Главная → Бухгалтерский форум → Обязан ли работодатель продлить …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 30 марта 2026 г.

Обязан ли работодатель продлить сотруднице отпуск согласно ст. 260 ТК РФ за текущий год работы сразу после отпуска по беременности и родам

ID-27a70700fa

Подписчик ГК

50 баллов

27 марта 2026 г. в 12:20

Обязан ли работодатель продлить сотруднице отпуск согласно ст. 260 ТК РФ за текущий год работы сразу после отпуска по беременности и родам? Если сотруднице был предоставлен отпуск сразу после БиР по ее заявлению на 26 дней. Заявление о продлении отпуска с последующим увольнением направлено по эл. почте. На момент окончания отпуска по первому заявления остаток не отгулянного отпуска 2,67дн. Сотрудница просит продлить отпуск на 19 дней, ссылаясь на ст 260 ТК РФ.

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

30 марта 2026 г. в 17:51

Добрый день, ТК РФ устанавливает, что женщине сразу после отпуска по БиР предоставляется отпуск, даже если она проработала у работодателя менее 6 месяцев – минимального срока работы, дающего право на отпуск . При этом ст. 260 ТК РФ не предусматривает, что после БиР оплачиваемый отпуск дается любой продолжительности, какой захочет работница, и чт

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить