Главная → Бухгалтерский форум → Если в организации есть …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 25 мая 2026 г.

Если в организации есть дополнительные отпуска, можно ли оформлять как обычный ежегодный отпуск и приплюсовать допотпуск

ID-92a0202783

Подписчик ГК

0 баллов

19 мая 2026 г. в 08:49

Если в организации есть дополнительные отпуска, можно ли оформлять как обычный ежегодный отпуск и приплюсовать доп отпуск? Или в приказе и табеле обязательно указывать виды отпуска?

Ответы и обсуждение

ID-7496db5c30

Знаток

3340 баллов

20 мая 2026 г. в 12:48

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основной и дополнительной частей. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч. 2 ст. 120 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет запрета на объединение или разделение дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Отмена

ID-7496db5c30

Знаток

3340 баллов

20 мая 2026 г. в 12:51

При этом разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. Если стороны договорились о разделении отпуска на части, то работник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если же стороны не достигли соглашения о разделении ежегодного отпуска на части, то сотруднику необходимо предоставить отпуск полностью. Указывать в приказе и табеле виды отпуска нужно обязательно.

Отмена

ID-7496db5c30

Знаток

3340 баллов

20 мая 2026 г. в 12:57

Это нужно для правильности начисления оплаты и полноты учета, поскольку у основного и дополнительного отпуска могут быть разные правила начисления, условия возникновения на него права, период за который он назначается и др. Отметим что в табеле для доп отпуска предназначен отдельный код "ОД" 10, для очередного отпуска код "ОТ" Бухгалтерская консультация Табель учета рабочего времени: правила заполнения, бланки и образцы https://glavkniga.ru/situations/k504971

Отмена

Калинченко Екатерина Олеговна

Эксперт ГК

25 мая 2026 г. в 18:38

Здравствуйте! Предлагаем вам ознакомиться с нашими материалами: - Типовая ситуация «Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата»; - Типовая ситуация «Ежегодный отпуск: оформление и оплата»; - Бухгалтерская консультация «Дополнительный отпуск»; - Бухгалтерская консультация «Табель учета рабочего времени: правила заполнения, бланки

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить