Главная → Бухгалтерский форум → Работник в командировке остался …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 23 мая 2016 г.

Работник в командировке остался на выходные

Посетитель

0 баллов

23 мая 2016 г. в 11:53

Сотрудник, направленный в командировку в Москву сроком на 5 дней, остался там на выходные дни. В понедельник прибыл на работу и отчитался за командировку: суточные - 5 дней, проживание в гостинице - 5 дней, ж/д билеты к месту командировки и обратно. Как правильно в данном случае учесть расходы? Спасибо.

Ответы и обсуждение

0 баллов

23 мая 2016 г. в 11:53

Их нужно учесть как обычные командировочные расходы. Минфин не возражает против списания в таких случаях стоимости обратного билета в налоговые расходы <подп. 12 п. 1 ст. 264, подп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК, Письма Минфина от 20.06.2014 N 03-03-РЗ/29687, от 11.08.2014 N 03-03-10/39800 (п. 2), от 26.08.2013 N 03-03-06/1/34815, от 26.08.2013 N 03-03-06/1/34813>. Главное, чтобы дата отъезда из места командировки к месту работы совпадала с датой, на которую приобретен проездной билет, и на задержку в Москве на выходные было согласие руководителя (неважно, остался работник там по делам или отдохнуть).

Не является стоимость этого билета и облагаемым НДФЛ доходом работника. Работодателю в любом случае пришлось бы оплачивать работнику дорогу обратно, следовательно, экономической выгоды у работника нет <ст. 41, п. 3 ст. 217 НК, Письма Минфина от 20.06.2014 N 03-03-РЗ/29687, от 10.08.2012 N 03-04-06/6-234>.

Расходы на проживание в выходные дни работодатель возмещать работнику в этом случае не обязан. Но, как видно из вопроса, ваш работник их в отчет и не включил.

<p>Их нужно учесть как обычные командировочные расходы. Минфин не возражает против списания в таких случаях стоимости обратного билета в налоговые расходы <подп. 12 п. 1 ст. 264, подп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК, Письма Минфина от 20.06.2014 N 03-03-РЗ/29687, от 11.08.2014 N 03-03-10/39800 (п. 2), от 26.08.2013 N 03-03-06/1/34815, от 26.08.2013 N 03-03-06/1/34813>. Главное, чтобы дата отъезда из места командировки к месту работы совпадала с датой, на которую приобретен проездной билет, и на задержку в Москве на выходные было согласие руководителя (неважно, остался работник там по делам или отдохнуть).</p>
<p>Не является стоимость этого билета и облагаемым НДФЛ доходом работника. Работодателю в любом случае пришлось бы оплачивать работнику дорогу обратно, следовательно, экономической выгоды у работника нет <ст. 41, п. 3 ст. 217 НК, Письма Минфина от 20.06.2014 N 03-03-РЗ/29687, от 10.08.2012 N 03-04-06/6-234>.</p>
<p>Расходы на проживание в выходные дни работодатель возмещать работнику в этом случае не обязан. Но, как видно из вопроса, ваш работник их в отчет и не включил.</p>
<div></div>

Отмена

Ответить