Главная → Бухгалтерский форум → Трудовой договор в НКО

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 марта 2019 г.

Трудовой договор в НКО

ID-75efe0143e

Посетитель

0 баллов

28 марта 2019 г. в 00:12

Добрый вечер. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудником работающим в НКО по основному месту работы. Но заработная плата не может выплачиваться каждый месяц, т.к. НКО существует на пожертвования и членские взносы.Заранее спасибо.

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

28 марта 2019 г. в 18:09

Каких-либо особенностей для НКО в Трудовом кодексе нет, трудовой договор с работником НКО оформляется по общим правилам.

Но если вы заключите трудовой договор, то зарплату придется платить два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). В противном случае вы можете быть привлечены к административной, а при определенных обстоятельствах и к уголовной ответственности (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Проблему неравномерного поступления денег в НКО можно решить следующими способами:

(или) оформить работника на ту сумму, выплату которой ежемесячно вы можете обеспечить (например, на 1/10 минимальной зарплаты), а при поступлении средств выписывать работнику премии;

(или) при отсутствии средств оформлять отпуска за свой счет на необходимое количество дней по заявлению работника;

(или) оформлять с данным лицом гражданско-правовые договоры на оказание каких-либо услуг (выполнение каких-либо работ) под разовые выплаты.

Отмена

Ответить