Главная → Бухгалтерский форум → Пересчет выплаченных отпускных из-за …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 29 мая 2018 г.

Пересчет выплаченных отпускных из-за повышения МРОТ

Посетитель

0 баллов

29 мая 2018 г. в 16:17

Подскажите, пожалуйста, надо ли сделать перерасчет отпускных, если сотрудник ушел в отпуск 28.04.18 на 8 календарных дней, а 01.05.18 в связи с увеличением МРОТ проиндексировали заработную плату.

Ответы и обсуждение

0 баллов

29 мая 2018 г. в 16:17

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли пересчитывать отпускные, приходящиеся на майские дни, когда отпуск сотрудника начался в апреле и продолжается в мае, нет.

Мы обратились за помощью к специалисту госоргана, и вот что нам разъяснили.

-----

Ковязина Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава

«Если с 1 мая повысили оклады до МРОТ (11 163 руб.) всем работникам подразделения, где трудится сотрудник, тогда нужно индексировать отпускные с 1 мая до конца отпуска (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)».

-----

Понятно, что не надо пересчитывать отпускные, если оклад с 01.05.2018 повысили до 11 163 руб. только тем работникам, у которых оклад был меньше МРОТ, и работники находятся в разных подразделениях организации.

Но здесь возникает другой вопрос: нужно ли в этом случае на основании п. 18 Положения (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) пересчитать и доплатить отпускные, приходящиеся на майские праздники (с 1 по 5), исходя из нового МРОТ 11 163 руб., с тем, чтобы работник за май не получил сумму меньше нового МРОТ.

С одной стороны, можно найти подтверждение того, что доплачивать отпускные не надо. Ведь работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала конкретного периода, который оплачивается исходя из среднего заработка, по нормам, действующим на эту дату (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Применительно к исчислению среднего заработка для оплаты времени отпуска исчислить средний заработок необходимо на дату начала отпуска. А порядок последующего пересчета отпускных п. 18 Положения не установлен.

Следовательно, новое значение МРОТ применяется для оплаты отпусков, начавшихся с 1 мая 2018 г. и позднее.

Аналогичного мнения придерживается и специалист госоргана.

-----

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава

«Если с 1 мая оклады до 11 163 руб. повысили не всем работникам подразделения, в котором работает сотрудник, доплачивать отпускные не нужно. Ведь работник ушел в отпуск при старом МРОТ».

-----

С другой стороны, может получиться так, что у работника за май зарплата вместе с отпускными окажется меньше нового МРОТ. Не нарушается ли в этом случае п. 18 Положения? Этот вопрос мы задали в Роструд и как только нам ответят, мы опубликуем его в журнале и вам сообщим.

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли пересчитывать отпускные, приходящиеся на майские дни, когда отпуск сотрудника начался в апреле и продолжается в мае, нет.
Мы обратились за помощью к специалисту госоргана, и вот что нам разъяснили.
-----
Ковязина Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава
«Если с 1 мая повысили оклады до МРОТ (11 163 руб.) всем работникам подразделения, где трудится сотрудник, тогда нужно индексировать отпускные с 1 мая до конца отпуска (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)».
-----
Понятно, что не надо пересчитывать отпускные, если оклад с 01.05.2018 повысили до 11 163 руб. только тем работникам, у которых оклад был меньше МРОТ, и работники находятся в разных подразделениях организации. 
Но здесь возникает другой вопрос: нужно ли в этом случае на основании п. 18 Положения (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) пересчитать и доплатить отпускные, приходящиеся на майские праздники (с 1 по 5), исходя из нового МРОТ 11 163 руб., с тем, чтобы работник за май не получил сумму меньше нового МРОТ.
С одной стороны, можно найти подтверждение того, что доплачивать отпускные не надо. Ведь работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала конкретного периода, который оплачивается исходя из среднего заработка, по нормам, действующим на эту дату (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Применительно к исчислению среднего заработка для оплаты времени отпуска исчислить средний заработок необходимо на дату начала отпуска. А порядок последующего пересчета отпускных п. 18 Положения не установлен. 
Следовательно, новое значение МРОТ применяется для оплаты отпусков, начавшихся с 1 мая 2018 г. и позднее. 
Аналогичного мнения придерживается и специалист госоргана.
-----
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава
«Если с 1 мая оклады до 11 163 руб. повысили не всем работникам подразделения, в котором работает сотрудник, доплачивать отпускные не нужно. Ведь работник ушел в отпуск при старом МРОТ».
-----
С другой стороны, может получиться так, что у работника за май зарплата вместе с отпускными окажется меньше нового МРОТ. Не нарушается ли в этом случае п. 18 Положения? Этот вопрос мы задали в Роструд и как только нам ответят, мы опубликуем его в журнале и вам сообщим.

Отмена

Ответить