По истечении 6 месяцев работы сотрудник имеет право на предоставление ему полного отпуска (в общем случае это 28 календарных дней), деление отпуска на части возможно с согласия обеих сторон < ст. 122 ТК РФ >. Запланировать jngecr в графике и предоставить отпуск работнику – срочнику можно как на период действия договора, так и по истечении его срока, например оформив отпуск с последующим увольнением < Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1) >.
При этом объясните срочнику, что если он работает у вас свыше 6 месяцев, то < ст. 122 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 2) >:
(и) он вправе взять полный отпуск, который будет полностью оплачен;
(и) в случае истечения срока договора, заключавшегося на 8 месяцев, полный отпуск будет считаться предоставленным авансом. Поэтому при увольнении сотрудника в связи с истечением срока его договора вы удержите сумму отпускных за «незаработанную» часть отпуска.
Помните о том, что отпуск срочного работника должен быть запланирован в графике отпусков при его составлении. Если работник принят в компанию после утверждения графика на следующий календарный год, то приказом внесите изменения в график, указав период отпуска сотрудника – срочника.
Нужное