Главная → Бухгалтерский форум → Чеки на услуги питания …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 16 августа 2019 г.

Чеки на услуги питания при удержании оплаты из зарплаты сотрудников

ID-d66c498b4b

Посетитель

0 баллов

12 августа 2019 г. в 14:50

Орг-я исполнитель оказывает услуги питания сотрудникам Орг-ии заказчика в счет з/платы.Оплата за услуги питания Заказчиком производится на р/сч исполнителя.В свою очередь Орг-я заказчика удерживает из з/пл своих сотрудников данные расходы.Вопрос:Возникает ли обязанность у организации исполнителя пробивать чеки на услуги питания в счет з/пл сотрудников Заказчика с признаком способа расчета "передача в кредит",а у организации заказчика на эти же услуги в момент удержания из з/пл оплата кредита?

Отмена

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

16 августа 2019 г. в 11:11

Организация–исполнитель не должна применять ККТ в этом случае. Она получает деньги на расчетный счет от организации – заказчика, а заочные безналичные расчеты между юрлицами не подпадают под ККТ <п. 9 ст. 2 Закона № 54-ФЗ>;

Что касается организации-заказчика, то посмотрите внимательно условия договора и прочих, в т.ч. кадровых, документов, которыми оформлены предоставление питания работникам и порядок его оплаты: кто является покупателем питания у организации-исполнителя и как оформлены отношения по поводу питания между организацией-заказчиком и её работниками?

Вариант 1. Покупатель питания – организация–заказчик, и по условиям трудовых / коллективного договоров:
<или> она обязана обеспечивать своих работников питанием, а работники, в свою очередь, компенсируют ей стоимость этого питания. Применять ККТ не нужно, поскольку при таких условиях питание в отношениях между работодателем и работником – не товар. Такие разъяснения Минфин дал для аналогичных случаев вроде удержания из зарплаты компенсации стоимости личных звонков по корпоративной мобильной связи, парковки у офиса, трудовой книжки <Письма Минфина от 04.12.2018 N 03-01-15/87763, от 25.01.2019 N 03-01-15/4355>;
<или> выдача питания является зарплатой в натуральной форме. Применять ККТ не нужно <ст. 131 ТК, Письмо ФНС от 14.08.2018 № АС-4-20/15707>.

Вариант 2. Покупатели питания у организации–исполнителя – работники, а их работодатель является, например, заказчиком только услуг по доставке (и берет стоимость доставки на себя, не «перепродавая» её работникам).
ККТ применять не нужно, поскольку в отношениях со своими работниками организация – не продавец этого питания, а работники, соответственно, не являются для неё покупателями (клиентами) <п. 1 ст. 4.3 Закона № 54-ФЗ>. Организация всего лишь по поручению работников перечисляет деньги продавцу питания.

Вариант 3. Покупатель питания – организация – заказчик, и из документов следует, что она перепродает питание своим работникам. Следует применять ККТ:
<и> на каждую дату выдачи питания. В этом чеке признак расчета – «приход», признак способа расчета – «передача в кредит», сумма по чеку – «постоплатой»;
<и> в день выплаты зарплаты, из которой происходит удержание за питание. В этом чеке признак расчета – «приход», признак способа расчета – «оплата кредита», сумма по чеку – «встречным предоставлением».
При этом каждому работнику нужно выдавать свой отдельный чек. Пробивать общий чек на все продажи за расчетный период разрешено лишь по некоторым услугам (связи, перевозки, коммунальным и т.п.), да и то лишь при зачете авансов <п. 2.1 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ>.

Организация–исполнитель не должна применять ККТ в этом случае. Она получает деньги на расчетный счет от организации – заказчика, а заочные безналичные расчеты между юрлицами не подпадают под ККТ <п. 9 ст. 2 Закона № 54-ФЗ>;

Что касается организации-заказчика, то посмотрите внимательно условия договора и прочих, в т.ч. кадровых, документов, которыми оформлены предоставление питания работникам и порядок его оплаты: кто является покупателем питания у организации-исполнителя и как оформлены отношения по поводу питания между организацией-заказчиком и её работниками?

Вариант 1. Покупатель питания – организация–заказчик, и по условиям трудовых / коллективного договоров: 
<или> она обязана обеспечивать своих работников питанием, а работники, в свою очередь, компенсируют ей стоимость этого питания. Применять ККТ не нужно, поскольку при таких условиях питание в отношениях между работодателем и работником – не товар. Такие разъяснения Минфин дал для аналогичных случаев вроде удержания из зарплаты компенсации стоимости личных звонков по корпоративной мобильной связи, парковки у офиса, трудовой книжки <Письма Минфина от 04.12.2018 N 03-01-15/87763, от 25.01.2019 N 03-01-15/4355>; 
<или> выдача питания является зарплатой в натуральной форме. Применять ККТ не нужно <ст. 131 ТК, Письмо ФНС от 14.08.2018 № АС-4-20/15707>.

Вариант 2. Покупатели питания у организации–исполнителя – работники, а их работодатель является, например, заказчиком только услуг по доставке (и берет стоимость доставки на себя, не «перепродавая» её работникам). 
ККТ применять не нужно, поскольку в отношениях со своими работниками организация – не продавец этого питания, а работники, соответственно, не являются для неё покупателями (клиентами) <п. 1 ст. 4.3 Закона № 54-ФЗ>. Организация всего лишь по поручению работников перечисляет деньги продавцу питания.

Вариант 3. Покупатель питания – организация – заказчик, и из документов следует, что она перепродает питание своим работникам. Следует применять ККТ: 
<и> на каждую дату выдачи питания. В этом чеке  признак расчета – «приход», признак способа расчета – «передача в кредит», сумма по чеку – «постоплатой»; 
<и> в день выплаты зарплаты, из которой происходит удержание за питание. В этом чеке признак расчета – «приход», признак способа расчета – «оплата кредита», сумма по чеку – «встречным предоставлением». 
При этом каждому работнику нужно выдавать свой отдельный чек. Пробивать общий чек на все продажи за расчетный период разрешено лишь по некоторым услугам (связи, перевозки, коммунальным и т.п.), да и то лишь при зачете авансов <п. 2.1 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ>.

Отмена

Ответить