Главная → Бухгалтерский форум → Трудовой договор с директором-учредителем

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2016 г.

Трудовой договор с директором-учредителем

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 12:21

Добрый день! какие есть варианты оформления трудовых отношений у единственного учредителя ООО, если фактическая работа зависит от получения гранта. Т.е. полгода работа и деньги есть (грант получен) полгода никаких движений нет (нет движений денежных средств, нет работы). Есть ли возможность заключить договор с директором бессрочный, с указанием особых условий оплаты труда (зарплата, только при поступлении гранта) и характер работы?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 12:21

Отношения ООО с единственным участником – директором возможно оформить путем заключения договора < п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ>:
<или> трудового <ст. 56 ТК РФ>;
<или> гражданско-правового. В этом случае директору - единственному участнику придется зарегистрироваться в качестве ИП, что не очень выгодно и удобно < подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ>.
В случае заключения трудового договора на неопределенный срок, если в течение полугода деятельность не ведется из-за отсутствия гранта и средств на выплату зарплаты, директор может оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и никакими сроками не ограничена <ст. 128 ТК РФ>.
При выборе второго варианта выполнение работы, размер, порядок и сроки выплаты вознаграждения определяются самим гражданско–правовым договором и могут быть поставлены в зависимость от получения гранта.

Отмена

Ответить