Главная → Бухгалтерский форум → Увольнение беременной сотрудницы

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 26 апреля 2022 г.

Увольнение беременной сотрудницы

ID-3807d9c662

Подписчик ГК

0 баллов

20 апреля 2022 г. в 21:38

Добрый день. У ИП 2 магазина в разных регионах. Один магазин закрыли(убытки).Сотрудница этого магазина на 20 неделе беременности.(еще числится в штате и получает ЗП, но не работает) Направили ей уведомление с предложением продолжить работу в другом городе на той же должности, но посменным графиком. Сообщили, что в случае отказа через 2 мес. ТД будет расторгнут(п.7 ч.1 ст.77).Сотрудница прислала письменный отказ и угрозу обращения в суд. Что делать ? какие риски? как правильно уволить?

Отмена

Ответы и обсуждение

Людмила

Знаток

5480 баллов (+10 за ответ)

21 апреля 2022 г. в 16:53

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

26 апреля 2022 г. в 17:49

Объясните сотруднице, что запрет на увольнение беременных женщин установлен только в отношении увольнения по инициативе работодателя, например, нельзя сократить беременную женщину или уволить за прогул < ст. 81 ТК РФ >. А вот увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к увольнениям по инициативе работодателя. Поэтому вы действо