Включается ли период мобилизации в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска
5 октября 2022
18:12
18:12
ID-81eb6ab333
Посетитель
Включается ли период приостановления действия трудового договора в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска:
- за работу в районах крайнего севера;
- за работу в районах крайнего севера вахтовика, отпуск которого положен за
фактически отработанное время;
- за ненормированный рабочий день?
10 октября 2022
10:06
10:06
Консультант ГК
Поправки в ТК РФ прямо предусматривают, что период приостановления срочного трудового договора будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск < ст. 121 ТК РФ в ред. Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >. Такие поправки будут действительны уже с 21.09.2022 < ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >.
В стаж для дополнительных отпусков период приостановления договора включать не надо. Так как дополнительный отпуск «зарабатывается» только при нахождении работника в условиях труда, отклоняющихся от обычных. Например, при работе в определенных местностях, в том числе в вахтовом режиме, во вредных условиях.
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется без учета времени, отработанного сотрудником за пределами рабочего дня. То есть достаточно того, что должность указана в ЛНА, устанавливающем в отношении нее ненормированный рабочий день. Поэтому работнику с ненормированным рабочим днем безопаснее учесть период приостановления трудового договора в стаже для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день < ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 >.
В стаж для дополнительных отпусков период приостановления договора включать не надо. Так как дополнительный отпуск «зарабатывается» только при нахождении работника в условиях труда, отклоняющихся от обычных. Например, при работе в определенных местностях, в том числе в вахтовом режиме, во вредных условиях.
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется без учета времени, отработанного сотрудником за пределами рабочего дня. То есть достаточно того, что должность указана в ЛНА, устанавливающем в отношении нее ненормированный рабочий день. Поэтому работнику с ненормированным рабочим днем безопаснее учесть период приостановления трудового договора в стаже для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день < ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 >.
Ответить
