Отпуск по рождению ребенка для отца 207471

Рождение ребенка – важное событие в жизни каждого человека. Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу?

Какой отпуск положен работнику-отцу при рождении ребенка

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Работник, ставший отцом или готовящийся стать отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: уйти в отпуск в указанный период работник все равно может (ст. 123 ТК РФ).

И если работник планирует уйти в отпуск вне графика по такому основанию, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему, к примеру, копию свидетельства о рождении ребенка. А если ребенок еще не родился, то подойдет копия заявления супруги на отпуск по беременности и родам, которое она составляла для своего работодателя, либо выписка из ее электронного больничного по беременности. 

Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск (ст. 256 ТК РФ). Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком еще не предоставлялся. Т.е. находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно сразу несколько родственников не могут.

Напомним, что с недавних пор родственник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать его и вернуться на работу, сохранив при этом за собой выплату пособия. В итоге папа будет получать и зарплату, и пособие. Конечно, в этом случае ухаживать за ребенком должен будет какой-то другой родственник, например, мама (ведь вряд ли у папы получится одновременно и работать, и заботиться о новорожденном). Она же сможет оформить и отпуск по уходу за ребенком, но без пособия. Поскольку два пособия на одного ребенка не дадут.

Может возникнуть вопрос: зачем такие сложные схемы, если мама ребенка вправе просто взять отпуск по уходу и получать пособие? Действительно, можно сделать и так. Но не забывайте, что пособие по уходу считается исходя из 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А значит, если у папы зарплата больше, то и пособие ему назначат в большем размере. Напомним, что пособие по уходу за ребенком платят до исполнения ему 1,5 лет, а в отпуске по уходу можно находиться до 3 лет.  

Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) отражение отпуска работника-отца зависит от ситуации: