Главная → Бухгалтерский форум → Увольнение сотрудника

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 августа 2025 г.

Увольнение сотрудника

ID-6e0e82f10a

Подписчик ГК

0 баллов

13 августа 2025 г. в 19:22

Добрый день! Сотрудник принят на работу 6.08. 10.08 (воскресенье) сотрудник пишет смс руководителю, что он больше не работает. 11.08 на связь не выходит. 12.08 пишет сообщение, что имеет право уволиться по фото заявления в вотсап. 13.08 присылает фото с датой 13.08. На просьбу подойти и подписать все документы отказывается. Всё общение только по переписке вотсап. 1) 11.08-13.08 считается прогулами? 2) Возможно ли водителя уволить через вотсап? 3) Как быть в данной ситуации работодателю?

Отмена

Ответы и обсуждение

ID-7496db5c30

Знаток

3340 баллов

14 августа 2025 г. в 12:48

Сотрудник на испытательном сроке? Он приступил к работе?

ID-6e0e82f10a

Посетитель

0 баллов

14 августа 2025 г. в 14:39

Сотрудник на испытательном сроке. Отработал два дня 7 и 8 августа и больше не вышел. Утверждает, что имеет право уволиться по ватсапу , прислав фото заявления. И прислав фото файл открепленной эл. подписи.

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

14 августа 2025 г. в 22:10

Добрый день, прежде всего объясните работнику, что: - вы не можете его уволить по его инициативе, поскольку у вас нет его заявления в бумажной форме (исключение - если у вас в организации есть электронный документооборот и у работника есть электронная подпись). Пока работник вам не принесет или не пришлет по почте такой документ, у вас нет ос