Главная → Бухгалтерский форум → Отпуск по графику сотруднику, …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 25 июня 2020 г.

Отпуск по графику сотруднику, который 2 месяца не работал

ID-c0c54e56f6

Посетитель

0 баллов

23 июня 2020 г. в 09:40

Как быть с ежегодным оплачиваемым отпуском 2020? По графику отпусков на 2020 сотрудник должен отгулять в июле. Реально он не работал весной 2 месяца,находился дома на карантине. Сотруднику 30 лет.Обязан ли работодатель предоставить отпуск в полном обьеме по графику?

Отредактировано модератором, 23.06.2020. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

25 июня 2020 г. в 09:14

Обязан. Так как:

(и) карантин не относится к периодам, не включаемым в «отпускной» стаж;

(и) график отпусков обязателен для соблюдения и работником, и работодателем;

(и) закон не разрешает работодателю переносить отпуск без согласия сотрудника в том числе из-за того, что человек долго был на карантине.

Поэтому даже если вы можете обосновать, что уход сотрудника в отпуск неблагоприятно скажется на работе компании, без согласия работника на перенос отпуска, изменить его даты вы не вправе < ст. 124 ТК РФ >.

Обсудите с работником возможность изменения периода его отпуска. Возможно, он не откажется отдохнуть в другое время. Тогда:

(и) возьмите у него письменное заявление о переносе отпуска;

(и) внесите приказом изменения в график отпусков.

Отмена

Ответить