Главная → Бухгалтерский форум → Увольнение сотрудника

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 22 февраля 2025 г.

Увольнение сотрудника

ID-eed7927736

Подписчик ГК

0 баллов

17 февраля 2025 г. в 16:15

В 2022г уволили работника по статье 81ТКРФч.1 п.п."в", о чем внесли запись в трудовую книжку.Работник с данной статьей был не согласен и подал в суд. Суд встал на сторону работника и вынес решение:1.изменить формулировку основания и причину увольнения на увольнение по собственному желанию. 2.Изменить дату увольнения с2022г на дату решения суда(2024г).3.Компенсация морального вреда работнику.Вопрос:Должна ли я при смене даты увольнения работника, выплатить компенсацию за неотг.отпуск с2022-2024г?

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

22 февраля 2025 г. в 13:50

Добрый день, компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему работнику, которому изменили дату увольнения, лучше заплатить. Потому что он вправе обратиться за такой компенсацией в суд, а там дело может решиться в пользу работника. По мнению ряда судов: - период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому такой

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить