормативном акте. ■

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="39"
М.А. Кокурина,
старший юрист
Часть зарплаты можно выплачивать сотрудникам в натуральной форме, причем как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Но форма выплаты зарплаты — это условие, которое обязательно должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Поэтому, даже если сотрудник сам попросил вместо денег выдать ему товар в счет зарплаты, проверьте, допускает ли это его трудовой договор.

Натуральная зарплата: выдаем и учитываем

Что, сколько и почем можно давать в счет зарплаты

Доля выплачиваемой в натуральной форме зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной зарплаты (ст. 131 ТК РФ). В этих 20%:

учитывается весь совокупный начисленный месячный заработок сотрудника, то есть оклад (тарифная ставка), надбавки, доплаты, премии (статьи 129, 135 ТК РФ);

не учитываются выплаты, которые не являются вознаграждением за труд, например больничные или командировочные (статьи 129, 164 ТК РФ).

В качестве натуральных выплат можно использовать только товары, пригодные в хозяйстве для личного потребления работника и его семьи. Например, это одежда, косметика, продукты питания, стройматериалы или предметы быта, то есть какие-то вещи, которые работник сможет использовать сам, обменять или продать (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

Есть вещи, которые нельзя выдавать в счет зарплаты. Предположим, если у вас завод по производству алкоголя и работник попросил часть зарплаты выдать ему спиртным, вы обязаны ему отказать (ст. 131 ТК РФ).

Стоимость передаваемых в счет зарплаты товаров работодатель определяет самостоятельно, но с учетом того, что такая стоимость не должна быть (п. 54 Постановления № 2; п. 3 ст. 40 НК РФ):

выше рыночной стоимости;

ниже рыночной стоимости более чем на 20%.

Как определять рыночную стоимость, законом не установлено. Поэтому можно использовать цены на продукцию, которую планируется передавать в счет части зарплаты:

размещенные на сайте Росстата → Статистика → Официальная статистика → Цены;

предоставленные оценщиком или информационно-ценовыми агентствами;

установленные на бирже или у других поставщиков идентичного товара.

Сверяясь с информацией из таких источников, работодатель вправе отдавать работникам продукцию или товары по себестоимости или по своей закупочной или продажной цене.

Выбранный способ формирования стоимости продукции, передаваемой работнику, нужно зафиксировать в приказе за подписью руководителя, например, такого содержания.

Об определении стоимости товаров, выдаваемых в счет части заработной платы

На основании ст. 131 ТК РФ и с учетом подп. «д» п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Главному бухгалтеру Иванцову Р.О. при расчете и выплате работникам заработной платы в натуральной форме передавать пиломатериалы по оптовой цене при условии, что себестоимость с учетом НДС не выше рыночной стоимости.

2. Себестоимость продукции сравнивается с рыночной стоимостью по состоянию на 1 августа 2020 г. на основании данных статистики об уровне рыночных цен, сложившихся для пиломатериалов по Липецкой области в период начисления выплат.

Генеральный директор
 
О.Р. Песков

С приказом ознакомлен:

Главный бухгалтер
 
Р.О. Иванцов

13.07.2020

Когда можно платить натуральную зарплату

Если сотрудник обратился к вам с просьбой выплатить ему часть зарплаты в натуральной форме, проверьте, чтобы у вас были соблюдены одновременно два условия.

Условие 1. В трудовых договорах или в коллективном договоре имеется положение о возможности выплаты натуральной зарплаты (ст. 131 ТК РФ). Если разместить положение о зарплате в натуральной форме только в ЛНА, то это будет нарушением трудового законодательства, за которое трудинспекция сможет оштрафовать.

В трудовом договоре может быть, к примеру, раздел о натуральной части зарплаты такого содержания.

4. Порядок выплаты заработной платы в натуральной форме

4.1. 20% начисленной ежемесячной заработной платы может выплачиватьсяС такой формулировкой можно будет не вносить изменения в трудовые договоры, когда вы перестанете выплачивать зарплату в натуральной форме. А возобновлять натуральные выплаты можно будет по заявлениям сотрудников Работнику в натуральной форме по его заявлению при каждой выплате или в течение определенного периода в виде пиломатериалов, изготавливаемых работодателем.

4.2. Заработная плата в натуральной форме выдается 5-го числа каждого месяца. В случае когда 5-е число приходится на выходной или нерабочий праздничный день, зарплата выдается накануне этого дня.

4.3. Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную выплату производится Работодателем на основании заявления Работника без каких-либо ограничений по времени предупреждения. Если Работник подал заявление на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный период, то он вправе до окончания этого периода подать заявление об отказе от такой формы оплаты.Законом не установлено, что перейти полностью на денежную форму оплаты труда работник может, уведомив работодателя за определенный срок. Он вправе заявить об этом в любой момент, а вы вправе лишь согласовать с ним дату, с которой будете платить зарплату полностью деньгами (подп. «а» п. 54 Постановления № 2)

4.4. Стоимость товаров, передаваемых при выплате Работнику заработной платы в натуральной форме, определяется приказом Работодателя на дату выплаты зарплаты в натуральной форме на основании данных бухгалтерского учета и сведений статистики по Липецкой области без превышения уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров по Липецкой области в период начисления выплат.

Если у вас нет таких положений в трудовых договорах, а вы планируете начать выплачивать часть зарплаты в натуральной форме, то оформите с работниками дополнительные соглашения к договорам, содержащие подобные положения.

Условие 2. Имеется заявление работника о выплате ему части зарплаты в натуральной форме. Без такого заявления вы не вправе давать сотруднику неденежную зарплату, даже если условие о натуральных выплатах есть в трудовом договоре.

Заявление работника может выглядеть так.

На основании ст. 131 ТК РФ и в соответствии с разделом 4 трудового договора № 30/10-тд от 30.10.2017 в связи с планируемой постройкой жилого дома прошу выплачивать мне в период с 1 августа 2020 г. по 31 декабря 2020 г.Чтобы не писать заявления ежемесячно, сотрудники могут указать период, в течение которого вы будете выплачивать натуральную зарплату 20% от начисленной месячной заработной платы в неденежной форме, а именно пиломатериалами — брус 150х150х6000 мм, осина, сорт 1.Даже если в заявлении сотрудник попросит вас давать ему больше 20% зарплаты в натуральной форме, не соглашайтесь. Платите в неденежной форме не более 20%. Превышение лимита обернется штрафами для работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Помните, что работник вправе отказаться от выплаты зарплаты в натуральной форме в любой момент, в том числе до окончания указанного им в заявлении периода. Для этого он должен написать заявление, содержащее отказ от натуральной выплаты, к примеру, так.

На основании ст. 131 ТК РФ и в соответствии с разделом 4 трудового договора № 30/10-тд от 30.10.2017 прошу выплачивать мне с 1 ноября 2020 г. 100% начисленной заработной платы в денежной форме.

И вы обязаны будете платить 100% заработка деньгами начиная с даты, которую вы с работником обсудите и согласуете (подп. «а» п. 54 Постановления № 2). Согласие работодателя может быть выражено резолюцией директора «Не возражаю» на заявлении сотрудника.

Фиксируем выдачу натуральной зарплаты

Оформите накладную на выдачу продукции или ведомость выдачи натуральной оплаты. Форму ведомости наподобие формы № Т-49 или № Т-51 можно разработать самостоятельно и утвердить своим ЛНА. Главное, чтобы из накладных или ведомостей было ясно, кто и какой товар получил, были видны его стоимость и количество.

Не забудьте в расчетном листке, выдаваемом работнику с зарплатой, указать, какую сумму за месяц он получил деньгами, а на какую сумму ему выдали продукцию. Здесь должно быть видно, что товар выдан именно в качестве оплаты труда, а не продан работнику с последующим удержанием его стоимости из зарплаты. Поэтому выделите в расчетном листке информацию о натуральной части зарплаты, к примеру, так.

Всего выплачено:  49 910,45 руб. 

По платежной ведомости от 25.03.2020 № 4 25 400,00 руб.
В натуральной форме по накладной от 04.09.2020В 2020 г. 5 сентября — суббота, выходной день при пятидневной рабочей неделе. Поэтому зарплату нужно выплатить накануне в ближайший рабочий день, то есть не позднее 4 сентября (ст. 136 ТК РФ) № 5 10 400,00 руб.
По платежной ведомости от 04.09.2020В 2020 г. 5 сентября — суббота, выходной день при пятидневной рабочей неделе. Поэтому зарплату нужно выплатить накануне в ближайший рабочий день, то есть не позднее 4 сентября (ст. 136 ТК РФ) № 5 14 110,45 руб.

Кассовый чек при выдаче работникам части зарплаты в натуральной форме не нужен, потому что ККТ в такой ситуации не применяется (Письмо ФНС от 14.08.2018 № АС-4-20/15707).

Бухгалтерский и налоговый учет натуральных выплат

Если работодатель применяет общий режим налогообложения и является сельхозпроизводителем, то с собственной продукции, выданной в счет зарплаты сотрудникам, НДС он не начисляет (подп. 20 п. 3 ст. 149 НК РФ). Остальные работодатели на ОСН со стоимости выданных работникам товаров должны начислить НДС и составить в одном экземпляре счет-фактуру (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

Вся начисленная сумма зарплаты облагается НДФЛ и взносами и включается в расходы (Письмо Минфина от 27.05.2016 № 03-03-07/30694).

НДФЛ с натуральной части зарплаты нужно:

исчислить на дату получения дохода (строка 100 раздела 2 6-НДФЛ). Поскольку выплата зарплаты товарами — это оплата за труд, то днем получения такого дохода считается последний день месяца, за который начислена зарплата (пп. 1, 2 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ);

удержать в ближайший день выплаты денежной части оплаты труда (п. 4 ст. 226 НК РФ) (строка 110 раздела 2 6-НДФЛ);

уплатить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода за месяц (строка 120 раздела 2 6-НДФЛ) (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Страховые взносы с натуральной части зарплаты нужно (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ):

начислить в последний день месяца, за который начислена зарплата (п. 1 ст. 424, п. 1 ст. 431 НК РФ);

уплатить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена зарплата (если нет права на отсрочку или списание взносов в связи с коронавирусом) (п. 3 ст. 431 НК РФ).

Пример. Учет зарплаты в натуральной форме

Условие. Технолог ООО «Теплый дом» Бойко в связи с постройкой своего дома подал заявление о выплате ему с августа по декабрь 2020 г. включительно 20% зарплаты брусом 150х150х6000 мм, осина, сорт 1. Такая возможность предусмотрена в трудовом договоре.

Себестоимость бруса 150х150х6000 мм за кубометр (7 шт.) 5000 руб. без НДС. Работодатель согласен отпускать продукцию работнику по оптовой цене 7800 руб., в том числе НДС 1300 руб. В месяц работнику будет выдаваться по 1 кубометру бруса.

За август 2020 г. технологу будет начислена зарплата 40 000 руб. Из них на 7800 руб. выдан кубометр бруса. Это не превышает 20% зарплаты.

Решение. Проведем в учете денежную и натуральную выплаты.

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб.
На день начисления зарплаты за первую половину месяца
Начислена зарплата за первую половину месяца (аванс) 20 70 20 000
Исчислен НДФЛ с аванса 70 68 2 600
(20 000 руб. х 0,87)
Выплачен аванс 70 51 17 400
(20 000 руб. – 2 600 руб.)
На последний день месяца, за который начислена зарплата
Начислена зарплата за весь месяц 20 70 40 000
Начислены страховые взносы с зарплаты 20 69 12 000
На дату выплаты оставшейся части зарплаты за весь месяц
Выдана натуральная часть зарплаты 70 90-1 7 800
Начислен НДС с товаров, выданных в счет зарплаты 90-3 68 1 300
Удержан НДФЛ со второй части зарплаты 70 68
субсчет «Расчеты по НДФЛ»
2 600
Перечислена денежная часть зарплаты за вторую половину месяца (за вычетом аванса, стоимости выданных в счет части зарплаты товаров и НДФЛ) 70 51 9 600
(40 000 руб. – 17 400 руб. – 7 800 руб. – 5200 руб.)
Списана себестоимость готовой продукции, выданной в счет зарплаты 90-2 43 5 000

После выплаты обеих частей зарплаты нужно уплатить НДФЛ и взносы (если не полагается «пандемийная» отсрочка по уплате или списание взносов).

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб.
На день, следующий за днем выплаты второй части зарплаты
Уплачен НДФЛ в бюджет 68
субсчет «Расчеты по НДФЛ»
51 5 200
На 15-е число следующего месяца
Уплачены страховые взносы в бюджет 69
субсчета по видам взносов
51 12 000

При расчете налога на прибыль:

в доход включается полученная от реализации кубометра бруса выручка 6500 руб. (7800 руб. – 1300 руб.);

в расходы включается себестоимость кубометра 5000 руб.;

в расходы на оплату труда включается начисленная работнику зарплата 40 000 руб.

* * *

Работодатель может по своей инициативе запланировать передачу продукции или товаров в счет 20% зарплаты, например с целью пережить финансовые трудности. Только нужно помнить, что принудить работников к получению натуральной зарплаты нельзя. Это может привести к штрафам, повышению категории риска работодателя и учащению плановых проверок в отношении него. ■

КАДРЫОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН
art_aut_id="39"
М.А. Кокурина,
старший юрист
Есть ли разница: выплачивается работнику к отпуску материальная помощь или премия; предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по закону или по ЛНА; уходит сотрудник в отпуск с последующим увольнением или сначала идет в отпуск, а потом решает уволиться? Отвечаем на такие часто задаваемые вопросы читателей.

Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска

Учет оплаты дополнительного отпуска по закону ≠ учет его оплаты по ЛНА

Напомним, что в общем случае ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Кроме того, ТК РФ предусматривает варианты предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков.

Вариант 1. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск. Право на такой отпуск имеют, в частности, сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющие особый характер работы или ненормированный рабочий день, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 116, 321 ТК РФ).

Дополнительные «законные» отпуска оплачиваются в общем порядке с учетом среднего заработка, затраты на них учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ; Письма Минфина от 25.04.2019 № 03-03-06/3/30287, от 17.12.2018 № 03-03-06/3/91574). Отпускные облагаются НДФЛ, и на них начисляются страховые взносы по общим правилам.

Справка

Если «законный» дополнительный отпуск предоставлен в связи с необходимостью лечения сотрудника вследствие получения производственной травмы, то его оплата является компенсационной выплатой. А с нее удерживать НДФЛ и начислять взносы не нужно (ст. 184 ТК РФ; абз. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ; абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; Письма Минфина от 17.10.2017 № 03-04-07/67700, от 16.12.2019 № 03-15-05/98120).

Вариант 2. Работодатель вправе установить ЛНА или коллективным договором предоставление дополнительных отпусков любым своим работникам любой продолжительности по любому основанию. Допустим, работницам, имеющим детей до 14 лет, сотрудникам в качестве поощрительной меры за достижения в труде или в качестве защитной меры в связи с пандемией вируса.

Обращаем внимание, что действующее законодательство не устанавливает специальных условий оплаты таких дополнительных отпусков (Письмо Минтруда от 02.11.2016 № 14-1/В-1094). Поэтому рассчитывайте отпускные для дополнительного отдыха по общим правилам (Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление № 922)). Если же вы введете свои правила оплаты таких отпусков, то по ним сумма отпускных должна выходить не ниже, чем по законодательству.

Внимание

Время нахождения в любом дополнительном отпуске и суммы оплаты за него не включаются в расчет среднего заработка для будущих отпусков или командировок (подп. «а», «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением № 922).

Затраты на оплату дополнительных отпусков по ЛНА нельзя учесть в прибыльных расходах (п. 24 ст. 270 НК РФ). При этом НДФЛ и страховыми взносами суммы оплаты таких дополнительных отпусков облагаются на общих основаниях. Хотя встречаются суды, которые обращают внимание на то, что отпускные не нужно включать в базу по страховым взносам, если дополнительный отпуск предоставляется (Определение ВС от 30.12.2019 № 307-ЭС19-24127):

на основании коллективного договора;

в связи с событиями в личной жизни сотрудников (например, рождение ребенка, вступление в брак, юбилей).

В таком случае, как отмечают судьи, выплата носит социальный характер и не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы.

Премия к отпуску ≠ материальная помощь к отпуску

Эти суммы по-разному оформляются и учитываются.

«Отпускная» матпомощь и премия к отпуску — это разные виды выплат. Социальная и стимулирующая соответственно. И это не просто определения — от классификации выплат зависит порядок их учета в налоговых целях

«Отпускная» матпомощь и премия к отпуску — это разные виды выплат. Социальная и стимулирующая соответственно. И это не просто определения — от классификации выплат зависит порядок их учета в налоговых целях

Вариант 1. Работнику предоставляется материальная помощь по его заявлению. Возможность подачи заявления о помощи к отпуску может быть предусмотрена ЛНА, трудовым или коллективным договором. Даже если в документах компании не упоминается о такой возможности, сотрудник вправе обратиться с заявлением, содержащим просьбу об оказании помощи к отпуску.

В любом случае для получения материальной помощи работник не должен выполнять какие-то условия. Это социальная выплата, зависящая от желания и финансовых возможностей работодателя. Ее нельзя учесть в расходах по налогу на прибыль или при УСН (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

НДФЛ и взносами облагается сумма помощи, превышающая 4000 руб. за календарный год, в том числе материальная помощь, полученная сотрудником по иным основаниям (кроме матпомощи при рождении ребенка и матпомощи, которая по закону не облагается НДФЛ и взносами) (подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).

В дальнейшем при расчете среднего заработка (например, для оплаты отпуска или командировки) сумма материальной помощи учитываться не будет (п. 3 Положения, утв. Постановлением № 922).

Вариант 2. Работнику выплачивается сумма, связанная с выполнением его трудовых обязанностей. Выплата предусмотрена в ЛНА, в трудовых договорах или в коллективном договоре и зависит от трудовых достижений сотрудника и соблюдения им трудовой дисциплины (ст. 135 ТК РФ).

Выплата к отпуску при таких условиях не является социальной выплатой. Она входит в систему оплаты труда и имеет стимулирующее значение. Поэтому премии к отпуску можно включить в базу по налогу на прибыль в расходы на оплату труда и по налогу при УСН (ст. 255 НК РФ; Письма Минфина от 18.05.2018 № 03-03-06/1/33512, от 02.09.2014 № 03-03-06/1/43912).

Вся стимулирующая выплата к отпуску облагается НДФЛ в общем порядке, и на нее начисляются страховые взносы. Такую премию нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Совет

В ЛНА или в трудовых договорах с работниками сразу четко формулируйте, материальную помощь или премию вы планируете давать им к отпуску. Если вы назовете выплату «материальная помощь», а будете подразумевать стимулирующую премию и учтете ее в расходах и при расчете среднего заработка, то вероятны претензии проверяющих. Они смотрят на название выплаты и не вникают, что, допустим, по вашему ЛНА материальная помощь к отпуску является стимулирующей выплатой и входит в систему оплаты труда сотрудников. Тогда, возможно, только через суд удастся отстоять, например, включение такой выплаты в расчет среднего заработка (Определение ВС от 26.12.2018 № 307-КГ18-21657).

Увольнение в отпуске ≠ отпуск с последующим увольнением

Представим, что сотрудник идет в отпуск на 2 месяца, а потом собирается уволиться. Возникают вопросы: когда ему нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его, а также нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, который набежит за 2 месяца нахождения в отпуске? Ответы будут зависеть от того, какой у вас случай.

Случай 1. Работник ушел в очередной отпуск и, находясь в нем, подал заявление об увольнении. Или, как вариант, вышел из отпуска и в этот же день подал заявление об увольнении, а руководитель согласен уволить его сразу без отработки.

Тогда отпуск в общем порядке входит в отпускной стаж, то есть при расчете с работником нужно будет посчитать компенсацию за дни отпуска, которые он заработал, находясь в отпуске. Например, если работник использовал все свои отпуска, то за 2 месяца, что он был в отпуске, у него появилось право на 4,66 дня отпуска (28 календ. дн. / 12 мес. х 2 мес.), за которые ему положена компенсация (ст. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1).

Выдать документы при увольнении и выплатить причитающиеся суммы нужно в последний день работы, о котором сотрудник договорится с руководителем.

Случай 2. Работник сразу подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Это значит, что (статьи 84.1, 127 ТК РФ; Определение КС от 25.06.2019 № 1723-О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (п. 1)):

днем увольнения работника будет последний день отпуска;

с первого дня такого отпуска сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении, то есть последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска, по факту трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска.

Вот на какие моменты в связи с этим обратили наше внимание в Роструде.

Учет в отпускном стаже отпуска с последующим увольнением

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Отметки в табеле учета рабочего времени делаются на основании документов, оформленных надлежащим образом, в том числе приказа о предоставлении отпуска. При отражении неявок на работу, учитываемых в днях, например, отпуска, в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. Таким образом, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в табеле до дня увольнения проставляются отметки о нахождении работника в отпуске.

Прием другого работника на штатную должность сотрудника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением, до дня его увольнения возможен на условиях совместительства.

Вместе с тем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). Учитывая, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением за работником со дня начала отпуска не сохраняется место работы (должность), представляется, что период используемого перед увольнением отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Поэтому вы должны в последний день работы перед началом отпуска:

издать приказ об увольнении сотрудника. Но датой увольнения не забудьте указать последний день отпуска;

выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

выплатить полагающиеся суммы. При этом отпуск с последующим увольнением не засчитывается в «отпускной» стаж и компенсацию за него считать и платить не нужно.

* * *

Для правильного учета выплаты сотруднику важно понимать, является ли она оплатой за труд, в частности с учетом квалификации работника и сложности работы, или же носит социальный либо компенсационный характер. ■

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумал

Московский соцстрах изменил свое мнение по вопросу порядка расчета пособия по переходящим больничным (Письмо Московского регионального отделения ФСС от 09.07.2020 № 14-15/7710-1882л).

Напомним, что на период с 17.04.2020 по 31.12.2020 установлен временный порядок оплаты больничных — размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ (12 130 руб.). Неизбежно возник вопрос, как платить пособие по листкам нетрудоспособности, которые были открыты до 1 апреля, а закрыты после этой даты.

Ранее специалисты Московского регионального отделения ФСС разъясняли, что временный «коронавирусный» порядок расчета пособия распространяется только на страховые случаи, наступившие начиная с 01.04.2020. То есть к переходящим больничным новые правила не применяются (Письмо Московского регионального отделения ФСС от 28.04.2020 № 14-15/7710-1882л).

Теперь московский соцстрах выпустил разъяснение с диаметрально противоположным мнением. А именно: если страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в период, например, с 25.03.2020 по 05.04.2020, то за период с 25 по 31 марта пособие исчисляется по стандартным правилам, а за период с 1 по 5 апреля — по «коронавирусным». ■

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

В жаркую погоду работодателям следует заботиться о комфорте персонала

Роспотребнадзор напомнил: работодатели должны учитывать погодные факторы и следить за тем, чтобы сотрудники не сгорели на работе (Информация Роспотребнадзора).

Так, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рабочий день рекомендуется сократить на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа.

Если температура на улице превышает 32,5 градуса, стоит отказаться от проведения работ на открытом воздухе. Поскольку работа при такой температуре считается опасной (экстремальной). Если же сделать это невозможно, следует предпринять следующие меры:

обеспечить сотрудников спецодеждой или одеждой из плотной ткани;

не допускать к работе на жаре лиц младше 25 лет и старше 40 лет;

организовать перерывы в работе. Работать на открытом воздухе работник может не дольше 15—20 минут подряд, после чего он должен отдохнуть в прохладном помещении не менее 10—12 минут.

При этом чрезмерно охлаждать помещение для отдыха не следует. Оптимальная температура — 24—25 градусов.

Помимо этого, необходимо следить, чтобы у работников в доступной близости и достаточном количестве была питьевая вода. Также нелишним будет предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. Это поможет компенсировать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом. ■

art_aut_id="23"
М.Г. Суховская,
старший юрист
С 7 июля 2020 г. действует новый порядок возврата средств за авиабилеты на внутренние и международные рейсы (кроме чартеров), отмененные из-за введения в РФ особого режима — ЧС или повышенной готовности. Теперь перевозчик официально может вместо денег выдавать пассажирам ваучеры в счет будущих поездок. А деньги можно забрать только через 3 года.

Как будут возвращать деньги за авиабилеты на рейсы, отмененные из-за коронавируса

На какие билеты распространяется новый порядок возврата денег

Новые правила касаются авиабилетов на регулярные рейсы, приобретенных до 1 мая 2020 г. на следующие даты (п. 1 Положения № 991):

начиная с 18 февраля 2020 г. — на полеты в Китай и обратно;

начиная с 18 марта 2020 г. — на авиасообщение с остальными странами и внутри России.

То есть для авиабилета, купленного 29 или 30 апреля на рейс, который должен был состояться 15 июля, новые правила возврата тоже действуют. А вот если билет на отмененный рейс был приобретен 10 мая — действуют уже общие нормы Воздушного кодекса о возврате средств (ст. 108 ВК РФ).

В отношении перечисленных выше рейсов авиакомпания имеет право в одностороннем порядке, то есть без согласия пассажира (п. 3 Положения № 991):

изменить условия договора перевозки — дату, время, тип самолета и даже частично маршрут, то есть прямой рейс могут заменить рейсом с пересадкой либо пункт назначения поменять на ближайший;

совсем отменить рейс и вернуть пассажиру деньги за билет в порядке и в сроки, установленные новыми правилами.

Варианты возврата денег пассажиру

Вариант 1. Оформление так называемого ваучера. Авиакомпания в течение 3 лет с даты отмененного рейса должна зачесть деньги, уплаченные за первоначальный билет, в счет оплаты другого билета. Маршрут перелета при этом может быть любым. Уплаченную сумму можно использовать либо полностью, либо по частям, либо с доплатой, если новый билет стоит дороже (п. 5 Положения № 991).

Для зачета денег и получения ваучера (сертификата) пассажир должен передать авиакомпании соответствующее уведомление. Сделать это можно когда угодно (в пределах 3-лет­него срока) любым из этих способов (п. 7 Положения № 991):

лично обратиться в один из офисов продаж авиакомпании;

направить бумажное уведомление по почте, указав в нем ф. и. о., дату и место рождения, реквизиты паспорта, номер бронирования и/или номер билета, способ обратной связи, дату направления уведомления (п. 8 Положения № 991);

заполнить специальную форму на сайте перевозчика. Вот как выглядит предложение оформить ваучер на сайте Аэрофлота.

Форма для оформления ваучера на сайте Аэрофлота

Спустя 20 календарных дней после получения уведомления авиакомпания либо вышлет пассажиру оформленный ваучер (сертификат), либо пришлет мотивированный отказ (к примеру, если авиабилет был куплен после 1 мая).

Выражение «Обещанного 3 года ждут» теперь звучит как никогда актуально. Ведь вернуть деньги за пропавший из-за коронавируса авиабилет многие несостоявшиеся пассажиры смогут только через 3 года

Выражение «Обещанного 3 года ждут» теперь звучит как никогда актуально. Ведь вернуть деньги за пропавший из-за коронавируса авиабилет многие несостоявшиеся пассажиры смогут только через 3 года

Вариант 2. Перечисление пассажиру денег за билет. Если пассажир не станет оформлять ваучер либо оформит, но не воспользуется им, то авиакомпания должна будет вернуть ему уплаченные деньги, но, по общему правилу, лишь по прошествии 3 лет с даты отмененного рейса (п. 6 Положения № 991). Это плохая новость.

А хорошая новость — сумма к возврату должна быть с процентами, рассчитанными по правилам ст. 395 ГК РФ (за пользование чужими денежными средствами). Кстати, самостоятельно рассчитать проценты по ст. 395 ГК РФ можно с помощью нашего калькулятора на сайте издательства «Главная книга» → раздел «Калькуляторы».

Заявление на возврат пассажир также может подать только через 3 года — либо заполнив форму на сайте, либо направив ее по почте, либо посетив офис продаж. Возврат должны сделать в течение 10 календарных дней на ту же карту, с которой была произведена оплата за билет (п. 12 Положения № 991). Если эта карта уже не актуальна и деньги нужно вернуть по другим реквизитам, то придется обращаться лично в пункты, специально указанные авиаперевозчиком.

Самостоятельно, без заявления на возврат, перевозчик возвращать деньги пассажиру не будет.

Справка

Некоторые льготные категории граждан, которые могут обратиться за возвратом денег за авиабилеты до истечения 3 лет (п. 10 Положения № 991):

инвалиды I или II группы;

многодетные родители;

лица, сопровождающие инвалидов I группы или детей-инвалидов.

Но эти категории могут подать заявление о возврате только лично, предъявив документ о льготе.

* * *

На самом деле, когда грянул коронавирус, многие авиакомпании и до принятия комментируемых правил по понятным причинам отказывались возвращать «живые» деньги и оформляли ваучеры. Просто теперь такая практика узаконена. Но никто не запрещает перевозчикам вводить какие-то свои послабления для пострадавших пассажиров, например тот же «Аэрофлот» дает скидку 15% при оплате нового билета ваучером.

Конкретные правила и условия узнавайте на сайте авиакомпании. Или пишите ей напрямую, чтобы договориться о приемлемых для вас условиях в индивидуальном порядке. ■

art_aut_id="23"
М.Г. Суховская,
старший юрист
Когда ребенок едет куда-то в пределах России с бабушкой, дедушкой, другими взрослыми родственниками либо сопровождающими, то для самой поездки никакого письменного согласия или доверенности от родителей не нужно. У сопровождающего лица должен быть лишь документ, удостоверяющий личность ребенка, — свидетельство о рождении либо паспорт. Но в поездке случаются такие ситуации, когда доверенность от родителей необходима.

С ребенком по России: когда не обойтись без доверенности от родителя

Медицинская помощь для ребенка

Если в поездке малолетнему ребенку вдруг потребуется осмотр врача, прививка или какое-то другое медицинское вмешательство, то информированное добровольное согласие на это могут дать только родители (опекуны, попечители) либо законные представители ребенка.

Без их согласия допускается только экстренная медицинская помощь, когда есть угроза жизни и здоровью ребенка (п. 5 ст. 2, ч. 1, 2, 9 ст. 20 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Дети старше 15 лет вправе сами давать согласие на медицинское вмешательство или на отказ от него (ч. 2 ст. 54 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Внимание

Если ребенок едет без родителей за границу — один или в сопровождении родственника, знакомого, учителя, тренера, то нужно оформлять не доверенность, а специальный документ — нотариальное согласие от одного из родителей на выезд несовершеннолетнего. В согласии указываются сроки выезда и страны, которые ребенок намерен посетить (ст. 20 Закона от 15.08.96 № 114-ФЗ).

Если ребенок за рубеж едет только с одним родителем, согласие от второго на эту поездку не требуется. Но некоторые государства требуют такое согласие для получения визы на ребенка.

В реальности врачи без присутствия родителей отказываются даже накладывать ребенку гипс на сломанный палец. Так что если вы отправляете ребенка к родственникам туда, куда не сможете в случае чего быстро доехать, лучше подстраховаться и сделать «детскую» доверенность.

Заселение в гостиницу

По закону при заселении в гостиницу с ребенком до 14 лет, кроме его свидетельства о рождении, нужно также предъявить (п. 21 Правил предоставления гостиничных услуг, утв. Постановлением Правительства от 09.10.2015 № 1085):

паспорт — для родителей и близких родственников;

паспорт и доверенность — для других сопровождающих лиц.

И если, к примеру, у бабушки или дедушки, которые считаются близкими родственниками ребенку (ст. 14 СК РФ), разные с ним фамилии, персонал гостиницы при заселении может потребовать дополнительного подтверждения их «родственных» полномочий.

Посещение кружков и секций

Образовательное учреждение может заключать договор только с родителями или законными представителями ребенка (п. 31 ст. 2 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Поэтому, если вы планируете, что, находясь у родственников на каникулах, ребенок будет ходить в какой-то кружок или секцию, лучше все же сделать доверенность.

Как правильно составить «детскую» доверенность

Какой-то специальной формы для нее нет. Главное, чтобы в доверенности были все необходимые сведения, в частности:

паспортные данные доверителей (то есть родителей) и доверенного лица (то есть того, кто будет сопровождать ребенка);

конкретные действия, которые может совершать доверенное лицо в отношении ребенка (ст. 185 ГК РФ);

срок действия — он может быть ограничен сроком поездки. Если срок не указать, доверенность будет действительна в течение года (п. 1 ст. 186 ГК РФ);

подписи и дата составления доверенности.

«Детская» доверенность может быть рукописной или напечатанной (см. образец ниже). Заверять ее нотариально не требуется (Письмо ФНП от 27.12.2012 № 2782/06-12). Но учтите, что на практике с простой, незаверенной доверенностью могут быть проблемы, ведь на нее зачастую смотрят как на «липу». Так, врач может отказаться осматривать или лечить ребенка на основании обычной рукописной доверенности.

ДОВЕРЕННОСТЬ

г. Москва

06.07.2020

Минаева Мария Павловна, дата рождения 10.02.1979, паспорт серии 4364, № 633988, выдан ОВД «Марьино» г. Москвы, к/п 772-958, дата выдачи 15.03.2006, зарегистрирована по адресу г. Москва, ул. Братиславская, д. 14, кв. 210, и

Минаев Андрей Сергеевич, дата рождения 05.08.1978, паспорт серии 4405, № 725716, выдан ОВД «Хорошевский» г. Москвы, к/п 775-367, дата выдачи 21.06.2003, зарегистрирован по адресу г. Москва, ул. Беговая, д. 36а, кв. 57,

настоящей доверенностью уполномочиваем Михайлову Надежду Дмитриевну, дата рождения 12.03.1949, паспорт серии 4501, № 955918, выдан ОВД «Басманный» г. Москвы, к/п 771-412, дата выдачи 13.02.2004, зарегистрирована по адресу г. Москва, ул. Почтовая, д. 69, кв. 50,

сопровождать по территории Российской Федерации нашего сына

Минаева Тимофея Андреевича, дата рождения 10.01.2009, свидетельство о рождении серии IV-МЮ, № 578342, выдано Мещанским отделом ЗАГС Управления ЗАГС г. Москвы, дата выдачи 23.01.2009,

а также:

1. Представлять интересы нашего ребенка от нашего имени во всех учреждениях и организациях.

2. Действуя в интересах ребенка, подавать от нашего имени заявления, получать справки и документы, расписываться за нас.

3. Принимать решения по вопросам медицинского вмешательства и иным вопросам, связанным с оказанием медицинской помощи ребенку, получать информацию о состоянии его здоровья.

4. Представлять интересы ребенка в правоохранительных органах, органах опеки и попечительства, учебных и воспитательных учреждениях.

Доверенность выдана сроком на три месяца.

Доверитель
 
М.П. Минаева

06.07.2020

Доверитель
 
А.С. Минаев

06.07.2020

* * *

С одной стороны, если ребенок едет на неделю-другую в деревню к бабушке и дедушке, будет жить у них, а не в гостинице и у него нет особых проблем со здоровьем, то вполне можно обойтись и без доверенности от родителей. С другой стороны, написать ее от руки или напечатать не займет у вас много времени.

А вот тратиться ли на нотариальную доверенность — решайте сами. Но в любом случае не забудьте передать родственникам свидетельство о рождении ребенка и его полис ОМС. ■

art_aut_id="6"
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Свыше полутора миллионов пенсионеров имеют просроченную задолженность по кредитным договорам. Причем эти долги взыскиваются в рамках исполнительного производства. Чтобы помочь неработающим пенсионерам, законодатели предусмотрели для них новые рассрочки по кредитным долгам.

Долговые каникулы для пенсионеров

Пенсионеры смогут получить рассрочку по долгам, возникшим из кредитных договоров, которые взыскивают через приставов-исполнителей. Для этого должны выполняться четыре условия (ч. 3 ст. 2 Закона № 215-ФЗ):

общий размер пенсии составляет не более 24 260 руб. (двух МРОТ);

у пенсионера нет иных источников дохода, кроме пенсии (не важно, какая она: по старости, по инвалидности и/или по случаю потери кормильца);

у него нет недвижимости (за исключением единственного пригодного для постоянного проживания жилья);

его долг по кредитному договору менее 1 млн руб.

Чтобы получить рассрочку, не требуется обращаться ни в суд, ни в банк. Надо будет лишь написать заявление в службу судебных приставов, которая отвечает за исполнительное производство.

В заявлении надо будет указать график погашения задолженности либо нужно приложить его к заявлению в качестве отдельного документа. Максимальный срок рассрочки — не более чем 24 месяца, но срок последнего платежа должен быть до 01.07.2022.

Пристав по итогам рассмотрения заявления должен будет вынести постановление. Рассрочка предоставляется с начала следующего месяца.

* * *

Коллекторы не смогут требовать возврата долга с должника во время предоставленной ему рассрочки по погашению кредитных долгов (ч. 4 ст. 2 Закона № 215-ФЗ).

Однако график рассрочки лучше не нарушать. Иначе право на нее будет утрачено. И второй раз за ней обратиться нельзя: она доступна лишь однажды. ■

Проекты

Принимаются

Полные тексты комментируемых принятых законопроектов можно найти:

раздел «Законопроекты» системы КонсультантПлюс

«Малышей» в госзакупках защитят штрафами

Проект Закона № 902432-7

Принят Госдумой в I чтении 14.07.2020

Согласно Постановлению Правительства оплата товаров (работ, услуг), поставленных субъектами МСП в рамках госзакупок, должна происходить не более чем через 15 рабочих дней со дня подписания заказчиком документа о приемке товаров (выполнении работ, оказании услуг) по договору (его этапу) (пп. 14(3), 28 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.12.2014 № 1352). Предлагается ввести штраф за несоблюдение этого срока:

30 000—50 000 руб. для руководителя;

50 000—100 000 руб. для компании.

Банки ограничат в требованиях по потребкредитам

Проект Закона № 942236-7

Принят Госдумой в I чтении 09.07.2020

Законопроект, в частности, запрещает требовать от заемщика:

неснижаемый остаток денежных средств на счете или сумму, достаточную для погашения платежа, в день, не являющийся днем совершения очередного платежа;

заключения договора страхования при кредитовании на срок свыше года с единовременной оплатой страховых платежей;

приобретать дополнительные услуги кредитора при заключении договора потребкредита.

Также уточнены порядок расчета и ограничения полной стоимости потребкредита, предельного размера неустойки для заемщика.

Каботажные перевозки в РФ частично разрешат

Проект Закона № 344768-7

Принят Госдумой в I чтении 08.07.2020

Проект допускает каботажные автомобильные перевозки (когда грузы или пассажиры перевозятся иностранным перевозчиком между пунктами в РФ) ряду стран — членов ЕАЭС на основании специальных разовых разрешений. Определены также иные условия осуществления таких перевозок и этапы либерализации этой деятельности.

Ответственность за несдачу документов в архив ужесточат

Проект Закона № 759112-7

Принят Госдумой в I чтении 09.07.2020

При ликвидации компании обязаны сдавать документы по личному составу и иные в архив.

Однако многие пренебрегают этой обязанностью, равно как не соблюдают правила хранения и комплектования документов. В связи с чем предлагается увеличить соответствующий административный штраф для руководителей до 3000—5000 руб. (сейчас — 300—500 руб.) и ввести штраф за это для юридических лиц — 5000—10 000 руб. (сейчас компании за это нарушение не отвечают).

Cферу применения ЕНВД и патентной системы расширят

Проект Закона № 988027-7

Внесен в Госдуму 13.07.2020 депутатом Госдумы С.М. Катасоновым

Предлагается разрешить применять ЕНВД и патентную систему налогообложения при розничной торговле маркированной продукцией (лекарства, обувь и одежда из натурального меха). Норма будет действовать временно — в период с 01.09.2020 по 31.12.2021 — в качестве «антивирусной» меры поддержки бизнеса.

Штраф за мигрантов для арендодателей торговых мест отменят

Проект Закона № 986457-7

Внесен в Госдуму 09.07.2020 группой депутатов

КоАП предусматривает штраф за предоставление торгового места на территории торгового объекта или помещения для компаний (ИП), которые используют труд иностранцев с нарушением миграционного законодательства, например без разрешения на работу или патента (ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ). Предлагается не штрафовать по этой статье добросовестных владельцев торговых мест, которые не вправе (в отличие от управляющей рынком компании) контролировать своих арендаторов.

При продаже компаний с помощью перевода акций через офшоры заставят платить налог

Проект Закона № 985268-7

Внесен в Госдуму 08.07.2020 группой депутатов

В НК уже предусмотрены меры против практики ухода от налогообложения, когда российская недвижимость продается путем продажи долей/акций иностранной (офшорной) компании, которой они принадлежат. Однако эти меры не работают в случае, когда покупатель акций (долей) — нерезидент, не имеющий постоянного представительства в РФ. Поэтому предлагается удерживать в таких случаях налог на прибыль из доходов от продажи акций. А также обязать иностранные компании платить налог на имущество с недвижимости, которой они владеют посредством преобладающего контроля над другими компаниями.

Обсуждаются

Наконец утвердят формат экологического сбора

Проект приказа разрабатывается Росприроднадзором

Правила взимания экологического сбора предусматривали обязанность плательщиков сдавать расчет по нему в электронном виде с момента принятия (в 2015 г.). Однако проект нормативного акта, утверждающий формат, структуру, порядок подтверждения принятия и представления расчета экологического сбора в форме электронного документа, подготовлен только сейчас.

На спортподготовку детей введут НДФЛ-вычет

Проект Закона разрабатывается Минспорта

Предусмотрена возможность получения социального НДФЛ-вычета в сумме, уплаченной родителем (опекуном, попечителем) за прохождение спортивной подготовки детьми до 18 лет в физкультурно-спортивных организациях. Сумма вычета не может превышать 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) с учетом общего ограничения в 120 000 руб. в год.

Медосмотры работников будут проводиться по новым перечням

Проект приказа разрабатывается Минтрудом

Предлагается обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Отметим, что в проекте указаны лишь сами факторы и виды работ. Тогда как действующий перечень содержит указание также на периодичность соответствующих медосмотров, называет необходимых врачей-специалистов и виды исследований.

Новый перечень начнет применяться с 2021 г.

Курилки в аэропортах планируется разрешить

Проект приказа разрабатывается Минздравом

Предлагается разрешить выделенные зоны для курения в аэропортах в местах, предназначенных для пассажиров:

зарегистрированных на рейс после проведения предполетного досмотра;

следующих транзитом.

Решения ряда госорганов будут обжаловаться в рамках эксперимента

Проект постановления разрабатывается Минэкономразвития

Предлагается провести до 30.06.2021 эксперимент по досудебному обжалованию решений и предписаний МЧС, Минздрава и Ростехнадзора через госуслуги с целью создания единой системы досудебного обжалования и разгрузки судов. В нем могут участвовать как компании (ИП), так и граждане. Непосредственное обращение с жалобой в суд пока не запрещено. ■

Анонс журнала «Главная книга» № 16, 2020 г.

Неподотчетные расходы: возмещение

Для командировки или иных целей компания выдает работникам аванс на заранее оговоренные расходы. Но есть особо надежные люди , которым разрешено тратить свои деньги на «хозяйские» нужды с гарантией последующего возмещения. Как установить перечень таких лиц и что понадобится для грамотного возмещения их затрат, расскажем в следующем номере.

Служебки: полезные образцы

Если человек не привык постоянно составлять документы, то оформление нужной служебки вызовет у него затруднения. Конечно, можно скачать из Интернета, но кто знает, правильный ли вариант предложит вам Всемирная сеть . Мы продолжаем наш ликбез и публикуем новые образцы полезных для бухгалтерии служебных записок и пояснения по их применению.

Первичка: налаживаем трафик

Первичка — основа учета в любой компании, в том числе налогового. Предлагаемый нами график документооборота поможет вам обеспечить ее своевременное получение бухгалтерией, а советы — мотивировать работников соблюдать установленные сроки .

Расчетный листок: выдаем работникам

Ненужная формальность или важный документ? Выдача расчетного листка предусмотрена ТК, но многие работодатели забывают об этом или считают его оформление пустой тратой времени . Рассказываем, почему расчетный листок полезен и как его правильно выдавать.

Налог на имущество: УСН-проблемы

Упрощенцы платят налог на имущество, только если по их собственности определена кадастровая стоимость. Поэтому для начала нужно порыться в региональном законодательстве и выяснить этот момент, затем проверить, не подпадаете ли вы под льготу, а уже потом переходить к расчетам (если вы — юрлицо). Что касается сроков внесения авансов, то они могут быть продлены в регионах в связи с коронавирусом. ■

Что нужно сделать

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

Субсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогами

Новые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгам

15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях

Уплаченные за II квартал налоги можно вернуть

Вычеты по НДФЛ на детей: чего хотят работники

НДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировки

Расходы, которые не так просто учесть на упрощенке

ООО на УСН дарит имущество физлицу: что с налогами

Новые показатели ПСН-бизнеса, патент на месяц + 1 день

Новый порядок — сначала деньги работникам, а потом ликвидация

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя

Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?

Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки

Натуральная зарплата: выдаем и учитываем

Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска

«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумал

В жаркую погоду работодателям следует заботиться о комфорте персонала

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Как будут возвращать деньги за авиабилеты на рейсы, отмененные из-за коронавируса

С ребенком по России: когда не обойтись без доверенности от родителя

Долговые каникулы для пенсионеров

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

Проекты

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Анонс журнала «Главная книга» № 16, 2020 г.