Главная Бухгалтерские формы → Приказ о восстановлении на …
Бухгалтерская форма:
актуально на 16 апреля 2018 г.

Приказ о восстановлении на работе Просмотры768

Возможна ситуация, когда работодатель уволил работника незаконно. В таком случае бывшего сотрудника придется на работе восстановить. Сделать это можно либо добровольно, когда работодатель самостоятельно признал допущенную кадровую ошибку и решил исправиться, либо принудительно на основании решения суда. Как работнику оформить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, мы рассказывали в отдельном материале.

Какова бы ни была причина восстановления на работе, отмену увольнения работника необходимо оформить приказом. О том, как составить приказ о восстановлении сотрудника на работе, расскажем в нашей консультации.

Скачать примерную форму приказа о восстановлении на работе по решению суда можно здесь.
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс

Когда издавать приказ о восстановлении на работе?

Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

При этом требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника будет считаться фактически исполненным, если такой сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Как составить приказ о восстановлении на работе?

Работодатель сам решает, как составить приказ о восстановлении работника на работе. Из него должно следовать, по какой причине работник восстанавливается на работе, а также указание об отмене ранее изданного приказа об увольнении. В приказе также должны содержаться сведения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и о возмещении морального вреда, если он был присужден судом (ст. 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). С приказом нужно ознакомить под роспись работника, которого восстанавливают.

Необходимо также помнить, что если работник, подав соответствующее письменное заявление, попросит работодателя, чтобы записи о незаконном увольнении в его трудовой книжке не было, работодатель должен такую просьбу исполнить. Для этого он должен выдать восстановленному работнику дубликат трудовой книжки, в который переносятся все записи, кроме записи о незаконном увольнении (п. 33 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Если на место незаконно уволенного работника уже был принят новый сотрудник, то такой сотрудник увольняется на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда»). Увольняемому работнику при этом нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Приведем для приказа о восстановлении на работе образец его заполнения.

 

Скачать примерную форму приказа о восстановлении на работе по решению суда можно здесь.
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс

Поскольку восстановление работника на работе производится немедленно, возможна ситуация, когда в результате его обжалования первоначальное решение суда отменяется. В этом случае работодатель вправе уволить уже восстановленного работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Издавать приказ об отмене приказа о восстановлении на работе не нужно. Составляется лишь обычный приказ об увольнении.


Добавить в «Нужное»


Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей


Опрос
Будете ли вы работать в новогодние каникулы?

Налоговая реформа – 2025: расставляем точки над i

19 декабря 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное