
Основные изменения для бизнеса с 1 сентября 2023 года
Трудовые отношения
Дополнен порядок предоставления оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами. Теперь работники смогут не только использовать каждый месяц по 4 дня, но и копить их и брать до 24 дней подряд. В случае использования более 4 выходных подряд график их предоставления нужно согласовывать с работодателем. Родитель (опекун, попечитель) сможет воспользоваться выходными, оставшимися у другого родителя (опекуна, попечителя), который использовал менее 24 дней в календарном годуст. 262 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2023); п. 2 ст. 32 Указа Президента от 16.09.1999 № 1237 (ред., действ. с 01.09.2023); пп. 3, 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714.
До 01.09.2024 разрешили выдавать и вести медкнижки на бумаге. До этой даты действует переходный период, в котором допускаются выдача и ведение бумажных медкнижек, оформленных на бланках и по форме, которые применяются до 01.09.2023. Сведения по ним должны быть внесены в ранее сформированный реестр. При этом утверждены форма электронной медкнижки и новый порядок ведения отчетности, учета и выдачи работникам медкнижек, в том числе электронных. Новый порядок предполагает, что по заявлению работника медкнижка по-прежнему может быть выдана в бумажной форме. Также уточнено, что для формирования медкнижки работник обращается (направляется работодателем) в уполномоченные учреждения лично или через госуслуги с заявлением в форме электронного документа, подписанного простой электронной подписьюПриказы Минздрава от 18.02.2022 № 90н, от 15.08.2023 № 429н.
Проводить медосмотры работников можно будет дистанционно. Причем до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этих целей должны использоваться медизделия, удаленно передающие информацию о состоянии здоровья. Такие работники должны будут пройти идентификацию личности. А два раза в год им нужно будет проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитовч. 2, 9, 11 ст. 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред., действ. с 01.09.2023); Постановление Правительства от 30.05.2023 № 866; Приказ Минздрава от 30.05.2023 № 266н.
Специальная оценка условий труда
Уточнен порядок проведения СОУТ. Cоставлять отчет можно будет не только в бумажной, но и в электронной форме. Эксперты по СОУТ будут подтверждать аттестацию выписками из спецреестра, формируемыми в системе в автоматическом режиме. Бумажные сертификаты больше выдаваться не будут. Экспертиза качества СОУТ будет осуществляться в том числе на основании заявлений комиссий по расследованию несчастных случаев. Разногласия по вопросам проведения экспертизы будут приниматься к рассмотрению в период, не превышающий срока действия результатов СОУТ. Если по результатам оспариваемой экспертизы принято вступившее в силу решение суда, поступившие разногласия рассматриваться не будутч. 2 ст. 15, ч. 1, 2, 4 ст. 20; п. 1 ч. 2, ч. 4, 4.1 ст. 24 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред., действ. с 01.09.2023).