Главная → Бухгалтерский форум → Нужна ли печать организации …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 31 мая 2023 г.

Нужна ли печать организации на приказах (прием, увольнение сотрудников, отпуска)

ID-dfad13db08

Посетитель

0 баллов

31 мая 2023 г. в 09:33

Добрый день! Нужна ли печать организации на приказах (прием, увольнение сотрудников, отпуска)?

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

31 мая 2023 г. в 12:18

Акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и тем более индивидуальные предприниматели не обязаны иметь печать (Закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ, п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, Закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ).
Если уставом печать предусмотрена, она нужна только в установленных законом случаях, например на доверенностях для суда или для участия в госзакупках.
Проставление основной («круглой/гербовой») печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом.
Унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени (которые, кстати, не являются обязательными) не содержат требований о проставлении в числе реквизитов печати. К примеру, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью.
Заверение подписи руководителя (иного уполномоченного лица) печатью "для документов" / «для кадровых документов» возможно, если это предусмотрено правилами документооборота конкретной организации. Ведь такими правилами могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
В итоге по самостоятельно разработанным в организации правилам можно:
- либо вообще не заверять какой-либо печатью кадровые приказы,
- либо заверять их специальной печатью «для документов», «для кадровых документов» или аналогичной,
- либо заверять их основной печатью.

Акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и тем более индивидуальные предприниматели не обязаны иметь печать (Закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ, п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, Закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ). 
Если уставом печать предусмотрена, она нужна только в установленных законом случаях, например на доверенностях для суда или для участия в госзакупках. 
Проставление основной («круглой/гербовой»)  печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. 
Унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени (которые, кстати, не являются обязательными) не содержат требований о проставлении в числе реквизитов печати. К примеру, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. 
Заверение подписи руководителя (иного уполномоченного лица) печатью "для документов" / «для кадровых документов» возможно, если это предусмотрено правилами документооборота конкретной организации. Ведь такими правилами могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов. 
В итоге по самостоятельно разработанным в организации правилам можно: 
- либо вообще не заверять какой-либо печатью кадровые приказы, 
- либо заверять их специальной печатью «для документов», «для кадровых документов» или аналогичной, 
- либо заверять их основной печатью.

Отмена

Ответить