ТК РФ предусматривает внесение в трудовую книжку сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Указание в трудовой книжке сведений о приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником не предусмотрено. Вносимые сейчас поправки в ТК РФ, касающиеся трудовых прав мобилизованных (Законопроект № 112293-8), не меняют нормы ст. 66 ТК РФ об оформлении трудовых книжек.
Заметим также, что сейчас ни Порядок ведения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н), ни Порядок заполнения формы СТД-Р (утв. Приказом Минтруда от 20.01.2020 N 23н) не предполагают внесение записи о приостановлении трудового договора с мобилизованным.
В настоящее время уже приняты поправки в Закон о персонифицированном учете (Закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ) и разработан проект поправок в Порядок заполнения формы СЗВ-ТД; (https://regulation.gov.ru/projects#npa=131764). Вносимые изменения вводят необходимость представления в ПФР сведений о приостановлении и последующем возобновлении трудового договора с мобилизованным работником по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.