Главная → Бухгалтерский форум → Как считать командировочные дни

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 23 мая 2016 г.

Как считать командировочные дни

Посетитель

0 баллов

23 мая 2016 г. в 08:13

1. Как подтвердить фактический срок пребывания работника в командировке в случае отсутствия проездных документов, документов по найму жилого помещения и нет подтверждения принимающей стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки), т.к. работник направлен в командировку для оказания тех. помощи (ремонт автомобиля) на трассе М2 г. Белгород.?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

23 мая 2016 г. в 08:13

В общем случае, если нет ни билетов, ни документов о проживании, срок фактического нахождения в командировке определяют на основании служебной записки и (или) документа, содержащего подтверждение принимающей стороны (организации или должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки) <п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>.

Например, в случае проезда на служебном (личном, используемом по доверенности) транспорте фактический срок нахождения в командировке может быть определен на основании <п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>:

<и> служебной записки;

<и> документов, подтверждающих использование служебного транспорта (автомобиля работника) для проезда к месту командирования и обратно. Это могут быть, например, путевой лист, маршрутный лист. А также, скажем различные счета, квитанции, чеки АЗС и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Как мы поняли, ваш работник был командирован для помощи в ремонте автомобиля вашей компании. То есть принимающей стороной в вашем случае выступала ваша же организация. В такой ситуации подтверждением принимающей стороны может послужить, например, служебная записка водителя сломанного автомобиля с информацией о дате прибытия (убытия) командированного работника. Эту записку последний приложит к своей служебной записке.

Если же целью командировки был ремонт автомобиля контрагента, можно просить его прислать письмо с информацией о прибытии-убытии командированного. А если вы используете какой-то определенный документ для проставления отметок о сроке прибытия (убытия) командированного (скажем, командировочное удостоверение), можно попросить контрагента заполнить такой документ.

В общем случае, если нет ни билетов, ни документов о проживании, срок фактического нахождения в командировке определяют на основании служебной записки и (или) документа, содержащего подтверждение принимающей стороны (организации или должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки) <п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>.
Например, в случае проезда на служебном (личном, используемом по доверенности) транспорте фактический срок нахождения в командировке может быть определен на основании <п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>:
<и> служебной записки;
<и> документов, подтверждающих использование служебного транспорта (автомобиля работника) для проезда к месту командирования и обратно. Это могут быть, например, путевой лист, маршрутный лист. А также, скажем различные счета, квитанции, чеки АЗС и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.
Как мы поняли, ваш работник был командирован для помощи в ремонте автомобиля вашей компании. То есть принимающей стороной в вашем случае выступала ваша же организация. В такой ситуации подтверждением принимающей стороны может послужить, например, служебная записка водителя сломанного автомобиля с информацией о дате прибытия (убытия) командированного работника. Эту записку последний приложит к своей служебной записке.
Если же целью командировки был ремонт автомобиля контрагента, можно просить его прислать письмо с информацией о прибытии-убытии командированного. А если вы используете какой-то определенный документ для проставления отметок о сроке прибытия (убытия) командированного (скажем, командировочное удостоверение), можно попросить контрагента заполнить такой документ.
<div></div>

Отмена

Ответить