Действительно, п. 7 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение работников в связи с эпидемией. Однако для этого её должно объявить Правительство или региональные власти. Но ничего подобного нет: Правительство эпидемию официально не объявляло, так происходящее называют только СМИ. А в регионах действует режим повышенной готовности. Следовательно, п. 7 ст. 83 ТК РФ неприменим.
Максимум, что быстро может сделать компания по закону - объявить простой по внешним причинам и платить 2/3 оклада. Радикально сократить персонал она вправе лишь через два месяца после уведомления об этом.
Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить
Испытательный срок на работе: сколько длится, особенности увольнения
Отпуск перед декретом
Резерв на оплату отпусков
Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ
Совместительство и совмещение: основные различия
Порядок заключения трудового договора
Инструктаж по технике безопасности — 2026: виды, содержание, порядок проведения
Северный стаж для пенсии для женщин
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)