Бухгалтерский форум

Заключить новый срочный договор вы можете только через увольнение и прием сотрудника на работу по этому договору. Соответственно, вы обязаны выплатить ему все положенные «увольнительные» суммы в последний день его работы по прежнему срочному договору <ст. 84.1 ТК РФ>. 

Отсрочку выплаты окончательного расчета согласовывать нельзя, даже если работник не возражает против этого <ст. 140 ТК РФ>. 

Однако чтобы продлить трудовые отношения с работником–«срочником», не обязательно заключать новый срочный договор. По мнению Роструда, вы можете до того, как закончится срок действия прежнего срочного договора заключить к нему дополнительное соглашение об изменения срока его действия <Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6>. 

Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник и работодатель договорились, что  трудовой  договор  от│

│01.09.2016 N 3 заключен на срок до 01.09.2017.                  │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В этом случае никаких «увольнительных» выплат не будет, вы просто в положенный срок выплатите работнику его зарплату.

Но учтите, что если в результате продления общий срок действия договора превысит 5 лет, срочный договор автоматически станет бессрочным. То же самое произойдет, если после окончания срока действия прежнего срочного договора работник продолжит работать и ни он, ни работодатель не потребуют расторжения договора <ст. 58 ТК РФ>.