Главная → Бухгалтерский форум → Смывающие средства в трудовом …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 19 сентября 2016 г.

Смывающие средства в трудовом договоре

Посетитель

0 баллов

19 сентября 2016 г. в 15:11

Является ли обязательным условием включение в трудовой договор норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Ответы и обсуждение

0 баллов

19 сентября 2016 г. в 15:11

Да, является < ст. 212, 221, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, п. 9 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н>.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны быть указаны в трудовых договорах с работниками, которые заняты на работах из списка Минздравсоцразвития < приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н >, в том числе и на работах с легкосмываемыми загрязнениями.

Кстати, недавно Минтруд разъяснил, что работа в офисе не является работой с загрязнениями, и выдавать мыло офисным сотрудникам работодатель не обязан < Письмо Минтруда от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752 >. Поэтому в трудовые договоры, например, с бухгалтером, кадровиком или юристом нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств можете не вносить < Письмо Минтруда России от 18.08.2016 N 15-2/ООГ-3000 >.

А вот если не включить такие нормы в трудовые договоры с сотрудниками, занятыми на загрязняющих работах, трудинспекция может оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора < ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Самарского облсуда от 03.03.2016 N 4а-226/2016>.

Кроме того, при отсутствии списка работников, которым нужно выдавать смывающие средства, и личных карточек с подписями работников о получении мыла, штраф может быть наложен за нарушение требований охраны труда, как на работодателя, так и на его директора < Постановление Саратовского облсуда от 05.04.2016 N 4А-232/2016, Решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 N 7-489-2015;21-288-2015 >;

Чтобы избежать подобных споров с трудинспекторами, если в трудовых договорах с вашими работниками не указаны нормы смывающих и обезвреживающих средств, подпишите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием таких норм.

Да, является < ст. 212, 221, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, п. 9 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н>. 
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны быть указаны в трудовых договорах с работниками, которые заняты на работах из списка Минздравсоцразвития < приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н >, в том числе и на работах с легкосмываемыми загрязнениями. 
Кстати, недавно Минтруд разъяснил, что работа в офисе не является работой с загрязнениями, и выдавать мыло офисным сотрудникам работодатель не обязан < Письмо Минтруда от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752 >. Поэтому в трудовые договоры, например, с бухгалтером, кадровиком или юристом нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств можете не вносить <  Письмо Минтруда России от 18.08.2016 N 15-2/ООГ-3000 >.
А вот если не включить такие нормы в трудовые договоры с сотрудниками, занятыми на загрязняющих работах, трудинспекция может оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора < ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Самарского облсуда от 03.03.2016 N 4а-226/2016>. 
Кроме того, при отсутствии списка работников, которым нужно выдавать смывающие средства, и личных карточек с подписями работников о получении мыла, штраф может быть наложен за нарушение требований охраны труда, как на работодателя, так и на его директора < Постановление Саратовского облсуда от 05.04.2016 N 4А-232/2016, Решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 N 7-489-2015;21-288-2015 >;
Чтобы избежать подобных споров с трудинспекторами, если в трудовых договорах с вашими работниками не указаны нормы смывающих и обезвреживающих средств, подпишите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием таких норм.

Отмена

Ответить