Главная → Бухгалтерский форум → Как оплачивается командировка в …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 27 мая 2016 г.

Как оплачивается командировка в праздничные дни

Посетитель

0 баллов

27 мая 2016 г. в 17:30

Направили работника в командировку. Выезд пришелся на ночное время в праздничный день. Как правильно посчитать доплату – только за работу в выходной день или прибавить доплату за работу в ночное время тоже?

Ответы и обсуждение

0 баллов

27 мая 2016 г. в 17:30

Необходимость повышенной оплаты за время в пути, пришедшееся на выходные (праздники), многие считают спорной – поскольку работник в это время непосредственно не работает. Тем не менее, это рабочее время, так как в качестве выходного работник использовать его уже не может. Следовательно, оно подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (двойная оплата либо одинарная оплата плюс отгул) (п.5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение)). Это подтверждал Минтруд (письма Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415, от 25.12.2013 N 14-2-337), есть и судебная практика (Апелляционное определение Иркутского облсуда от 16.07.2015 N 33-5998/2015).

Что касается доплаты за ночное время в пути, то скепсиса здесь еще больше – за что платить? К тому же про ночное время ни действующее Положение, ни старая инструкция о командировках вообще ничего не говорят. Тем не менее, аргументы в пользу обязанности платить здесь те же самые: это рабочее время, и в силу ст. 154 ТК РФ оно подлежит оплате в повышенном размере. Аналогичное мнение высказывал Минтруд (Письмо Минтруда РФ от 14.11.2013 N 14-2-195). Мы также нашли и судебное решение по данному вопросу: организацию оштрафовали за нарушение ТК (ст. 5.27 КоАП РФ) за то, что она не оплатила ночные часы водителю, выехавшему в командировку в ночное время. Аргументировал суд свою позицию положениями ст. 149 ТК РФ, которые обязывают оплачивать в повышенном размере любую работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (Решение Центрального районного суда города Новокузнецка от 03.09.2014 N 355/2014).

Конечно, учитывая неурегулированность вопроса, можно предполагать различные судебные мнения в случае спора. Но если хотите совсем избежать рисков, то лучше доплатите. Напомним, что минимальный размер повышения - 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). А конкретные размеры нужно прописать в коллективном/трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Необходимость повышенной оплаты за время в пути, пришедшееся на выходные (праздники), многие считают спорной – поскольку работник в это время непосредственно не работает. Тем не менее, это рабочее время, так как в качестве выходного работник использовать его уже не может. Следовательно, оно подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (двойная оплата либо одинарная оплата плюс отгул) (п.5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение)). Это подтверждал Минтруд (письма Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415, от 25.12.2013 N 14-2-337), есть и судебная практика (Апелляционное определение Иркутского облсуда от 16.07.2015 N 33-5998/2015).
Что касается доплаты за ночное время в пути, то скепсиса здесь еще больше – за что платить? К тому же про ночное время ни действующее Положение, ни старая инструкция о командировках вообще ничего не говорят. Тем не менее, аргументы в пользу обязанности платить здесь те же самые: это рабочее время, и в силу ст. 154 ТК РФ оно подлежит оплате в повышенном размере. Аналогичное мнение высказывал Минтруд (Письмо Минтруда РФ от 14.11.2013 N 14-2-195). Мы также нашли и судебное решение по данному вопросу: организацию оштрафовали за нарушение ТК (ст. 5.27 КоАП РФ) за то, что она не оплатила ночные часы водителю, выехавшему в командировку в ночное время. Аргументировал суд свою позицию положениями ст. 149 ТК РФ, которые обязывают оплачивать в повышенном  размере любую работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (Решение Центрального районного суда города Новокузнецка от 03.09.2014 N 355/2014).  
Конечно, учитывая неурегулированность вопроса, можно предполагать различные судебные мнения в случае спора. Но если хотите совсем избежать рисков, то лучше доплатите. Напомним, что минимальный размер повышения - 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). А конкретные размеры нужно прописать в коллективном/трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Отмена

Ответить