Сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором

С 03.10.2016 даты выплаты зарплаты нужно будет устанавливать <ч. 6 ст. 136 ТК в ред., действующей с 03.10.2016 г.>:
- за первую половину месяца - не позднее 30-го числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.
При этом зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца <ч. 6 ст. 136 ТК в ред., действующей с 03.10.2016 г.>.
К примеру, условие трудового договора с работниками можно сформулировать так.

«3.5. Зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа следующего месяца.

Если вы установите даты выплаты зарплаты в трудовом договоре, то впоследствии изменить их будет можно только с согласия работника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору <ст. 72 ТК РФ>. А если работник не согласится, то для одностороннего изменения трудового договора его нужно будет предупредить письменно не позднее чем за 2 месяца <ст. 72, 74 ТК РФ>. А затем нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником <ст. 72 ТК РФ>.
Поэтому целесообразнее установить даты выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) <ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1>. Для изменения сроков выплаты зарплаты в ПВТР руководителю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР. А если у вас есть профсоюз, при внесении изменений нужно будет учесть его мнение <ст. 8, ст. 372 ТК РФ>.