Бухгалтерский форум

Если на момент начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник занят у двух работодателей и был занят у них в расчетном периоде, то при расчете среднего заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются только выплаты за расчетный период того работодателя, который назначает и выплачивает пособие <ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375, п. 2.4 мотивировочной части Определения КС от 13.05.2014 N 983-О>. Для назначения пособия, помимо прочих документов, нужны заявление работника и справка другого работодателя, что он такое пособие не выплачивает <ч. 6, 7 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>.

Ситуация будет иной, если на момент начала отпуска работник уже уволился с работы по совместительству и занят только у одного, основного работодателя. В этом случае специальные правила о расчете пособий совместителям не применяются, и действует общий порядок расчета среднего заработка для названного пособия <ч. 1 и 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>. А он предусматривает, что в расчет входят выплаты всех работодателей, начисленные работнику в расчетном периоде. Необходимое условие – работник передал вам справку от прежнего работодателя  о сумме таких выплат <ч. 6, 7.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>.