Главная → Бухгалтерский форум → Пособие по уходу при …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 14 марта 2018 г.

Пособие по уходу при неполном времени

Посетитель

0 баллов

14 марта 2018 г. в 08:41

В нашей организации есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполной рабочей недели (рабочие дни с понедельника по четверг, выходные - с пятницы по субботу). В организации установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность смены - 8 часов. Таким образом, в неделю работник работает 32 часа вместо 40. В последнее время появилось очень много информации, что ФСС в разных регионах по-разному трактует понятие неполного рабочего времени. Достаточно ли в нашем случае недорабатывает работник, чтобы ФСС посчитала это неполным рабочим временем? Или какую все-таки продолжительность рабочего дня (недели) нужно установить работнику, чтобы не было претензий ФСС?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

14 марта 2018 г. в 08:41

Полагаем, что у вас все в порядке. Сотрудник работает неполную рабочую неделю (4 дня вместо 5), то есть его рабочее время сокращено на вполне ощутимый период. Кстати, суды под таким периодом понимают сокращение рабочего дня хотя бы на 1 час <см., например, Постановление АС ВСО от 07.07.2016 N Ф02-3408/2016>.

Проблемы с ФСС вполне могут возникнуть у тех работодателей, которые искусственно вводят режим неполного времени (сокращая рабочий день, к примеру, на 5 минут) с целью получения сотрудником денег на пособие из ФСС.

И суды в таких случаях поддерживают проверяющих <Постановление АС ВСО от 02.05.2017 N Ф02-133/2017, Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728>, говоря, что подобное формальное снижение рабочего времени не может расцениваться как работа на условиях неполного рабочего дня и свидетельствовать о том, что со стороны работающего родителя имеет место ежедневный уход за ребенком. Здесь налицо злоупотребление правом со стороны страхователя.

Отмена

Ответить