Главная → Бухгалтерский форум → Перевод работницы-срочницы в декрете

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 14 марта 2018 г.

Перевод работницы-срочницы в декрете

Посетитель

0 баллов

14 марта 2018 г. в 14:42

В организацию на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) по срочному трудовому договору принят работник (женщина). Во время этого срочного договора женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник выходит на работу. В организации имеются вакантные места на которые согласна перейти работница по срочному трудовому договору. Как правильно оформить дальнейшие трудовые отношения с работником по срочному договору: а) отозвать из отпуска по уходу и перевести с её согласия на другую работу; б) не отзывать из отпуска по уходу, а просто перевести на другую работу по приказу; в) уволить, а затем принять на вакантную должность; г) другой вариант.

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

14 марта 2018 г. в 14:42

Перевести на другую работу сотрудницу во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно только с ее согласия < ст. 72.1 ТК РФ >.

В законе нет запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому вы можете, не отзывая женщину из отпуска, действовать так.

Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу с указанием изменившихся должности и иных условий (например, оплаты труда, режима работы) < ст. 72 ТК РФ >. Для его подписания сотрудница может прийти в офис. А можете отправить два экземпляра соглашения по почте заказным письмом с просьбой вернуть вам один экземпляр с ее подписью.

Шаг 2. Издайте приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Укажите в нем размер оплаты по новой должности.

Шаг 3. Сделайте запись о таком переводе:

- в личной карточке работницы;

- в ее трудовой книжке < п. 4, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 >.

<div>Перевести на другую работу сотрудницу во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно только с ее согласия  < ст. 72.1 ТК РФ >.</div>
<div>В законе нет запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому вы можете, не отзывая женщину из отпуска, действовать так.</div>
<div>Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу с указанием изменившихся должности и иных условий (например, оплаты труда, режима работы) < ст. 72 ТК РФ >. Для его подписания сотрудница может прийти в офис. А можете отправить два экземпляра соглашения по почте заказным письмом с просьбой вернуть вам один экземпляр с ее подписью.</div>
<div>Шаг 2. Издайте приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Укажите в нем размер оплаты по новой должности.</div>
<div>Шаг 3. Сделайте запись о таком переводе:</div>
<div>- в личной карточке работницы;</div>
<div>- в ее трудовой книжке < п. 4, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 >.</div>

Отмена

Ответить