Практика предоставления отпуска продолжительностью,исчисленной пропорционально отработанному времени, противоречит нормам ТК РФ. Отпуск независимо от времени, проработанного в текущем году, предоставляется полным. Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности.