Новшества в трудовом законодательстве с августа и с 1 сентября 2025 года

Признание права совместителей на выплаты при сокращении с основной работы

С 11 августа 2025 г. начали действовать нормы, прямо предусматривающие, что увольняемому в связи с ликвидацией компании или сокращаемому с основной работы совместителю положен средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, а при увольнении человека с работы в районах Крайнего Севера еще и за четвертый — шестой месяцыстатьи 178, 318 ТК РФ.

Напомним, что такая поправка была внесена по предписанию КС РФ, который запретил лишать сокращаемого с основной работы сотрудника выплат, полагающихся при увольнении, из-за того, что у него есть работа по совместительствуПостановление КС от 22.11.2024 № 54-П. Ведь такая работа не становится основной автоматически, а человек лишается дохода, который он получал на основной работе. И пособие по безработице ему не положено — он продолжает быть трудоустроенным как совместитель. Теперь законодатель поставил точку в споре и пока не ввел каких-то особых условий для получения указанных выплат совместителями.

Запрет на полное депремирование

Во исполнение очередного решения КС РФ в ЛНА, устанавливающем систему премирования, работодатели должны предусмотреть, чтоПостановление КС от 15.06.2023 № 32-П; ст. 135 ТК РФ (ред., действ. с 01.09.2025):

•снижение размера премии сотруднику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания возможно только в отношении входящих в состав зарплаты премий, начисляемых за период, в котором к работнику было применено взыскание;