Главная → Бухгалтерский форум → Каким днем оформить увольнение, …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 30 июня 2021 г.

Каким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением будет выходным днем

ID-4bd15a5371

Посетитель

0 баллов

28 июня 2021 г. в 12:54

Здравствуйте,у меня сотрудница ушла в отпуск с 04 июня на 28 дней с последующим увольнением,последний день отпуска 04 июля, каким числом ее увольнять 04.07?это же выходной день ?

Ответы и обсуждение

ID-828a361cdb

Посетитель

770 баллов (+10 за ответ)

29 июня 2021 г. в 13:47

Если день увольнения приходится на выходной, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), личную карточку работника. Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР.

Отмена

ID-828a361cdb

Посетитель

770 баллов

29 июня 2021 г. в 13:47

Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него.

Отмена

ID-5857a7b256

Знаток

1570 баллов (+10 за ответ)

29 июня 2021 г. в 21:48

Здравствуйте! С 04 июня по 04 июля отнюдь не 28 к.д. отпуска. В дни отпуска не включается только 12 июня (статья 112 ТК). Считаем дни: с 04 июня по 30 июня за минусом 12 июня получается 26 дней. Если сотруднику предоставляется 28 к.д. отпуска, то последний день отпуска приходится на 02 июля, а это пятница, рабочий день.