Главная → Бухгалтерский форум → Отражать ли в СТД-Р …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 07 октября 2022 г.

Отражать ли в СТД-Р время приостановления действия трудового договора с мобилизованным

ID-81eb6ab333

Посетитель

0 баллов

05 октября 2022 г. в 18:13

Необходимо ли в трудовой книжке, и соответственно, в СТД-Р отражать время приостановления действия трудового договора с мобилизованным и время возобновления действия трудового договора?

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

07 октября 2022 г. в 13:05

ТК РФ предусматривает внесение в трудовую книжку сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Указание в трудовой книжке сведений о приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником не предусмотрено. Вносимые сейчас поправки в ТК РФ, касающиеся трудовых прав мобилизованных (Законопроект № 112293-8), не меняют нормы ст. 66 ТК РФ об оформлении трудовых книжек.
Заметим также, что сейчас ни Порядок ведения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н), ни Порядок заполнения формы СТД-Р (утв. Приказом Минтруда от 20.01.2020 N 23н) не предполагают внесение записи о приостановлении трудового договора с мобилизованным.
В настоящее время уже приняты поправки в Закон о персонифицированном учете (Закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ) и разработан проект поправок в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД; (https://regulation.gov.ru/projects#npa=131764). Вносимые изменения вводят необходимость представления в ПФР сведений о приостановлении и последующем возобновлении трудового договора с мобилизованным работником по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

ТК РФ предусматривает внесение в трудовую книжку сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Указание в трудовой книжке сведений о приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником не предусмотрено. Вносимые сейчас поправки в ТК РФ, касающиеся трудовых прав мобилизованных (Законопроект № 112293-8), не меняют нормы ст. 66 ТК РФ об оформлении трудовых книжек.<br />
Заметим также, что сейчас ни Порядок ведения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н), ни Порядок заполнения формы СТД-Р (утв. Приказом Минтруда от 20.01.2020 N 23н) не предполагают внесение записи о приостановлении трудового договора с мобилизованным.<br />
В настоящее время уже приняты поправки в Закон о персонифицированном учете (Закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ) и разработан проект поправок в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД; (https://regulation.gov.ru/projects#npa=131764). Вносимые изменения вводят необходимость представления в ПФР сведений о приостановлении и последующем возобновлении трудового договора с мобилизованным работником по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.<br />
<br />

Отмена

Ответить