Главная → Бухгалтерский форум → Суточные водителям с разъездным …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 24 мая 2016 г.

Суточные водителям с разъездным характером

Посетитель

0 баллов

24 мая 2016 г. в 12:16

Как документально подтвердить компенсационные расходы по командировке, в частности, суточные, если с работником- водителем заключен трудовой договор с разъездным характером работы, при длительных поездках (2-е; 3-е суток)

Ответы и обсуждение

0 баллов

24 мая 2016 г. в 12:16

Работа водителей носит разъездной характер, что и было отражено в трудовых договорах, которые вы заключили с ними. При разъездном характере работы сотрудникам нужно возмещать расходы по проезду, а также выплачивать суточные, если для этого есть основания. Например, это возможно, если время, затрачиваемое на проезд до места выполнения работ, составляет несколько часов, т.е. водителю нужно несколько часов добираться до гаража, где находятся автомобили. Размеры компенсаций и порядок их выплаты должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации <ст. 168.1 ТК РФ>.

Однако разъездная работа и командировка – это не одно и то же. В отличие от разъездного характера работы при направлении в командировку работник, как правило, не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Поэтому за время командировки ему положены суточные, которые документально подтверждать не нужно. Также при командировке работнику компенсируются расходы на проезд и проживание (при их наличии) <ст. 168 ТК РФ>.

Сотрудник, работа которого носит разъездной характер, в том числе водитель, может быть направлен в командировку в общем порядке <ст. 166 ТК РФ>.

Поэтому длительные поездки водителей целесообразно оформлять как командировки.

<p>Работа водителей носит разъездной характер, что и было отражено в трудовых договорах, которые вы заключили с ними. При разъездном характере работы сотрудникам нужно возмещать расходы по проезду, а также выплачивать суточные, если  для этого есть основания. Например, это возможно, если время, затрачиваемое на проезд до места выполнения работ, составляет несколько часов, т.е. водителю нужно несколько часов добираться до гаража, где находятся автомобили. Размеры компенсаций и порядок их выплаты должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации <ст. 168.1 ТК РФ>. </p>
<p>Однако разъездная работа и командировка – это не одно и то же. В отличие от разъездного характера работы при направлении в командировку работник, как правило, не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Поэтому за время командировки ему положены суточные, которые документально подтверждать не нужно. Также при командировке работнику компенсируются расходы на проезд и проживание (при их наличии) <ст. 168 ТК РФ>.</p>
<p>Сотрудник, работа которого носит разъездной характер, в том числе водитель, может быть направлен в командировку в общем порядке <ст. 166 ТК РФ>.</p>
<p>Поэтому длительные поездки водителей целесообразно оформлять как командировки.</p>
<div></div>

Отмена

Ответить