Главная → Бухгалтерский форум → Заявление о приеме на …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 16 декабря 2022 г.

Заявление о приеме на работу по совместительству на время отпуска основного работника

Elena

Посетитель

0 баллов

16 декабря 2022 г. в 16:24

Как правильно оформить заявление на совместительство во время отпуска основного работника по срочному трудовому договору: можно ли в одном заявлении написать: «Прошу принять (дата)» и «Прошу уволить (дата)», или это должно быть два разных заявления?

Отредактировано модератором, 16.12.2022. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

16 декабря 2022 г. в 18:49

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом. При увольнении в связи с расторжением срочного договора заявление также не нужно. При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении,подписанное руководителем.Уведомление составьте в 2 экз.: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления. Заявление работника об увольнении не нужно (ст. 79 ТК РФ).

Отмена

Ответить