Главная → Бухгалтерский форум → Обучение работника: как оплатить …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Обучение работника: как оплатить время учебы

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:19

Что относится к курсам повышения квалификации, а что к учебному отпуску? В чем разница? К примеру врача направляют на курсы повышения квалификации, какой будет расчет среднего заработка в календарных или рабочих днях? Или если работник идет на сессию в учебное заведение, будет ли отличаться расчет?

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:19

Сначала разберемся с учебным отпуском. Он предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, если выполняются следующие условия:

1. Работник представил справку-вызов по утвержденной форме <утв. приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368>, выданную образовательной организацией <ст. 177 ТК РФ>.

2. Работник учится (либо поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе <ст. 173.1, 174, 176 ТК РФ>:

(или) высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);

(или) среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);

(или) основного общего или среднего образования (как правило, это старшие классы школы, гимназии и т.п.).

Сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове. Если такой аккредитации нет, учебный отпуск предоставляется, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре <ст. 173 ТК РФ>.

3. Работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые <ст. 177 ТК РФ>. Кстати, для бакалавров обучение в магистратуре не считается вторым высшим образованием <ч. 8 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ>.

За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных отпусков <ст. 139, 173, 173.1, 174 ТК РФ; п. 10, 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>. Выплатить средний заработок надо не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного отпуска <ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1>.

Если работник во время своего учебного отпуска планирует выходить периодически на работу, то он должен знать, что эти дни работы ему оплачиваться не будут, ведь он уже получил отпускные. А если он выйдет на работу до дня окончания учебного отпуска (например, сдаст сессию раньше), уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет предстоящей оплаты труда.

Теперь что касается курсов повышения квалификации. В случае с медицинскими работниками работодатели по закону обязаны обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации таких работников <п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ>. Дни обучения оплачиваются исходя из среднемесячного заработка <ст. 187 ТК РФ>.

Отличие в оплате периода обучения на курсах по сравнение с учебным отпуском в том, что для расчета среднего заработка берутся именно рабочие дни, которые приходятся на период учебы, а не календарные.

То есть средний заработок исчисляется по следующей формуле: сумму начислений работнику за расчетный период (12 календарных месяцев перед учебой) нужно разделить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножить на количество отработанных дней, подлежащих оплате <п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>.

Сначала разберемся с учебным отпуском. Он предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, если выполняются следующие условия:
1. Работник представил справку-вызов по утвержденной форме <утв. приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368>, выданную образовательной организацией <ст. 177 ТК РФ>.
2. Работник учится (либо поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе <ст. 173.1, 174, 176 ТК РФ>:
(или) высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
(или) среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
(или) основного общего или среднего образования (как правило, это старшие классы школы, гимназии и т.п.).
Сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове. Если такой аккредитации нет, учебный отпуск предоставляется, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре <ст. 173 ТК РФ>.
3. Работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые <ст. 177 ТК РФ>. Кстати, для бакалавров обучение в магистратуре не считается вторым высшим образованием <ч. 8 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ>.
За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных отпусков <ст. 139, 173, 173.1, 174 ТК РФ; п. 10, 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>. Выплатить средний заработок надо не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного отпуска <ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1>.
Если работник во время своего учебного отпуска планирует выходить периодически на работу, то он должен знать, что эти дни работы ему оплачиваться не будут, ведь он уже получил отпускные. А если он выйдет на работу до дня окончания учебного отпуска (например, сдаст сессию раньше), уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет предстоящей оплаты труда.
Теперь что касается курсов повышения квалификации. В случае с медицинскими работниками работодатели по закону обязаны обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации таких работников <п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ>. Дни обучения оплачиваются исходя из среднемесячного заработка <ст. 187 ТК РФ>.
Отличие в оплате периода обучения на курсах по сравнение с учебным отпуском в том, что для расчета среднего заработка берутся именно рабочие дни, которые приходятся на период учебы, а не календарные. 
То есть средний заработок исчисляется по следующей формуле: сумму начислений работнику за расчетный период (12 календарных месяцев перед учебой) нужно разделить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножить на количество отработанных дней, подлежащих оплате <п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>.

Отмена

Ответить