Бухгалтерский форум:
последний ответ 07 октября 2022 г.
Работника призвали по мобилизации, а срок трудового договора истекает через месяц
I
ID-81eb6ab333
Посетитель
0 баллов
05 октября 2022 г. в 18:17
У работника срочный трудовой договор до 20.10 2022, его призвали на службу в рамках частичной мобилизации, трудовой договор приостановлен 21.09.2022. Вопросы:
1.До какой даты/момента в этом случае должен быть приостановлен срок срочного трудового договора?
2.Необходимо ли увольнять работника 20.10.2022? Если нет, то какой датой уволить?
3.Необходимо ли увольнять работника в день выхода основного работника, если основание срочного трудового договора было на период отсутствия основного работника?
Ответы и обсуждение
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
07 октября 2022 г. в 16:23
Поправки в ТК РФ прямо предусматривают, что начиная с 21.09.2022 в период приостановления срочного трудового договора работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок < ст. 351.7 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >.
Поэтому вы вправе уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора с 20.10.2022 < ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ >.
Поэтому вы вправе уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора с 20.10.2022 < ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ >.
Ответить
