Главная → Бухгалтерский форум → Индексация зарплаты в учреждении

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Индексация зарплаты в учреждении

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:14

В каких случаях индексируется заработная плата в учреждении. Каков порядок ее расчета и периодичность начисления?

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:14

Единого порядка индексации как для работников бюджетной сферы, так и для иных работников нет. Правила индексации зависят от вида учреждения <ст. 134 ТК РФ; п. 2 ст. 123.21 ГК РФ; Письмо Минтруда от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076>:

(и) частные учреждения проводят ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом каких-либо требований к порядку расчета индексации и периодичности ее начисления нет. ВС даже считает, что можно вообще обойтись без непосредственной индексации. И достаточно просто периодически повышать должностные оклады или выплачивать премии <п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС 15.11.2017>. Но по мнению контролирующих органов, работодатели обязаны утвердить порядок индексации и неукоснительно его соблюдать <Письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135>;

(и) государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном законами и подзаконными нормативными актами. Поэтому проводить ее по своей инициативе они не вправе. Так, например, с 1 января 2018 г. зарплата сотрудников федеральных госучреждений была проиндексирована на федеральном уровне на 4 % <Распоряжение Правительства от 06.12.2017 № 2716-р>. Для государственных и муниципальных же учреждений оклады повышают нормативными актами региональных и местных органов власти (в частности, для работников госучреждений г. Москвы в 2018 г. индексация определена Постановлением Правительства Москвы также в размере 4 % <п. 1 Постановления Правительства Москвы от 28.11.2017 № 917-ПП>).

Единого порядка индексации как для работников бюджетной сферы, так и для иных работников нет. Правила индексации зависят от вида учреждения <ст. 134 ТК РФ; п. 2 ст. 123.21 ГК РФ; Письмо Минтруда от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076>:
(и) частные учреждения проводят ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом каких-либо требований к порядку расчета индексации и периодичности ее начисления нет. ВС даже считает, что можно вообще обойтись без непосредственной индексации. И достаточно просто периодически повышать должностные оклады или выплачивать премии <п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС 15.11.2017>. Но по мнению контролирующих органов, работодатели обязаны утвердить порядок индексации и неукоснительно его соблюдать <Письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135>;
(и) государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном законами и подзаконными нормативными актами. Поэтому проводить ее по своей инициативе они не вправе. Так, например, с 1 января 2018 г. зарплата сотрудников федеральных госучреждений была проиндексирована на федеральном уровне на 4 % <Распоряжение Правительства от 06.12.2017 № 2716-р>. Для государственных и муниципальных же учреждений оклады повышают нормативными актами региональных и местных органов власти (в частности, для работников госучреждений г. Москвы в 2018 г. индексация определена Постановлением Правительства Москвы также в размере 4 % <п. 1 Постановления Правительства Москвы от 28.11.2017 № 917-ПП>).

Отмена

Ответить