Главная → Бухгалтерский форум → Увольнение после длительной болезни

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 30 мая 2018 г.

Увольнение после длительной болезни

Посетитель

0 баллов

30 мая 2018 г. в 13:12

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник был принят на работу более года назад, но фактически отработал только несколько дней, т.к. получил серьезное заболевание (не связано с выполнением трудовых обязанностей) и оставшиеся дни "отработанного года" был на больничном. Теперь надумал увольняться. В соответствии со ст. 121 ТК РФ за период нахождения на больничном работник имеет право на отпуск, но фактически он не отработал не то, что полгода, даже полмесяца. Возникает ли у него вообще право на отпуск? Должны ли мы рассчитывать неиспользованный отпуск такому сотруднику (он отработал 3 дня, а остальные был на больничном)? Если да, то как тогда рассчитать, если этот период исключается из расчета (по зар.плате за 3 отработанных дня или по данным с предыдущей работы)?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

30 мая 2018 г. в 13:12

Право на отпуск у сотрудника есть, поскольку период нахождения на больничном не уменьшает отпускной стаж < ст. 121 ТК РФ >.

В расчетном периоде у сотрудника не было выплат < п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 >. Компенсацию считайте исходя из оплаты отработанных им трех дней.

Ответить