Бухгалтерский форум

Если мы правильно поняли ваш вопрос, у ваших дистанционных сотрудников, работающих за границей, к зарплате предусмотрена фиксированная доплата, надбавка. То есть сумма такой выплаты:
(и) установлена в ЛНА, в коллективном договоре или в трудовом договоре, как и условия ее предоставления (в частности, работа в удаленном формате за пределами РФ, организация дистанционного рабочего места вне территории РФ);
(и) включается в вознаграждение за труд, то есть с нее уплачиваются взносы, удерживается НДФЛ, она учитывается в расходах на оплату труда;
(и) связана с трудовой деятельностью работника, то есть платится в периоды, когда человек работает, и не платится, когда он, например, на больничном, в отпуске, прогуливал.
При таких условиях доплату (надбавку) учитывайте при расчете среднего заработка для оплаты отпуска < ст. 129, 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 >.
А вот если компенсация части аренды квартиры и машины работнику – это социальная выплата, не относящаяся к оплате труда, то есть платится сотруднику ежемесячно независимо от его отсутствия или присутствия на работе, то учитывать ее при расчете среднего заработка не нужно < п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922  >.