Главная → Бухгалтерский форум → Оплата командировки в выходной …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 26 мая 2016 г.

Оплата командировки в выходной день 2016

Посетитель

0 баллов

26 мая 2016 г. в 10:44

Добрый день! Наши сотрудники часто выезжают в командировки в выходные дни,например в вск,чтобы прибыть в организацию,куда направлен в командировку к понедельнику и начать там непосредственно работы,за время в пути в в вск сотруднику выплачиваются суточные, соответственно оплачивается проезд.Должны ли мы выплачивать заработную плату в размере среднего оклада за это время или двойного размера оплаты труда как за выходной день. Выплаты, произведенные согласно ст. 153 ТК РФ, относятся к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы.Заработная плата – является вознаграждением за труд. И ключевое слово здесь именно «труд». Можно ли считать поездку в поезде или в самолет выполнением трудовых обязанностей.Спасибо за ответ!

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

26 мая 2016 г. в 10:44

Конечно, когда работник сидит в поезде по дороге в командировку, он непосредственно не работает. Однако, по логике ТК, все время работника делится на рабочее время и время отдыха. По воле работодателя работник из-за командировки лишается положенных ему выходных, и считать их временем отдыха уже нельзя. Следовательно, эти дни относятся к рабочему времени, которое должно быть оплачено.

Выплата суточных и расходов за транспорт такой оплатой не является - это всего лишь компенсация расходов, которые возникают в связи с командировкой.

Сохранять средний заработок полагается только за рабочие дни по графику командирующей организации (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, далее - Положение). А оплачивать время работы в выходные и праздники нужно в соответствии с трудовым законодательством (п.5 Положения), то есть по правилам ст. 153 ТК РФ.

Аналогичные рекомендации давал Минтруд, ссылаясь при этом на нормы старой инструкции о командировках, ныне утратившей силу (Письма Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 N 14-2-337).

В действующем Положении такая ситуация прямо не урегулирована. Однако это не означает, что разработчики сознательно хотели лишить работника оплаты за эти дни. Возможно, они просто решили, что нормы п.5 Положения вполне достаточно.

Отметим, что Роструд высказывал мнение о том, что оплата дней в пути, приходящихся на выходные и праздники, в Положении не предусмотрена (Письмо Роструда от 20.06.2013 N ПГ/5136-6-3). Однако в этом письме дана рекомендация обратиться в Минтруд, который прямо уполномочен давать разъяснения по применению Положения (п.2 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Судебная практика также говорит о необходимости оплаты таких дней в пути как работы в праздники (Апелляционные определения Иркутского облсуда от 16.07.2015 N 33-5998/2015, Мосгорсуда от 28.08.2012 по делу N 11-14545/2012, Ярославского облсуда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, Кассационное определение Саратовского облсуда от 14.07.2011 N 33-3776/11).

Во избежание дискуссий о правомерности учета расходов при налогообложении прибыли советуем включить в ваше Положение о командировках или иной локальный нормативный акт норму о том, что дни в пути, пришедшиеся на выходные и праздники, подлежат оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (то есть двойная оплата либо одинарная оплата плюс отгул).

Конечно, когда работник сидит в поезде по дороге в командировку, он непосредственно не работает. Однако, по логике ТК, все время работника делится на рабочее время и время отдыха. По воле работодателя работник из-за командировки лишается положенных ему выходных, и считать их временем отдыха уже нельзя. Следовательно, эти дни относятся к рабочему времени, которое должно быть оплачено. 
 Выплата суточных и расходов за транспорт такой оплатой не является -  это всего лишь компенсация расходов, которые возникают в связи с командировкой. 
 Сохранять средний заработок полагается только за рабочие дни по графику командирующей организации (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, далее - Положение). А оплачивать время работы в выходные и праздники нужно в соответствии с трудовым законодательством (п.5 Положения), то есть по правилам ст. 153 ТК РФ. 
 Аналогичные рекомендации давал Минтруд, ссылаясь при этом на нормы старой инструкции о командировках, ныне утратившей силу (Письма Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 N 14-2-337). 
В действующем Положении такая ситуация прямо не урегулирована. Однако это не означает, что разработчики сознательно хотели лишить работника оплаты за эти дни. Возможно, они просто решили, что нормы п.5 Положения вполне достаточно. 
Отметим, что Роструд высказывал мнение о том, что оплата дней в пути, приходящихся на выходные и праздники, в Положении не предусмотрена (Письмо Роструда от 20.06.2013 N ПГ/5136-6-3). Однако в этом письме дана рекомендация обратиться в Минтруд, который прямо уполномочен давать разъяснения по применению Положения (п.2 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Судебная практика также говорит о необходимости оплаты таких дней в пути как работы в праздники (Апелляционные определения Иркутского облсуда от 16.07.2015 N 33-5998/2015, Мосгорсуда от 28.08.2012 по делу N 11-14545/2012, Ярославского облсуда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, Кассационное определение Саратовского облсуда от 14.07.2011 N 33-3776/11).
Во избежание дискуссий о правомерности учета расходов при налогообложении прибыли советуем включить в ваше Положение о командировках или иной локальный нормативный акт норму о том, что дни в пути, пришедшиеся на выходные и праздники, подлежат  оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (то есть двойная оплата либо одинарная оплата плюс отгул).

Отмена

Ответить