Подписка на ЭВГК с о скидкой и подарком

Работника призвали по мобилизации, а срок трудового договора истекает через месяц

5 октября 2022
18:17
ID-81eb6ab333
Посетитель
У работника срочный трудовой договор до 20.10 2022, его призвали на службу в рамках частичной мобилизации, трудовой договор приостановлен 21.09.2022. Вопросы: 1.До какой даты/момента в этом случае должен быть приостановлен срок срочного трудового договора? 2.Необходимо ли увольнять работника 20.10.2022? Если нет, то какой датой уволить? 3.Необходимо ли увольнять работника в день выхода основного работника, если основание срочного трудового договора было на период отсутствия основного работника?
7 октября 2022
16:23
Консультант ГК
Поправки в ТК РФ прямо предусматривают, что начиная с 21.09.2022 в период приостановления срочного трудового договора работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок < ст. 351.7 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >.
Поэтому вы вправе уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора с 20.10.2022 < ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ >.

 
Ответить
ОПРОС
Есть ли в вашей организации (ИП) ученические договоры с работниками?
да
нет
затрудняюсь ответить
31 октября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное